Tener un hijo supone un cambio vital profundo en muchos ámbitos. Además de la reconfiguración de nuestra vida personal, también se trastorna nuestra vida laboral y social. Todas estas transformaciones tienen su impacto en la percepción de ayudas y también en nuestra fiscalidad.
Precisamente este último punto es de lo que vamos a hablar en este artículo. Las prestaciones, retenciones y ayudas por maternidad o paternidad afectan a cómo cambia tu sueldo después de tener un hijo. En onLygal tenemos una dilatada experiencia haciendo valer tus derechos también en el ámbito laboral y fiscal.
No dudes en contactar con nosotros si necesitas asesoramiento jurídico. Y ahora pasamos a explicarte todos los aspectos que afectan a tu sueldo cuando tienes un hijo.
Cómo cambia tu sueldo: beneficios fiscales
Tener un hijo es caro. La cantidad de recursos que se destinan a la crianza se llevan gran parte del sueldo. Por eso, Hacienda contempla una serie de desgravaciones y reducciones en la carga impositiva de las familias. De este modo, tu sueldo te aprovechará más a final de mes.
Aumento del mínimo exento
El mínimo exento es la cantidad anual que las autoridades estiman como necesaria para subvenir a las necesidades básicas para vivir. En consecuencia, sobre este montante no se aplican impuestos. Para las personas solteras, sin hijos ni cargas familiares, el mínimo exento se sitúa en los 5.550 euros anuales.
Ahora bien, al tener hijos ese mínimo aumenta y podemos desgravar importantes cantidades en función del número de retoños:
- Primer hijo: 2.400 euros anuales
- Segundo hijo: 2.700 euros anuales
- Tercer hijo: 4.000 euros anuales
- Cuarto hijo y siguientes: 4.500 euros anuales
Estas deducciones son acumulables, por lo que si tienes tres hijos puedes acceder a una ampliación de la base exenta de 9.100 euros.
Todas estas deducciones se incrementan si tus hijos tienen menos de tres años. En este último caso, las deducciones pueden alcanzar los 2.800 euros.
Para que te hagas una idea de cómo cambia el salario cuando tienes hijos, una persona soltera, sin hijos y con un salario bruto de 23.000 euros estaría pagando en torno a 4.000 euros en impuestos al año.
Por su parte, una persona en las mismas circunstancias, pero con tres hijos a cargo pagaría alrededor de 3.000 euros anuales. Una diferencia de 1.000 euros, lo que se traduce en 83 euros más al final de mes.
Estos cálculos son tan solo una aproximación ya que la factura fiscal depende de otros factores como la Comunidad Autónoma de residencia, la percepción de subsidios y otras situaciones personales.
Deducción por maternidad
Si tu hijo es menor de tres años, también podrás optar por una deducción de 1.200 euros al año. Para optar a esta deducción debes estar dada de alta en la Seguridad Social en el momento de nacimiento de tu hijo o, en su defecto, haber cotizado un mínimo de 30 días.
Esta ventaja fiscal puede suponer unos 100 euros adicionales para tus gastos mensuales.
Deducción por guarderías y centros infantiles
Cuando se tienen hijos, las partidas destinadas a los cuidados y educación se disparan. Por eso, las cantidades destinadas a guarderías y centros infantiles pueden desgravar hasta 1.000 euros al año. Para poder acceder a este beneficio hay que reunir estos requisitos:
- Las guarderías y centros infantiles deben ser oficiales y autorizados.
- Se deben justificar los gastos de matrícula con los documentos pertinentes a la hora de presentar la declaración de la renta.
Deducciones autonómicas
A estas deducciones en tu declaración de la renta se pueden acumular otras procedentes de tu Comunidad Autónoma. Por ejemplo:
- En la Comunidad de Madrid puedes optar a deducciones de hasta 721,70 euros por cada hijo nacido durante el período impositivo.
- En Cataluña las deducciones alcanzan los 300 euros en el caso de hacer una declaración conjunta.
Estas deducciones se añaden a los descuentos que se aplican a nivel nacional.
La principal prestación que se puede recibir es la baja por maternidad. Esta ayuda la otorga la Seguridad Social y equivale al 100% de la base reguladora. En otras palabras, durante el embarazo y primeros meses de vida del bebé podrás recibir tu salario total procedente de la Seguridad Social.
La prestación por maternidad/paternidad se puede cobrar durante 16 semanas. Aunque las primeras seis semanas se deben tomar en el momento inmediatamente posterior al parto.
Este tipo de prestaciones no están sujetas a IRPF por lo que no sufrirán retenciones. Así, durante tu baja por maternidad, tu sueldo no se verá afectado.
Reducción de jornada laboral por cuidado de hijos
Otra medida que puede beneficiar a los padres es la reducción de la jornada laboral para conciliar con el cuidado de los hijos. Esta medida la pueden solicitar todos los padres de hijos menores de 12 años. Según los artículos 37.6. y 37.7. del Estatuto de los Trabajadores la reducción de jornada laboral podrá ser de:
- Mínimo un octavo de la jornada laboral
- Máximo la mitad de la jornada laboral
En este caso, con esta medida, tu sueldo se verá afectado. Y es que tu estipendio se reducirá proporcionalmente al tiempo que solicites de conciliación.
Siguiendo con el ejemplo anterior, si solicitas una reducción de un octavo en tu jornada laboral tu sueldo se reducirá en la misma proporción. Si cobras 1.500 euros al mes, con la reducción de jornada de un octavo pasarías a cobrar 1.312 euros mensuales. Una reducción de 187 euros.
Preguntas Frecuentes
¿Qué requisitos debo cumplir para que mis hijos desgraven en el IRPF?
Para que tus hijos desgraven, deben cumplir estas condiciones:
- Ser menores de 25 años a 31 de diciembre del período en cuestión
- Que convivan contigo o dependan económicamente de ti, a este efecto tu hijo no puede obtener rentas superiores a los 8.000 euros anuales (excluido el mínimo personal).
- Que no presenten declaración con rentas superiores a los 1.800 euros.
¿Cómo se reparten las deducciones por hijos entre la pareja?
En este caso, los cónyuges reparten las deducciones al 50%. También se puede dar el caso de que decidan aplicar el 100% en una de las declaraciones si eso beneficia fiscalmente a los hijos. Para aplicar esta última medida, es necesario el acuerdo de ambas partes.
Conclusión
Tener hijos es una decisión importante que además de tener consecuencias vitales también tiene repercusiones fiscales. La llegada de un nuevo miembro en la familia puede conllevar un aumento en el mínimo exento que puede llegar a los 13.000 euros anuales en el caso de familias numerosas.
A esta reducción de cargas fiscales se unen las bonificaciones aprobadas por las Comunidades Autónomas. Todas estas medidas repercuten en tu sueldo y pueden significar un aumento de 200 o 300 euros mensuales en tu salario debido a la minoración de las retenciones.
Otro factor que influye en tu salario cuando tienes hijos es la conciliación. Los padres de hijos menores de 12 años pueden reducir su jornada laboral entre un octavo y la mitad del tiempo. Esto también implica una reducción proporcional en el salario.
Si te preocupa la forma en la que tener un hijo puede afectar a tu sueldo, cuenta con onLygal. Somos expertos en asesorarte para que salgas ganando en todos los eventos importantes de tu vida: matrimonio, custodias o multas y sanciones de la administración.
