Acudir al médico durante tu jornada laboral, ya sea para uno mismo o para acompañar a un familiar, se considera permiso laboral. Hoy queremos contarte qué situaciones te dan derecho al permiso laboral, y también si este será retribuido o no retribuido. ¡Sigue leyendo!
¿En qué se diferencia un permiso retribuido de uno no retribuido?
Las diferencias entre los permisos retribuidos y no retribuidos son las siguientes:
Permiso retribuido
Un permiso retribuido es aquel que se acoge a lo dispuesto en el convenio colectivo o en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y que recoge que una persona trabajadora podrá ausentarse de su puesto de trabajo sin necesidad de tener que recuperar el tiempo gastado en el permiso, manteniendo su derecho a ser retribuida.
Permiso no retribuido
Un permiso no retribuido tiene lugar en todos aquellos casos que no están regulados por el artículo mencionado en el punto anterior y, en consecuencia, la empresa no tiene por qué considerar dicha ausencia como tiempo de trabajo efectivo. Por tanto, el tiempo que la persona trabajadora haya empleado en un permiso no retribuido debe o bien ser recuperado, o bien ser descontado del sueldo.
¿Es ir al médico un permiso retribuido?
Depende el convenio colectivo que se aplique en cada caso. En algunos convenios colectivos sí se incluyen las citas médicas dentro de los permisos retribuidos. Por tanto, la persona que necesita acudir al médico podrá hacerlo sin perder tiempo ni dinero.
Sin embargo, en otros casos, el convenio colectivo no recoge las citas médicas como permiso retribuido. En estos casos, la persona trabajadora tiene que avisar primero a la empresa, informándola sobre cuándo se va a ausentar y con qué finalidad y, posteriormente, aportar un justificante médico para evitar una sanción. Por último, la persona trabajadora podrá optar por que le descuenten las horas gastadas en el médico de la nómina o por recuperar las horas de trabajo.
¿Qué pasa si tengo que acompañar a un familiar al médico?
En este caso, el tipo de permiso también depende del convenio colectivo. Según lo establecido, podrá tratarse de un permiso retribuido o de un permiso no retribuido.
En el caso particular de los hijos, también habrá que recurrir al convenio para determinar si el permiso es retribuido o no retribuido. A pesar de todo el debate generado en torno a este tema y de toda la controversia que lo rodea, el Tribunal Supremo ha establecido que el acompañamiento de los hijos al médico no se incluye dentro de los permisos retribuidos, por lo que dependerá del convenio considerarlo como tal.
¿Qué puedo hacer para que la empresa reconozca como permiso retribuido acudir al médico?
En el caso de que el convenio colectivo no contemple la asistencia médica como permiso retribuido, la persona trabajadora tiene la opción de negociar lo contrario en su contrato. Sin embargo, para que esto suceda es imprescindible que ambas partes estén de acuerdo.
En el caso de que una empresa haya permitido durante largo tiempo que las personas trabajadoras acudiesen a sus citas médicas sin necesidad de tener que recuperar las horas empleadas, todas las personas trabajadoras pasarían a tener ese mismo derecho.
Como ves, en última instancia, el permiso laboral aplica en aquellos casos en los que tengas que acudir al médico o acompañar a un familiar, pero en función de las condiciones del convenio colectivo que se aplique a su empresa, dicho permiso será retribuido o no retribuido. En Onlygal ponemos a tu disposición a nuestro equipo de abogados especializados para que te aconsejen sobre tu situación y defiendan tus intereses en cualquier conflicto que pueda surgir. ¿Hablamos?
