¿Qué es una baja por accidente de trabajo?

Todos los trabajos tienen riesgos, con independencia de su lugar de realización o del tipo de actividad de que se trate. El sistema de prevención de riesgos laborales trata de minimizar en lo posible los accidentes que se pueden llegar a producir a consecuencia del trabajo, formando a los empleados y dotándoles a ellos y a las instalaciones en las que trabajan de mayores medidas de seguridad. Pero aún así, el riesgo de sufrir un accidente siempre está ahí.

La baja por accidente de trabajo es una situación por la que nadie quiere pasar, pero en caso de que llegue el momento de pasar a una situación de incapacidad temporal por una circunstancia de este tipo es importante conocer cómo se gestiona el proceso.

¿Qué es un accidente de trabajo?

Es accidente de trabajo o accidente laboral el que se produce por causas asociadas con el trabajo. Es decir, que debe existir una relación causal directa o indirecta entre el accidente sufrido y el trabajo desempeñado.

Por ejemplo, tiene consideración de accidente laboral que a un mozo de almacén se le caiga una caja en el pie, ya que habría una relación directa entre el hecho y el trabajo. Una relación indirecta es la que se da en los accidentes “in itinere”, que son los que sufre un trabajador en el desplazamiento hacia su lugar de trabajo o de su centro de trabajo a casa.

También tienen consideración de accidentes laborales:

• Los sufridos durante el ejercicio de labores sindicales.
• Los sufridos cuando se está fuera del centro de trabajo por orden del empresario.
• Los padecidos por el trabajador cuando está realizando funciones que no son propias de su puesto pero que le han sido encomendadas.
• Las enfermedades que se derivan de forma exclusiva del trabajo pero no están en el listado de enfermedades profesionales.
• Las enfermedades que ya se tenían pero se agravan a consecuencia del un accidente laboral.
• Las lesiones sufridas a causa de un acto delictivo por parte del empresario o cualquier persona relacionada con la empresa.

Presunción de accidente laboral

A fin de proteger al trabajador se presume que toda lesión sufrida durante el desarrollo de la jornada laboral es un accidente de trabajo, salvo que el empresario pueda demostrar lo contrario.

¿Quién está protegido?

Todos los trabajadores por cuenta ajena están protegidos ante los accidentes de trabajo, sin importar si están dados o no de alta en la Seguridad Social por su empresa y sin exigirse un tiempo mínimo de cotización.

En el caso de los autónomos estos profesionales pueden elegir cotizar para estar protegidos en caso de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

Gestión de la baja por accidente laboral

Este tipo de bajas son gestionadas por las Mutuas y en su defecto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. El gestor se encargará de que el trabajador reciba la asistencia sanitaria necesaria hasta su total recuperación, lo que incluye: operaciones, rehabilitación y todos los tratamientos necesarios.

El gestor también es el responsable de que el trabajador afectado cobre la prestación por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo que le corresponde.

Lo habitual es que todo el proceso se desarrolle con normalidad. Pero pueden surgir problemas como que no se esté cobrando lo debido o que no se reconozca el hecho como un accidente laboral. En estos casos lo mejor es contar con un especialista legal que asesore al trabajador en todo el proceso para hacer valer sus derechos.