{"id":951,"date":"2017-11-08T08:00:44","date_gmt":"2017-11-08T08:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=951"},"modified":"2024-04-03T14:12:29","modified_gmt":"2024-04-03T14:12:29","slug":"como-hacer-un-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/trabajo\/como-hacer-un-contrato\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer un contrato de trabajo: 5 claves a tener en cuenta"},"content":{"rendered":"

Tanto si eres empresario y vas a contratar a un trabajador, como si eres una persona que va \u00a0ser contratada por una empresa, es preciso que conozcas el contenido b\u00e1sico a tener en cuenta y que sepas c\u00f3mo hacer un contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n

Antes de nada debe existir una negociaci\u00f3n previa entre empresario y trabajador en la que queden muy claros aspectos esenciales del contrato como el<\/span> tipo de trabajo a realizar, el horario, la retribuci\u00f3n etc.<\/b><\/p>\n

Qu\u00e9 tipos de contratos de trabajo existen<\/h2>\n

Lo primero que tendr\u00e1s que saber tanto si eres empresario como si eres trabajador es los tipos de contratos que existen en Espa\u00f1a. Actualmente podemos distinguir<\/span> 4 tipos de contratos de trabajo<\/b> que son los siguientes:<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Contrato indefinido.<\/b> No tiene un plazo de tiempo de duraci\u00f3n y puede ser a jornada completa, parcial o para servicios fijos discontinuos.<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Contrato temporal. <\/b>Tiene una duraci\u00f3n determinada y tambi\u00e9n puede ser a jornada completa o parcial.<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/b>. Es un contrato que favorece la integraci\u00f3n de los j\u00f3venes en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Contrato en pr\u00e1cticas<\/b>. Se da la posibilidad de que un trabajador realice pr\u00e1cticas profesionales en funci\u00f3n de su nivel de formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) ha elaborado un<\/span> cuestionario sencillo<\/span><\/a> para que sepas elegir el tipo de contrato que mejor se adapta a las circunstancias de cada caso. Se trata de un <\/span>cuestionario con 5 pasos en los que se realizan preguntas sobre el empleador, el empleado, la jornada y el contrato<\/b>, y en el \u00faltimo paso se ofrecen los resultados.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo hacer un contrato de trabajo: contenido b\u00e1sico<\/h2>\n

Una vez que sepas el tipo de contrato que vas a utilizar, deber\u00e1s saber cu\u00e1l es el contenido b\u00e1sico que debe tener:<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Identificaci\u00f3n de la empresa y del trabajador<\/b>. Se deber\u00e1n incluir todos los datos como el nombre completo, el domicilio y el NIF.<\/span><\/p>\n

Fecha de comienzo y duraci\u00f3n<\/b>. El contrato puede tener una duraci\u00f3n indefinida o determinada y se deber\u00e1 establecer la fecha de comienzo del contrato.<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Periodo de prueba.<\/b> Se puede pactar o no y su duraci\u00f3n no puede ser superior a 6 meses para los t\u00e9cnicos titulados y 2 meses para el resto de trabajadores.<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Categor\u00eda.<\/b> Se deber\u00e1 especificar la categor\u00eda o grupo profesional al que pertenece el trabajador.<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Salario<\/b>. El contrato establecer\u00e1 la cuant\u00eda del salario y de los complementos.<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Jornada<\/b>. Se definir\u00e1 su duraci\u00f3n y el horario.<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Vacaciones<\/b>. El contrato regular\u00e1 su duraci\u00f3n y c\u00f3mo se van a retribuir.<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Plazos de preaviso <\/b>que deber\u00e1n respetar el trabajador y el empresario.<\/span><\/p>\n

–<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Convenio colectivo aplicable. <\/b>Se incluir\u00e1n los datos concretos que permitan una identificaci\u00f3n sencilla.<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 tipo de bonificaciones y reducciones existen<\/h2>\n

El SEPE tambi\u00e9n publica una<\/span> gu\u00eda para conocer las bonificaciones y reducciones<\/b> que existen y que est\u00e1n destinadas a favorecer la contrataci\u00f3n. En este<\/span> enlace<\/span><\/a> podr\u00e1s encontrar el documento publicado. En general, depender\u00e1n de la edad y circunstancias del trabajador que desees contratar.<\/span><\/p>\n

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