Los cambios forman parte del entorno empresarial. Adaptarse a las mudables condiciones del mercado es una de las claves del éxito de muchas empresas. Ahora bien, ¿qué sucede cuando uno de esos cambios está relacionado con el centro de trabajo?
Este es un punto de conflicto frecuente entre trabajadores y empresas ya que estas modificaciones pueden suponer que algunos trabajadores deban gastar más tiempo en los trayectos de ida y vuelta al trabajo. En algunos casos extremos, mudar el centro de trabajo implica trasladar a los trabajadores a otra localidad con los perjuicios económicos, familiares y emocionales que ello supone.
¿Tu empresa quiere cambiar tu centro de trabajo? ¿Te puedes negar? Responderemos a estas preguntas en el presente artículo porque en onLygal tenemos la experiencia, el saber y las herramientas para defender tus intereses y hacer valer tus derechos. Nuestros seguros jurídicos incluyen protección y servicios de reclamación laborales para que siempre estés seguro en tu trabajo.
Qué escenarios se pueden dar cuando tu empresa cambia tu lugar de trabajo
El cambio de centro de trabajo suele incluirse entre las razones que pueden dar lugar a la extinción de contrato según el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Ahora bien, para que esto ocurra se tienen que dar unas características muy específicas. A continuación, te describimos los escenarios que se pueden dar cuando una empresa cambia de localización.
Cambio en los desplazamientos a tu trabajo
La situación más común es que tu centro de trabajo se traslade a otra localización. En estos casos, la medida se considerará una simple decisión empresarial que no supone una modificación significativa de tus condiciones laborales. En consecuencia, no podrás rescindir el contrato ni tampoco llevarte una indemnización.
Claro que para que la justicia no considere la decisión un cambio sustancial de las condiciones laborales deben respetarse ciertos límites:
- El nuevo centro de trabajo se encuentra en la misma localidad a una distancia razonable.
- El trabajador no necesita cambiar su lugar de residencia para acudir a su nuevo puesto.
- El cambio no supone un perjuicio significativo en la vida personal del trabajador ni aumento del coste y tiempo de desplazamientos al centro.
En estos casos, no cabe presentar reclamaciones y el trabajador deberá adaptarse a las nuevas condiciones laborales.
Movilidad geográfica con cambio de residencia
La movilidad geográfica sí supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En estos casos, el cambio de centro implica una perturbación de las condiciones laborales y personales del trabajador ya que:
- Supone un cambio de residencia para el trabajador.
- La distancia respecto al centro de trabajo anterior es tan elevada que es inviable ir y volver en el mismo día desde el lugar de residencia habitual.
La empresa puede decidir unilateralmente cambiarte de centro de trabajo aunque debe notificártelo con 30 días de antelación e indicando la fecha en que se hará efectivo el traslado. Ante esta situación, puedes aceptar o rechazar el traslado.
Cambio de residencia temporal
Existen veces en las que el traslado es solo temporal. En estos casos, la empresa debe abonarte, además del salario, las dietas y el precio de los viajes. Cuando el traslado vaya a durar más de tres meses, tu empleador debe avisarte con un mínimo de 5 días laborables de antelación. En este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de 4 días en su residencia habitual por cada tres meses de desplazamiento.
Y si en un lapso de 3 años, la duración de los desplazamientos excede el año, el traslado temporal pasará a ser considerado como permanente.
Cómo actuar ante un cambio de lugar de trabajo
Si tu empresa te plantea un cambio de centro de trabajo, tienes varias opciones:
- Aceptar el cambio: Si consideras que el cambio no te afecta y no supone un perjuicio considerable en tu vida personal. En este caso podrás percibir una compensación por gastos de traslado.
- Impugnar la decisión: Dispones de 20 días para impugnar la decisión de la empresa ante la justicia. Si tu demanda se estima, podrás ser readmitido a tu centro de trabajo habitual.
- Pedir la extinción de contrato: Como el traslado supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrás pedir la extinción de tu contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado. El plazo para aplicar esta vía es de un año.
Preguntas Frecuentes
¿Si me quitan el teletrabajo y me obligan a ir a la oficina se considera movilidad geográfica?
No necesariamente, todo depende de cómo se haya redactado tu contrato de trabajo. Si el acuerdo recoge un porcentaje de trabajo en remoto del 100% la empresa no debería poder eliminarlo unilateralmente. Por otro lado, si el centro al que estás adscrito se ubica en tu misma localidad, no se considerará movilidad geográfica.
Si quieres saber más sobre tus derechos cuando la empresa te suprime el teletrabajo, consulta este artículo.
¿Cuántos kilómetros se consideran desplazamiento laboral?
Uno de los requisitos para considerar un desplazamiento como movilidad laboral es la distancia respecto a tu domicilio habitual. No existe una ley que establezca estrictamente el número de kilómetros pero la jurisprudencia suele poner unos límites indicativos:
- Si el nuevo centro de trabajo dista más de 30 kilómetros del anterior.
- Si el tiempo de desplazamiento al nuevo centro de trabajo es superior al 25% de la jornada laboral.
Conclusión
Un cambio de centro de trabajo dentro de la misma empresa no siempre implica una modificación sustancial de tus condiciones laborales. Todo depende de la distancia, de si necesitas cambiar de residencia y de cómo afecte la decisión a tu vida personal y profesional. Por eso, antes de aceptar un traslado, es importante que conozcas tus derechos y las opciones que tienes a tu disposición.
Si tu empresa te comunica un cambio de centro de trabajo, revisa las condiciones de la decisión, los plazos de notificación y las posibles compensaciones económicas. Si consideras que el traslado perjudica tus intereses o no se ajusta a la normativa, puedes impugnarlo por la vía judicial o valorar la extinción de tu contrato cuando se cumplan los requisitos legales.
Y recuerda que contar con asesoramiento jurídico puede marcar la diferencia a la hora de defender tus derechos laborales. Con los seguros jurídicos de onLygal podrás acceder a protección y servicios de reclamación laboral para afrontar este tipo de situaciones con mayor seguridad y tranquilidad.
