¿Pueden hacerte otro contrato temporal después de varios años? ¿Qué tienes que hacer si quieren obligarte a cambiar tu horario de trabajo o si no te han pagado el sueldo? ¿Tienes dudas acerca de tus condiciones laborales?
Responder a estas preguntas y a muchas más relacionadas con el trabajo puede llegar a convertirse en un auténtico quebradero de cabeza si no cuentas con el asesoramiento de un abogado.
Aquí y ahora en menos de 5 minutos
¡Empieza ya!A veces entender tus derechos como trabajador puede ser más complicado de lo que debería. Un contrato nuevo, una modificación de horario, una duda sobre vacaciones, una nómina que no entiendes o una comunicación de la empresa pueden generar incertidumbre. Con onLygal Abogado de Familia, puedes consultar tus dudas laborales y contar con apoyo legal si en el futuro surge un conflicto cubierto relacionado con tu trabajo o la Seguridad Social.
Un seguro sirve para protegerte de los contratiempos que puedas tener en el futuro. Si ya tienes un problema, quizá te puede ayudar alguno de los servicios que te proponemos a continuación. Si no encuentras lo que buscas, llámanos gratis al 900 828 020 o déjanos tu consulta y te ayudaremos a encontrar el servicio legal que necesitas.
¿Te deben varios sueldos y ya no sabes si seguir yendo a trabajar? Reclamar una deuda a una empresa es un proceso complicado en el que podemos asesorarte en como llevarlo a cabo y si quieres reclamar a la empresa para que te pague lo que te debe. En onLygal Servicios puedes contratar:
¿Realizas trabajos de una categoría profesional superior a la que la empresa te reconoce? ¿Has estado trabajando como autónomo y crees que la empresa debería reconocer que mantiene una relación laboral contigo? Si es así, onLygal Servicios te proporciona al abogado que te ayuda durante todo el proceso, desde la valoración de viabilidad de tu caso hasta la preparación del juicio.
La salud es lo primero: no te quedes con las dudas si necesitas coger la baja y si tienes problemas con la empresa o con la mutua, te ayudamos.
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Si te han despedido y no estás de acuerdo con las causas que te da la empresa, no te quedes de brazos cruzados. Reclamamos en tu nombre.
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Asegúrate de que se respetan tus derechos si has tenido un accidente en el trabajo y necesitas pedir una prestación o quieres reclamar una indemnización.
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Si tu jefe te hace la vida imposible o tienes un compañero que hace lo que puede por hundir tu trabajo, necesitas resolver la situación cuanto antes.
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Dependerá del Convenio Colectivo que aplique o del contrato de trabajo si este contempla que se retribuyan. Se puede pagar con una cantidad que nunca podrá ser menor a la que corresponda a una hora ordinaria de trabajo o bien compensarlas por tiempos equivalentes de descanso.
No pueden tener una duración de más de 3 años, prorrogables por doce meses si así lo determina el convenio colectivo. Si pasa este tiempo, el trabajador pasará a tener la condición de fijo en la empresa.
La duración mínima del contrato de formación es de un año y la máxima de tres pero el convenio colectivo que aplique podrá contemplar distintas duraciones, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
La duración del período de prueba no podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados, ni 2 meses para los demás trabajadores.
Es el acuerdo alcanzado por escrito entre la empresa y el trabajador por el cual durante su vigencia cualquiera de las partes puede finalizar la relación laboral sin necesidad de que exista ni preaviso ni indemnización. Durante este periodo, el trabajador tendrá las mismas obligaciones y derechos que correspondan al puesto que esté desarrollando.