¿Puede afectarme en el ámbito laboral?
En general, el hecho de tener antecedentes penales no debería perjudicarte. Esta información es confidencial y sería ilegal que una empresa pidiera los antecedentes de un candidato, por considerarse discriminatorio de cara a cerrar los procesos de selección. Además, dicha solicitud por parte de la empresa sería contraria al Reglamento General de Protección de Datos.
Sin embargo, existen ciertas profesiones o puestos de trabajo en los que, por estar en juego la protección de intereses de terceros, se requiere legalmente la acreditación de la “honorabilidad”. En esos casos, la empresa está legitimada para solicitar los antecedentes penales. Entre otros, se requiere en los siguientes casos:
- Policía
- Administración Pública
- Ejército
- Seguridad privada
- Trabajos con menores
- Actividad bancaria
- Salas de juego o casinos
¿Pueden despedirme si tengo antecedentes penales?
Si el trabajo requiere un comportamiento honorable, quedarías fuera del proceso de selección o, si estuvieras trabajando, la existencia de antecedentes podría implicar la terminación del trabajo.
En el resto de casos, la empresa no puede solicitar la acreditación de la inexistencia de antecedentes penales. En estos casos, si la empresa conociera que un empleado tiene antecedentes penales, no podría despedirlo porque ese acto sería discriminatorio y, por lo tanto, ilegal.
¿Cuánto tardan en expirar los antecedentes penales?
Dependiendo de los actos que se hayan realizado los antecedentes tienen un tiempo de expiración determinado:
- Penas leves: Seis meses
- Delitos imprudentes y penas que no excedan doce meses: Dos años
- Penas menos graves inferiores a tres años: Tres años
- Penas menos graves iguales o superiores a tres años: Cinco años
- Penas graves: Diez años
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Marc Tortosa
Abogado especialista del Centro de Asistencia Jurídica de Onlygal
