¿Cómo y dónde denunciar el acoso laboral?

En un entorno de trabajo es habitual que un jefe de órdenes o que un compañero bromee. La mayor parte de las veces son situaciones que no se salen fuera de lo normal, pero cuando las órdenes o las bromas son vejatorias, humillantes y perduran en el tiempo podríamos estar ante un caso de mobbing. Te contamos dónde denunciar acoso laboral y cómo hacerlo.

¿Qué hacer ante el acoso laboral?

Antes de nada es importante saber si se trata realmente de acoso laboral o no. Para ellos podemos fijarnos en una serie de particularidades como:

• No te dan trabajo o el que te dan es degradante o no se corresponde con tu categoría laboral.
• La comunicación con tus jefes es complicada o te deniegan cualquier petición.
• Te insultan, te ofenden o te amenazan.
• Sufres un aislamiento respecto al resto del equipo.
• Te tratan de forma discriminatoria.
• Se realizan ataques verbales contra tu vida privada.

Como decíamos anteriormente las órdenes de un superior no son en sí mismas acoso, pero deben respetar siempre tus derechos a un trato digno y en condiciones de igualdad.

En el momento en que pienses que estás siendo víctima de acoso laboral, tendrás que empezar reunir pruebas como las siguientes:

• Comunicaciones como correos electrónicos, circulares, cartas etc.
• Grabaciones de conversaciones tanto en vídeo como en audio.
• Testigos que hayan asistido a las situaciones de acoso (compañeros de trabajo, jefes y otros profesionales de la empresa).
• Fotografías.
• Informes psicológicos que prueben cómo te está afectando el acoso en tu vida profesional y personal.

Antes de proceder a realizar grabaciones o tomar fotografías es aconsejable consultar con un abogado que nos indique la forma correcta de hacerlo para que las pruebas sean válidas en un juicio, para el caso de que lo haya.

¿Dónde denunciar acoso laboral?

Una vez que has reunido las pruebas llega el momento de actuar. Antes de nada es aconsejable que consultes y analices el convenio colectivo de tu empresa para ver si existe algún protocolo a seguir frente al acoso laboral. A continuación, y siguiendo el protocolo si lo hay, deberás poner en conocimiento del Comité de Empresa, de los Representantes de los Trabajadores (si los hay) o de la Inspección de trabajo la situación.

La Inspección de trabajo investigará de forma anónima los hechos y podrá analizar la declaración de los trabajadores, de los empresarios y la documentación del caso. La investigación finalizará con un acta que podrá servir también como prueba de la situación. Por otro lado, el inspector de trabajo podrá pedir que cese la situación de acoso o sancionar a la empresa.

En el caso en que la situación no se resuelva con la actividad inspectora, queda la opción de acudir a la Jurisdicción Social y presentar una demanda, para lo cual será necesaria la ayuda de un abogado especializado en temas laborales en general y de mobbing en particular. En el caso en que pueda existir un delito de coacciones o amenazas se podría acudir a los tribunales penales.

Si te interesa saber más sobre este tema, no te pierdas estos artículos sobre la baja laboral por mobbing, las pruebas necesarias para demostrar el acoso laboral, si es posible denunciar sin pruebas o cuánto puedes ganar en una demando por acoso y hostigamiento.