¿Me pueden bajar el sueldo? Esta es una de las preguntas que muchos trabajadores españoles se hacen en su día a día. Muchas empresas que pasan por dificultades económicas o productivas optan por esta medida para asegurar su sostenibilidad. Pero en muchos casos este tipo de medidas levantan la conflictividad laboral y siembran el desconcierto entre los empleados.
Pero no te preocupes, porque por eso te hemos traído este artículo en el que te explicamos todos los detalles sobre si te pueden bajar el sueldo en tu empresa y los límites legales que existen. Por otro lado, si crees que en tu empresa están vulnerando tus derechos o que no te están pagando lo que deberían, cuenta con onLygal. Tenemos las herramientas que necesitas para reclamar en tu nombre y velar por tus derechos.
¿Me pueden bajar el sueldo?
Sí, la ley ampara a la empresa y le permite bajar el sueldo en determinadas circunstancias. Pero esta reducción de salarios no se puede hacer de forma unilateral y en cualquier casuística, sino que se deben respetar una serie de principios y procesos. Estos procesos aparecen recogidos en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41 en el cual se recogen también las circunstancias que pueden llevar a la reducción de sueldo.
A esta normativa se debe unir la propia del convenio sectorial al que se suscriba la empresa.
Cuándo puede la empresa bajar el sueldo
Por norma general, los escenarios en los que la empresa puede reducir tu salario están perfectamente delimitados para protegerte de arbitrariedades. A continuación, te describimos algunos de los más habituales.
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo son variaciones que la empresa introduce y que afectan a:
- La jornada de trabajo: Cambio de los horarios del servicio o de los días trabajados.
- Horario y distribución del tiempo de trabajo: Se pueden dar reducciones en la jornada laboral e incluso el paso de la jornada completa a la jornada parcial, pero no se puede llevar a cabo de forma unilateral.
- Sistema de trabajo a turnos
- Remuneración y cuantía salarial
- Sistema de trabajo
- Funciones y tareas realizadas por el trabajador.
Ante situaciones como las mencionadas anteriormente, la empresa podrá modificar el salario del trabajador. Para aplicar la modificación de las condiciones, deben existir razones probadas que justifiquen su implementación. Por ejemplo, pérdidas económicas o introducción de innovaciones técnicas.
Para reducir el salario en estas situaciones, la empresa debe comunicar por escrito el cambio de la situación al trabajador y este podrá aceptarla o rechazarla.
Descuelgue salarial
Las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas también pueden llevar a la suspensión temporal del convenio colectivo que se aplica al sector en cuestión. Con la suspensión del convenio colectivo, se podrán aplicar reducciones salariales.
El descuelgue salarial debe estar justificado por causas económicas. Se considerará que concurren causas económicas cuando se da la reducción persistente de los ingresos de la empresa, disminución continuada de las ventas, etc.
Para que la reducción se considere persistente, deberán transcurrir al menos dos trimestres seguidos de reducción de ingresos con respecto al mismo período del año anterior.
La posibilidad de inaplicar los cambios salariales deberá ir precedida de una ronda de contactos y negociaciones con los trabajadores y sus representantes.
En estos casos, el acuerdo debe indicar la duración del descuelgue salarial y sus circunstancias.
Compensación o absorción
Es una situación que se da con frecuencia en muchas empresas. En ocasiones, los trabajadores perciben un salario base fijado por el convenio y un complemento al margen que les abona la empresa de forma “voluntaria”.
Si en un año el salario base sube por convenio, el empresario podrá reducir la parte “voluntaria” que el empleado percibe. Así, puede suceder que tu estipendio suba por convenio, pero la cantidad que tú percibas se mantenga igual.
Cuándo es ilegal que te bajen el sueldo
Aunque existen circunstancias que permitan a las empresas bajarte el sueldo, se debe respetar el procedimiento y probar que existen razones para hacerlo. Cualquier bajada de sueldo será ilegal si:
- No te envían una notificación por escrito
- En el aviso no figuran las razones técnicas, organizativas y productivas que llevan a la bajada del sueldo.
- La reducción de salario se efectúa por debajo del SMI.
- En el caso de que sea un descuelgue, se te deberán entregar los documentos del acta del período de consultas, el acuerdo, la duración y las medidas.
Preguntas Frecuentes
¿Tengo derecho a paro si renuncio a la bajada de sueldo?
Sí, si no estás de acuerdo con tus nuevas condiciones laborales podrás renunciar a tu contrato de trabajo. Esto te dará derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 9 mensualidades, y podrás acudir al SEPE a solicitar el paro que te corresponda.
Si tu empresa se niega a reconocer la extinción del contrato de trabajo, deberás presentar una demanda en el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días desde que recibas la notificación o tengas conocimiento de ella.
Sí, en el caso de las modificaciones de las condiciones de trabajo, tendrás un plazo de 20 días hábiles para impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social. Recuerda que, en este caso deberás recibir una carta motivada y un preaviso de 15 días.
Conclusión
La empresa puede bajarte el salario cuando se dan circunstancias relacionadas con descensos de las ventas o cambios organizativos, lo que se conoce por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas. Estas causas deben aparecer plasmadas en la carta que te envíen notificándote las modificaciones, así como la fecha en la que entrarán en vigor.
Podrás impugnar la medida en el Juzgado de lo Social, quien dictaminará si las causas están suficientemente justificadas. Si lo están, podrás rechazar el contrato, recibirás una indemnización de 20 días por año trabajado y tendrás derecho a paro.
En el caso de que el juez halle que las causas no están suficientemente justificadas, podrás reincorporarte a tu puesto de trabajo y la reducción no se podrá aplicar.
Si tu empresa ha reducido tu salario y no te han dado el preaviso o las causas no están debidamente justificadas, puedes acudir a tu seguro onLygal. Tendrás acceso a un abogado personal que te dará el asesoramiento que necesitas y que defenderá tus intereses.
