Acoso laboral: pruebas que se pueden aportar

Sufrir acoso laboral supone una situación muy difícil para la víctima que puede llegar a tener miedo de acudir a su puesto de trabajo y de contar lo que está ocurriendo por temor a represalias. En este post, queremos hablar del acoso laboral y de las pruebas que se pueden aportar para demostrar su existencia.

En algunas situaciones como, por ejemplo, el impago de un salario, la prueba de la situación es sencilla, sin embargo, en el caso del acoso laboral el anonimato que facilitan los medios digitales en la actualidad dificulta la recopilación de pruebas. Pero obtener pruebas es posible.

¿Qué es el acoso laboral?

Se puede definir el acoso laboral o mobbing como una situación en la que se producen hostilidad, intimidación o trato degradante contra una persona en un entorno de trabajo de forma reiterada, para atentar contra su dignidad e integridad.

El acoso laboral puede tener muchas formas:

• Aislamiento. No se permite al trabajador que se comunique con sus compañeros o clientes, ni se le cita para reuniones de equipo.
• Discriminación. El trabajador que es víctima del acoso, no recibe el mismo trato que otros trabajadores que realizan la misma actividad.
• Exceso o defecto de trabajo. Puede ser que se den demasiadas tareas al trabajador o que no tenga ninguna o, incluso, que se le asignen tareas por debajo de sus posibilidades.
• Críticas, insultos o vejaciones. El trabajador es continuamente criticado por su trabajo o por cuestiones personales.
• Difamación. Se difunden rumores falsos sobre el trabajador que afectan a su valía profesional.

En este sentido, es importante distinguir el acoso laboral de otras situaciones de tensión normales en el día a día de las empresas o de enfrentamiento con compañeros o directivos, que son debidos a simples diferencias de opinión.

Acoso laboral: pruebas que lo demuestran

Para recopilar pruebas que demuestren la situación y poder actuar en consecuencia, es necesaria paciencia y recordar las diversas posibilidades que existen y que pueden ser las siguientes:

• Los testigos. Pueden ser otros compañeros de trabajo, los directivos de la empresa o cualquier otra persona que haya asistido a la situación de acoso.
• El informe pericial. Un médico o psicólogo realiza un examen de la víctima y elabora un informe. Con este informe se demuestra el daño que está produciendo el acoso laboral en la víctima: depresión, ansiedad, estrés e insomnio, entre otros.
• Documentos. Pueden ser correos electrónicos, mensajes de WhatsApp o de otro tipo de mensajería instantánea, actas de reuniones, comunicaciones internas de la empresa. Tienen que demostrar la existencia de amenazas, insultos o un trato denigrante.
• Grabaciones de audio y video. En este caso es importante ser precavido y consultar con un abogado especializado sobre la forma de realizar la grabación para que sea válida. En general, deberá aparecer en la grabación la víctima.
• Informe de la Inspección de trabajo. Para lograr tener más pruebas del acoso laboral, se puede informar de la situación a la Inspección de Trabajo, que realizará una investigación y elaborará un informe en el que refleje la situación de acoso en el caso en que detecte que realmente existe. Este informe también sirve de prueba del acoso.

Tal y como has podido comprobar, existen diversos medios de prueba y lo mejor es contar con todas las pruebas posibles para que quede acreditada la situación de acoso y se puedan tomar medidas.

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