Los episodios climáticos adversos son una realidad cada vez más frecuente en nuestro país. Fenómenos como la DANA de Valencia de 2024 han ocasionado una mayor conciencia sobre los peligros de acudir al trabajo en mitad de tormentas o eventos climáticos peligrosos.
A raíz de esta situación, el Gobierno ha modificado el Estatuto de los Trabajadores para incluir los permisos climáticos. Si todavía no conoces este derecho de los trabajadores, sigue leyendo, te contamos todos los pormenores sobre el permiso retribuido por alerta climática.
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¿Qué son los “permisos” climáticos?
Los permisos por fuerza mayor climática son días de suspensión del trabajo o ajustes en el horario laboral a los que el trabajador puede acogerse en caso de riesgo climático. Dentro de estos riesgos se engloban fenómenos como tormentas, temporales, incendios o cualquier otro fenómeno natural que haga peligroso circular por las vías públicas para acudir al puesto de trabajo.
El permiso climático aparece recogido en el apartado 3 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Esta normativa no solo recoge la suspensión y reducción de jornada por fuerza mayor, también obliga a las empresas a introducir protocolos de riesgos laborales ante la situación de riesgo.
Así pues, durante el permiso climático, el trabajador podrá no acudir a su puesto o ver reducida su jornada laboral sin sufrir reducciones de salario, siempre con la autorización administrativa correspondiente.
¿Qué requisitos deben cumplir los permisos climáticos?
Los permisos climáticos solo se pueden otorgar cuando concurran las siguientes circunstancias:
- Que se haya producido una catástrofe climatológica: temporales, incendios, inundaciones, etc.
- Las autoridades hayan implementado restricciones y limitaciones al desplazamiento en vías públicas.
Como resultado de estas circunstancias, los empleados no pueden desplazarse al centro de trabajo y, en consecuencia, se pueden otorgar permisos climáticos.
Por eso es fundamental estar pendiente de las alertas de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) y también de las medidas que vayan aprobando las autoridades municipales y estatales.
Duración
Por ley, la duración máxima del permiso climático suele ser, en general, de 4 días (aunque, por Ley, no existe un periodo concreto fijado). Durante este período, la empresa podrá suspender o reducir la jornada laboral de sus empleados. Especialmente en caso de que las restricciones impuestas por las autoridades sigan en vigor.
En caso de que sea posible, la empresa podrá habilitar la opción del trabajo en remoto para sus empleados.
Obligaciones de la empresa
Las empresas son responsables de la seguridad de sus empleados. Por eso, ante una emergencia climática, la entidad debe tener un plan de riesgos laborales que establezca:
- Protocolos de seguridad ante emergencias climáticas.
- Establecer medidas y dar instrucciones para que los trabajadores interrumpan su actividad y abandonen el lugar de trabajo.
- En caso de que no se interrumpa del todo la actividad, la empresa deberá implementar medidas de protección que permitan a los trabajadores desarrollar su trabajo con total seguridad.
Preguntas Frecuentes
¿Qué sucede tras los cuatro días de permiso climático retribuido?
Si, transcurrido este tiempo, las circunstancias adversas continúan, la empresa podrá tramitar un ERTE por fuerza mayor. De esta manera, los trabajadores seguirán percibiendo sus salarios durante el tiempo que duren las circunstancias meteorológicas.
El procedimiento para obtener el ERTE por causas climáticas es más flexible:
- No se necesita el informe de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social
- Simplemente se debe probar documentalmente la imposibilidad de desarrollar la actividad laboral bajo las restricciones implementadas por las autoridades
¿Quién paga el permiso climático?
Durante los primeros cuatro días del permiso climático el salario del trabajador lo pagará la empresa. El empleado recibirá el 100% de su estipendio. A partir del cuarto día, si la situación persiste, será el SEPE quien se haga cargo de pagar los salarios siempre y cuando la empresa lo haya solicitado.
¿Cuándo se puede solicitar un permiso climático?
El permiso climático retribuido se puede solicitar cuando concurra alguna de estas circunstancias:
- Imposibilidad de desplazamiento: las vías de acceso al trabajo están cortadas, inundadas o con acceso restringido.
- Alertas oficiales: las autoridades decretan alertas o recomendaciones que se deben tener en cuenta y que limitan la actividad laboral del centro.
- Riesgo grave: cuando el desplazamiento al lugar de trabajo ponga en riesgo la seguridad de la persona
- Cierre del centro de trabajo: en casos de fuerza mayor, por ejemplo, cuando el espacio de trabajo ha sufrido daños que pueden ser peligrosos para la integridad física de los empleados.
Conclusión
Los permisos climáticos forman parte de las modificaciones que el Gobierno ha puesto en marcha. La medida busca proteger a los trabajadores ante emergencias climáticas cada vez más frecuentes. El permiso tiene carácter retribuido y los empleados percibirán el 100% de su salario.
El permiso climático tendrá una duración máxima de cuatro días a partir de los cuales la empresa podrá solicitar un ERTE si la alerta climática continúa. Durante el ERTE, será el SEPE el que abone los salarios de los empleados mientras que durante el permiso climático de cuatro días será la propia empresa quien lo haga.
Además, la empresa debe preparar e implementar un protocolo para minimizar riesgos laborales en este tipo de situaciones.
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