{"id":791,"date":"2017-11-02T08:00:54","date_gmt":"2017-11-02T08:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=791"},"modified":"2024-02-27T16:33:23","modified_gmt":"2024-02-27T16:33:23","slug":"despido-disciplinario-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/despido-disciplinario-improcedente\/","title":{"rendered":"Mi despido disciplinario es improcedente \u00bfqu\u00e9 puedo hacer?"},"content":{"rendered":"

Perder el trabajo no es una situaci\u00f3n agradable, pero la cosa se complica todav\u00eda m\u00e1s cuando el despido no se ajusta a la legalidad. En estos casos lo aconsejable es que reclames para hacer valer tus derechos.<\/span><\/p>\n

El despido disciplinario es el que se produce cuando por tu parte como trabajador ha habido un incumplimiento grave y consciente de tus obligaciones. \u00a0El despido ser\u00e1 improcedente si no se ha producido por alguna de las <\/span>causas<\/b> a las que hace referencia el <\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a> y\/o si no se han cumplido los <\/span>requisitos<\/b> que establece la legislaci\u00f3n en cuanto a la notificaci\u00f3n del despido.<\/span><\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo reaccionar frente al despido improcedente?<\/b><\/h2>\n

El despido es una situaci\u00f3n desagradable y es normal que en el momento en el que te lo comuniquen est\u00e9s nervioso\/a y es posible que en ese mismo instante no puedas determinar si tu despido es o no legal.<\/span><\/p>\n

Lo que puedes hacer es <\/span>exigir a la empresa una copia de la carta de despido<\/b>, asegur\u00e1ndote de que la fecha que pone tanto en la carta original como en la copia es la misma y es adem\u00e1s la fecha correcta. Comprueba que la copia es igual al original.<\/span><\/p>\n

Se recomienda que antes de firmar se ponga la coletilla \u201cno conforme\u201d, se indique la fecha en la que se ha notificado la carta y despu\u00e9s se firme. <\/span>No rechaces nunca la carta de despido<\/b>, es un documento b\u00e1sico para poder reclamar.<\/span><\/p>\n

La importancia de buscar asesoramiento<\/b><\/h2>\n

Si has sufrido un <\/span>despido disciplinario<\/span><\/a> es posible que sea la primera vez que pasas por esta situaci\u00f3n y est\u00e9s un poco perdido. Lo mejor para saber si tu despido es o no improcedente es buscar <\/span>asesoramiento de profesionales<\/b> y que lo hagas <\/span>lo antes posible<\/b>, puesto que el plazo para reclamar empieza a correr desde que se te entrega la carta de despido.<\/span><\/p>\n

En caso de que el despido sea improcedente hay un plazo de <\/span>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/b>, cuenta a partir del d\u00eda siguiente de la fecha de efectos del despido, <\/span>para presentar la Papeleta de Conciliaci\u00f3n<\/b> ante el servicio de mediaci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma. Para dar inicio a un proceso que busca un acuerdo entre las dos partes, de forma que la empresa reconozca que el despido es ilegal y te indemnice.<\/span><\/p>\n

Si la conciliaci\u00f3n no llega a buen puerto el siguiente paso es <\/span>demandar a la empresa por despido improcedente<\/b>. <\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer mientras tanto?<\/b><\/h2>\n

Los procedimientos de despido disciplinario pueden tardar unos meses en resolverse, solo tienes 15 d\u00edas h\u00e1biles para tramitar el desempleo desde el d\u00eda siguiente a que te despiden o finaliza.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se puede conseguir reclamando frente a un despido disciplinario improcedente?<\/b><\/h2>\n

Si llegas a un proceso judicial y el juez entiende que tu despido no ha sido legal, el <\/span>empresario tendr\u00e1 dos opciones<\/b>:<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a01. Readmitirte con las mismas condiciones laborales que ten\u00edas antes del despido<\/b>, pag\u00e1ndote los salarios de tramitaci\u00f3n (estos equivaldr\u00e1n a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificaci\u00f3n de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocaci\u00f3n fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitaci\u00f3n) y la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de ese per\u00edodo. <\/span><\/p>\n

Ten en cuenta que si el despido ha sido declarado improcedente por defectos de forma y el empresario opta por la readmisi\u00f3n, puede despedirte de nuevo en los siete d\u00edas siguientes a la notificaci\u00f3n de la sentencia.<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02. Indemnizarte por despido improcedente<\/b>:<\/span><\/p>\n

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  • Si hab\u00edas comenzado la relaci\u00f3n laboral con la empresa<\/span> antes del 12 de febrero de 2012<\/b> te deber\u00e1n abonar 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado hasta un m\u00e1ximo de 42 mensualidades hasta el 12 febrero de 2012 y 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades desde esa fecha en adelante.<\/span><\/li>\n
  • Si la relaci\u00f3n laboral empez\u00f3 despu\u00e9s del 12 de febrero de 2012<\/strong> la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    En los procesos de despido es importante actuar con rapidez, as\u00ed que lo mejor en estos casos es consultar con profesionales del Derecho lo antes posible, para que ellos analicen la situaci\u00f3n y determinen si se trata de un despido procedente o improcedente contra el que se deber\u00eda recurrir.<\/span><\/p>\n

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    Perder el trabajo no es una situaci\u00f3n agradable, pero la cosa se complica todav\u00eda m\u00e1s cuando el despido no se ajusta a la legalidad. En estos casos lo aconsejable es que reclames para hacer valer tus derechos. El despido disciplinario es el que se produce cuando por tu parte como trabajador ha habido un incumplimiento […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":800,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[183,31],"tags":[79],"class_list":["post-791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-despidos","category-trabajo","tag-trabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=791"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/791\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}