¿Es posible denunciar un acoso laboral sin pruebas?

Sufrir acoso laboral supone estar constantemente alerta por si el acosador vuelve a actuar, ir a trabajar con miedo e, incluso, sentir vergüenza por lo que está ocurriendo. Además de lo anterior, puede ocurrir que el acosador no deje rastro y no tengamos pruebas de lo que está pasando. Por eso, queremos responder a varias dudas ¿Cómo denunciar acoso laboral sin pruebas? ¿Cómo se pueden conseguir pruebas?

El acoso laboral puede tener muchas formas y supone un maltrato psicológico en el que una persona hostiga a otra de forma reiterada y continuada en el tiempo, por ejemplo, con mensajes, llamadas, insultos o vejaciones en el trabajo. Pero, además, pueden realizarse acciones más sutiles como:

• No reconocer nunca tus logros.
• Asignarte tareas que no corresponden con tu puesto o no asignarte ninguna.
• Poner en evidencia tu vida privada y bromear sobre ella.
• No tener en cuenta cualquier idea que propongas.

¿Cómo denunciar acoso laboral sin pruebas?

Es muy complicado que prospere o tenga éxito una denuncia por acoso laboral sin pruebas, pero quien sufre el acoso puede tomar medidas para recopilar pruebas que le puedan ayudar en la denuncia. Estas son las acciones que se pueden realizar:

• Si el acoso se produce delante de alguien (otro compañero de trabajo, un amigo o un cliente) coge el nombre y los apellidos del testigo así como los datos de contacto para que pueda testificar a tu favor.
• Grabaciones de vídeo y audio y fotografías. Antes de hacerlas debes consultar con un abogado especialista en derecho laboral para que te diga la forma de hacerlo para que la prueba sea válida.
• Copias de correos electrónicos en los que se refleje la situación de acoso.
• Informes médicos que demuestren tu estado psicológico y establezcan una relación clara con la situación de acoso.

Es importante que recopiles pruebas antes de informar a tu empresa porque es probable que se le establezcan limitaciones al acosador y actúe sobre aviso.

Pasos para denunciar el acoso laboral

Tal y como decíamos antes, denunciar el acoso laboral sin pruebas puede tener como consecuencia que se desestime nuestra denuncia por no quedar clara la situación de acoso. Por lo tanto, una vez recopiladas las pruebas según hemos visto en el apartado anterior puedes seguir los siguientes pasos para denunciar el acoso:

• Consulta con un abogado especialista en mobbing para ver si las pruebas que has recopilado son suficientes.
• En base a lo que te diga el abogado, decide con él qué es mejor: informar a la empresa, denunciar ante la Inspección de trabajo y los Sindicatos o denunciar ante los Tribunales.
• Actúa rápido para no seguir sufriendo la situación de acoso y que se conozca tu estado cuanto antes.

Como ves, se trata de actuar, en la medida de lo posible, con la cabeza fría para poder recopilar pruebas y cuando ya las tengas, tomar acciones protegiendo tus derechos.

Si quieres saber más sobre este tema, no te pierdas este artículo sobre las pruebas que se necesitan para demostrar el acoso laboral, dónde denunciar, la baja médica por mobbing o acoso laboral, la indemnización que puedes conseguir con una demanda.