Dentro del ámbito laboral, la adquisición de nuevas habilidades es importante tanto para la productividad de la empresa como para el crecimiento profesional del trabajador. En ocasiones, la impartición de formaciones es un punto de fricción entre la empresa y el trabajador. Y es que son muchas las condiciones que se deben negociar: qué tipo de formación se debe impartir, en qué horario, etc.
Por suerte, para eliminar polémicas, la legislación se ha puesto al día con este asunto y el Estatuto de los Trabajadores ya recoge el derecho de los empleados a un permiso retribuido para formación. En qué consiste dicho permiso y sus características es algo que te vamos a explicar en este artículo.
Y si consideras que en tu centro de trabajo se están vulnerando tus derechos, recuerda que onLygal está ahí para darte la defensa y el asesoramiento jurídico que necesitas.
Qué es el permiso retribuido para formación
El permiso retribuido de formación es un derecho laboral que permite al empleado ausentarse de su puesto para realizar una formación relacionada con su trabajo, siempre que exista un previo acuerdo entre trabajador y empresario. Este permiso está regulado por el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores y tiene las características que detallamos a continuación.
Características del permiso retribuido para formación
El permiso retribuido para formación tiene una duración y unas características determinadas que se deben tener en cuenta para su disfrute:
- Máximo 20 horas anuales: es el tiempo máximo que puede durar la formación al año. Además, la formación no puede sobrepasar las ocho horas que dure la jornada laboral.
- El permiso es acumulable durante 5 años: eso quiere decir que, si en un año no consumiste tus 20 horas de formación, estas se juntarán con las que te corresponderían el año siguiente. Así, puedes acumular un total de 100 horas de formación.
- El permiso es retribuido: eso quiere decir que la empresa deberá pagarte las 20 horas anuales que usas para formarte y no te obligará a recuperarlas de ninguna manera. Tampoco te las podrá descontar del sueldo
Requisitos para conseguir un permiso retribuido para formación
Para acceder a este permiso retribuido por formación, el empleado debe reunir una serie de características:
- Llevar un año en la empresa: El trabajador debe tener como mínimo un año de antigüedad trabajando para la empresa.
- La formación debe estar vinculada a la actividad de la empresa: Aunque no es obligatorio que la formación esté directamente relacionada con las funciones del puesto de trabajo específico del empleado. En cambio, la formación puede tener relación con cualquier otra actividad que realice la compañía.
- La formación debe estar reconocida de forma oficial en la institución pública correspondiente.
Además de todas estas premisas, el permiso retribuido para formación se debe aplicar aparte de las formaciones que sean obligatorias por ley. Por ejemplo, si por la naturaleza de tu trabajo, la ley obliga a tu empresa a impartirte un curso de manipulador de alimentos, esta formación no entraría dentro del cómputo del permiso retribuido. Así, el permiso de formación retribuido se contabiliza aparte.
Preguntas Frecuentes
¿Qué puedo hacer si mi empresa me deniega el permiso retribuido para formación?
La empresa puede denegarte el permiso retribuido para formación. Pero debe hacerlo por escrito y expresando causas debidamente justificadas. Las razones que se admiten son:
- De tipo organizativo: si la ausencia del trabajador genera distorsiones en la asignación de tareas o en el funcionamiento normal de la empresa.
- Productivas: si la ausencia puede impactar negativamente en la producción de la empresa y su capacidad para satisfacer las necesidades de sus clientes.
De lo contrario, podrás impugnar la decisión ante la jurisdicción social o, incluso, poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Durante todo el proceso podrás acudir a los servicios de onLygal para defender tus derechos.
¿Puede la empresa obligarme a hacer la formación fuera del horario laboral?
Como el permiso es retribuido, está pensado para liberarte de carga laboral que te permita enfocarte en tu formación. Por eso, no se puede proponer su realización fuera del horario laboral. En caso de hacerlo, el empresario deberá abonarte las horas que inviertas en tu formación.
¿Cómo solicito el Permiso Retribuido para formación?
La solicitud del permiso retribuido para formación deberá hacerse a través de la presentación de un formulario ante la empresa. En dicho documento deben constar los datos personales del trabajador, el tipo y la naturaleza de la formación, su duración y la relación con las actividades desempeñadas por el empleado.
Conclusión
El permiso retribuido para la formación es un derecho de los trabajadores recogido en el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este permiso está diseñado para que los empleados puedan desarrollar habilidades relacionadas con su trabajo o cualquiera de las actividades de la empresa.
El permiso recoge en total 20 horas anuales que se pueden acumular hasta un máximo de 100 horas en 5 años. Las formaciones deben llevarse a cabo durante la jornada laboral. Además, el empleado que las solicite deberá tener una antigüedad de como mínimo un año en el seno de la empresa.
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