{"id":796,"date":"2017-11-06T08:00:16","date_gmt":"2017-11-06T08:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=796"},"modified":"2026-02-12T12:18:49","modified_gmt":"2026-02-12T12:18:49","slug":"carta-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/carta-de-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo debe ser una carta de despido? Requisitos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se produce un despido el mismo no se puede hacer de cualquier manera, debe hacerse a trav\u00e9s de un documento escrito, lo que se conoce como carta de despido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que un despido sea procedente la empresa debe cumplir los requisitos que establece el Estatuto de los Trabajadores. Si no lo hace, el despido podr\u00e1 ser considerado improcedente o incluso nulo, en algunos casos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que si te han despedido te est\u00e9s preguntando si la carta que te han dado es o no correcta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar vamos a aclarar que la carta de despido es el documento que la empresa te entrega <\/span><b>comunic\u00e1ndote que la relaci\u00f3n laboral se ha acabado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El contenido exacto de la carta var\u00eda en funci\u00f3n del tipo de despido de que se trate:<\/span><\/p>\n<h2>Requisitos de la carta de despido por razones disciplinarias<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20151024&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> la empresa puede aplicar un despido disciplinario si est\u00e1s en alguna de las siguientes situaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Has faltado al trabajo de forma repetida e injustificada o de forma repetida has cometido faltas de puntualidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Has incurrido en indisciplina o desobediencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Has proferido ofensas verbales o incluso f\u00edsicas contra el empresario, el resto de trabajadores de la empresa o familiares que convivan con ellos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Has transgredido la buena fe contractual o has abusado de la confianza depositada en ti en el cumplimiento de tus funciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De forma continuada y voluntaria has descendido tu rendimiento en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acudes frecuentemente al trabajo en condiciones de intoxicaci\u00f3n alcoh\u00f3lica o bajo los efectos de las drogas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Has cometido acoso contra el empresario o el resto de trabajadores de la empresa por cualquier raz\u00f3n (edad, sexo, raza, religi\u00f3n, etc.)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos la carta de despido deber\u00e1 indicar los <\/span><b>hechos que dan lugar a la extinci\u00f3n del contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><b>fecha desde la que ser\u00e1 efectivo el despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La descripci\u00f3n de los hechos que dan lugar al fin de la relaci\u00f3n laboral deber\u00eda ser lo m\u00e1s detallada posible, indicando cuestiones como una descripci\u00f3n de lo ocurrido, fecha en que se produjeron los hechos, fecha efectiva del despido, quien result\u00f3 afectado, etc. La descripci\u00f3n deber\u00eda ser suficiente para que alguien que no est\u00e9 la empresa pueda ser consciente de lo que ha pasado a ra\u00edz de leer el documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe especificar adem\u00e1s la <\/span><b>infracci\u00f3n concreta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores y del Convenio Colectivo que se ha cometido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lo referente al contenido de la carta tambi\u00e9n hay que prestar atenci\u00f3n al Convenio Colectivo que resulte aplicable, puesto que esta norma puede establecer algunos otros requisitos que tambi\u00e9n deber\u00e1n cumplirse para considerar que se trata de una carta de despido v\u00e1lida.<\/span><\/p>\n<h2>Requisitos de la carta de despido por razones objetivas<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tu empresa puede decidir prescindir de ti por razones objetivas en aquellos casos en los que haya ineptitud por tu parte, no te adaptes a las modificaciones t\u00e9cnicas llevadas a cabo o cuando concurran motivos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos, organizativos o productivos que lo justifiquen. As\u00ed como por faltas de asistencia reiteradas al trabajo aunque est\u00e9n justificadas y por falta de presupuesto en caso de que trabajes en entidades sin \u00e1nimo de lucro que est\u00e9n financiadas por la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos la carta deber\u00e1<\/span><b> describir de forma detallada el motivo que ha dado lugar a la decisi\u00f3n empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No basta con que se limite a indicar que es, por ejemplo, un despido por causas econ\u00f3micas, sino que se debe detallar la situaci\u00f3n financiera de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos la carta te la deben entregar con una <\/span><b>antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la fecha de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n, de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 meses.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo debe ser la entrega de la carta?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La carta debe <\/span><b>redactarse por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la empresa debe entregar la misma en mano o si esto no fuera posible (por ejemplo si <\/span><a href=\"\/juridico\/despido-estando-de-baja\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1s de baja<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) debe enviarse la misma a trav\u00e9s de burofax con acuse de recibo para que quede constancia de que la misma ha sido recibida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se te entrega la carta en mano y te niegas a firmar un documento que acredita su recepci\u00f3n eso no afecta a la empresa siempre que dos testigos se encuentren presentes y firmen que se ha intentado entregar la carta de despido. Se tendr\u00e1 por hecho el tr\u00e1mite de entrega de la carta de despido. De hecho, no tener una copia de la carta de despido puede suponer una desventaja para ti si decides recurrir tu despido, as\u00ed que siempre es mejor recogerla.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se produce un despido el mismo no se puede hacer de cualquier manera, debe hacerse a trav\u00e9s de un documento escrito, lo que se conoce como carta de despido. Para que un despido sea procedente la empresa debe cumplir los requisitos que establece el Estatuto de los Trabajadores. 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