La llegada de la Navidad es muy especial para los niños. Es una fecha de ilusión que todo el mundo quiere pasar en familia. Pero la situación se puede volver algo más compleja para las familias separadas. Y es que, en muchas ocasiones, los acuerdos de custodia compartida no recogen correctamente el reparto de los cuidados del menor en estas fechas.
Una situación que puede generar muchos litigios y problemas. Para evitar malentendidos, lo ideal es dejar todo claro con antelación. Por eso, desde onLygal, te traemos este artículo en el que te damos algunas ideas para organizar estas fiestas con tus pequeños sin conflictos.
Recuerda que contar con un seguro que te proteja en estas situaciones es importante. Por eso, onLygal pone a tu disposición su servicio de separación, divorcio o nulidad para poder intervenir en estos casos.
Existen muchos modos de repartir la custodia durante las fiestas. Lo más habitual, es que se repartan las fechas para que cada progenitor pueda pasar tiempo con los hijos. Una de las maneras más habituales de reparto es dividir las fiestas en dos períodos:
- Del 23 al 30 de diciembre
- Del 30 de diciembre al 6 de enero
De esta manera, los padres pueden disfrutar de la compañía de los más pequeños de forma equitativa. Además, en el reparto se pueden alternar las fechas navideñas según los años. Por ejemplo, se puede acordar que, en los años pares, el niño pase el tiempo con el padre y en los impares con la madre.
Cómo se regula la custodia compartida en los convenios
En general, las vacaciones de Navidad suponen una ruptura con el régimen aplicado ordinariamente a lo largo del año. Incluso si existe un acuerdo de custodia exclusiva, muchos convenios permiten al otro progenitor pasar parte de las Navidades con su hijo.
Pueden existir casos en los que en el convenio exista una regulación específica sobre las vacaciones de Navidad. En estos casos, se suele seguir lo dictaminado en el apartado de “vacaciones de Navidad en el convenio”. Si este apartado no aparece definido, se recurrirá al régimen general y tendrá la custodia a quien le corresponda siguiendo el sistema de turnos.
Si no existe un apartado específico en el convenio regulador, quizá sea necesario modificar el régimen para que incluya este tipo de períodos vacacionales. Aunque exista una sentencia que establezca el régimen de visitas, los padres tienen plena libertad para acordar cambios puntuales en la norma. Para que evitar problemas se recomienda que:
- El cambio sea de mutuo acuerdo: es decir, ambos progenitores aceptan hacer una excepción al régimen con motivo de la Navidad o vacaciones.
- Que la modificación quede plasmada por escrito: si ambos acordáis modificar el régimen de visitas es recomendable que el acuerdo se exprese por escrito. Cuando el acuerdo sea puntual, puede hacerse mediante mensaje o conversación de Whatsapp, pero si este es una modificación que se mantendrá en futuro debe estar plasmado en el convenio y homologado judicialmente, ya que se considera que es una modificación del convenio regulador. Así tendréis pruebas de que el cambio ha sido consensuado y os cubriréis las espaldas.
La mediación y el arbitraje para solucionar conflictos sobre la custodia
Si la otra persona no quiere modificar el régimen de visitas, entonces prevalecerá el convenio regulador que se deberá aplicar estrictamente.
En estos casos, conviene consultar a un abogado para acudir a los tribunales y modificar el convenio para adaptarlo a las fechas vacacionales. Lo ideal, antes de acudir al juez, es acudir a un mediador familiar. Con este sistema, una tercera persona (mediador) guía el proceso para encontrar puntos de acuerdo y rebajar la tensión.
La mediación suele ser un proceso más rápido, económico y ágil que acudir a los tribunales.
Preguntas Frecuentes
¿Qué sucede si los progenitores viven lejos el uno del otro?
En los casos en los que los padres vivan lejos el uno del otro, se suele optar por un régimen de visitas amplio y la custodia exclusiva por parte de un progenitor. En estos casos, se opta por el reparto de las vacaciones a lo largo del año y la implementación de un régimen de visitas amplio con fines de semana completos.
Un acuerdo de custodia claro para vacaciones navideñas debe especificar fechas exactas basadas en el calendario escolar, dividir el periodo en dos mitades iguales (desde fin de clases hasta 30 diciembre y hasta vuelta a clase), alternar quién tiene cada mitad por años pares/impares, y detallar horas de entrega/recogida, lugar y excepciones para días clave como Reyes.
Conclusión
Las vacaciones de Navidad no deben suponer un problema para padres separados siempre y cuando el convenio de las guardas y custodias esté bien definido. Existen muchas formas de repartir los períodos de tiempo que el menor pasa con cada de uno de los progenitores. En la mayoría de los casos, las vacaciones se dividen en dos períodos, el primero desde Navidad a Fin de Año y el segundo desde Fin de Año hasta el día de Reyes.
Se pueden hacer excepciones a los regímenes de visitas siempre y cuando ambos progenitores estén de acuerdo. En caso contrario, se tendrá que atener a lo que establezca el convenio.
El convenio también se puede modificar, pero para ello se deberá acudir a los tribunales, aunque se recomienda hacer uso de un mediador familiar o de un proceso de arbitraje antes de llegar a juicio.
En estas situaciones, siempre conviene contar con un seguro que te brinde la asistencia jurídica que necesitas. Un seguro como el que te ofrece onLygal.
