{"id":956,"date":"2017-11-10T08:00:16","date_gmt":"2017-11-10T08:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=956"},"modified":"2024-02-27T16:34:55","modified_gmt":"2024-02-27T16:34:55","slug":"despido-estando-de-baja-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/despido-estando-de-baja-2\/","title":{"rendered":"Despido estando de baja: \u00bfes nulo o no?"},"content":{"rendered":"

En el mes de febrero de este a\u00f1o se reabri\u00f3 el debate sobre el despido estando de baja con una<\/span> resoluci\u00f3n del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/span><\/a> (TJUE): <\/span>el despido de un trabajador de baja por accidente laboral es \u201cdiscriminaci\u00f3n por discapacidad\u201d y debe ser nulo y no improcedente.<\/b><\/p>\n

La cuesti\u00f3n es importante porque las consecuencias de un despido nulo son muy diferentes a las de un despido improcedente:<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0<\/span> En el caso de un despido nulo, el trabajador tiene derecho a que se le readmita en las mismas condiciones que ten\u00eda<\/b>, porque se entiende que hay una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0<\/span> En el caso del despido improcedente, la empresa podr\u00e1 optar entre readmitir al trabajador o indemnizarle.<\/span><\/p>\n

La sentencia del TJUE marca un importante precedente: el despido estando de baja es nulo<\/h2>\n

Desde hace tiempo, los juzgados espa\u00f1oles de los social consideraban que los despidos que se producen estando de baja m\u00e9dica, pero se basan en causas objetivas u otras causas no relacionadas con la situaci\u00f3n de baja, eran despidos improcedentes y no nulos.<\/span><\/p>\n

Cuando ya parec\u00eda que la cuesti\u00f3n era pac\u00edfica, el TSJUE ha dictado la resoluci\u00f3n que coment\u00e1bamos antes y ha sentado un precedente, puesto que consideran al despido estando de baja como nulo.<\/span><\/p>\n

Todo comenz\u00f3 cuando<\/span> un<\/span> cocinero de un restaurante de Barcelona resbal\u00f3, se rompi\u00f3 varias costillas en su lugar de trabajo y fue despedido mientras estaba de baja m\u00e9dica.<\/b><\/a><\/p>\n

El trabajador reclam\u00f3 ante los tribunales y el Juzgado de lo Social n\u00famero 33 de Barcelona decidi\u00f3 consultar al TJUE si ese caso era un supuesto de discriminaci\u00f3n por incapacidad y, por lo tanto, un despido nulo.<\/span><\/p>\n

El TSJUE dict\u00f3 una resoluci\u00f3n el 1 de diciembre del a\u00f1o pasado y entendi\u00f3 que efectivamente se trataba de un despido nulo. No obstante, para que esto pueda aplicarse a otros casos es preciso:<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0<\/span> Que no exista un plazo en el que previsiblemente pueda recuperarse el trabajador.<\/b><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0<\/span> Que la incapacidad del trabajador pueda tener una larga duraci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

Por lo tanto, ser\u00e1n los tribunales que analicen cada caso los que decidan si se dan las circunstancias necesarias para considerar nulo el despido. En cualquier caso, la baja en s\u00ed no puede ser el motivo del despido.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hago si soy despedido estando de baja?<\/h2>\n

En el caso en que te despidan estando de baja puedes seguir una serie de pasos:<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0<\/span> Averigua si te han despedido.<\/b> Por un lado, si la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social tiene tu m\u00f3vil te avisar\u00e1n de cu\u00e1ndo eres dado de alta o de baja. Adem\u00e1s, tendr\u00e1s que recibir una comunicaci\u00f3n de tu empresa relativa al despido (probablemente un burofax).<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0<\/span> Ten en cuenta los plazos<\/b>. Una vez que ya sabes si ten han despedido, deber\u00e1s tener en cuenta que el plazo para impugnar un despido es de 20 d\u00edas h\u00e1biles. No se cuentan s\u00e1bados, domingos y festivos y el plazo se cuenta desde que se est\u00e1 despedido. La baja no paraliza el plazo.<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0<\/span> Presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/b>. Para ello lo m\u00e1s aconsejable es acudir a un abogado laboralista que te asesore en el tr\u00e1mite y gestione la redacci\u00f3n de la papeleta y la presentaci\u00f3n ante los servicios de conciliaci\u00f3n de tu Comunidad Aut\u00f3noma. En estos enlaces podr\u00e1s descargarte los modelos de p<\/span>apeleta de conciliaci\u00f3n de <\/span>Arag\u00f3n (pdf)<\/span><\/a>, \u00a0<\/span>Murcia (pdf)<\/span><\/a>, \u00a0<\/span>Madrid (pdf)<\/span><\/a> y <\/span>Euskadi (pdf)<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0<\/span> Acudir al acto de conciliaci\u00f3n<\/b>. Si por tu baja no puedes acudir tendr\u00e1s que apoderar a otra persona para que lo haga, lo m\u00e1s recomendable es a tu abogado laboralista. Para otorgar el poder tendr\u00e1s que acudir a una Notar\u00eda o al propio juzgado para otorgar un poder apud acta. En algunos casos el Notario se podr\u00e1 desplazar a tu domicilio para otorgar el poder, aunque ser\u00e1 m\u00e1s caro.<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0<\/span> Demanda ante el Juzgado de lo Social.<\/b> En el caso en que no alcances un acuerdo con tu empresa durante el acto de conciliaci\u00f3n, tendr\u00e1s que gestionar con tu abogado la redacci\u00f3n y presentaci\u00f3n de una demanda por despido nulo ante los Juzgados de lo Social. El plazo de resoluci\u00f3n puede variar mucho de uno a otro juzgado en funci\u00f3n de la carga de trabajo que tengan.<\/span><\/p>\n

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