{"id":7889,"date":"2022-11-23T12:00:10","date_gmt":"2022-11-23T12:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=7889"},"modified":"2025-12-29T14:39:19","modified_gmt":"2025-12-29T14:39:19","slug":"regimen-laboral-trabajadoras-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/trabajo\/regimen-laboral-trabajadoras-hogar\/","title":{"rendered":"Claves del nuevo r\u00e9gimen laboral de las trabajadoras del hogar"},"content":{"rendered":"<p>Con entrada en vigor el 9 de septiembre de 2022, se public\u00f3\u00a0en el BOE el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-14680\">Real Decreto-ley 16\/2022, de 6 de septiembre,<\/a> para la <strong>mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.<\/strong><\/p>\n<p>El servicio del hogar en Espa\u00f1a est\u00e1 conformado por m\u00e1s de <strong>300.000 personas, en su mayor\u00eda mujeres<\/strong>. 300.000 personas que gracias a esta Ley tienen los mismos derechos y condiciones de trabajo que el resto de los ciudadanos que trabajan por cuenta ajena.<\/p>\n<p>\u00bfTienes una persona como empleada del hogar? En este post te contamos todos los detalles.<\/p>\n<h2><strong>Sueldo<\/strong><\/h2>\n<p>Como empleador debes establecer <strong>el sueldo de la trabajadora del hogar que consideres oportuno, tomando siempre como referencia el salario m\u00ednimo actual<\/strong>. Con la entrada en vigor del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-14680\">Real Decreto-ley 16\/2022, de 6 de septiembre,<\/a> <strong>las empleadas tienen derecho a una prestaci\u00f3n por desempleo,<\/strong> por lo que se producir\u00e1 un <strong>aumento de la cuota en la Seguridad Social que va de los 4,49 a los 31,38 euros, <\/strong>en funci\u00f3n del salario que reciba la persona empleada del hogar.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfTendr\u00e9 alguna ayuda si tengo una empleada de hogar contratada?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed, tendr\u00e1s derecho a percibir ayudar fiscales del Estado, y es posible que m\u00e1s de una. Entre ellas destacan las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n del 20% en la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes.<\/li>\n<li>80% de bonificaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n por desempleo y al Fondo de Garant\u00eda Salarial <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/fogasa\/default.html\">(Fogasa)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>aquellas familias que cuenten con menos recursos podr\u00e1n optar a otra ayuda que consiste en la reducci\u00f3n del 45% en la cotizaci\u00f3n<\/strong>. Esta ayuda se aplica a las familias numerosas, a las familias con un patrimonio neto tres veces inferior al Ingreso M\u00ednimo Vital (IMV) y a las familias que sumen una renta anual 3 veces inferior al IMV.<\/p>\n<h2><strong>Derechos <\/strong><\/h2>\n<p>El principal cambio que introdujo el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-14680\">Real Decreto-ley 16\/2022, de 6 de septiembre<\/a> fue\u00a0que las empleadas del hogar obtienen el <strong>derecho a paro<\/strong>, como cualquier otro trabajador por cuenta ajena, lo que significa que <strong>aumentan tus obligaciones como empleador<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>M\u00e1s obligaciones por parte de los empleadores en las jornadas parciales<\/strong><\/h3>\n<p>Otro de los cambios que introdujo fue la obligaci\u00f3n del empleador a realizar todas las tramitaciones y pago de cotizaciones, cosa que antes corria a cargo de las personas trabajadoras.<\/p>\n<h3><strong>L\u00edmites al despido sin causa<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Queda prohibido el despido sin ning\u00fan motivo<\/strong>. \u00danicamente podr\u00e1s extinguir el contrato si se produce alguno de estos supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Descenso de los ingresos familiares.<\/li>\n<li>Aumento de los gastos de la familia por circunstancias inesperadas.<\/li>\n<li>Mal comportamiento por parte de la empleada.<\/li>\n<li>La familia justifica que no necesita una persona del hogar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De darse alguno de estos supuestos, podr\u00e1s cancelar el contrato, pero debes abonar una <strong>indemnizaci\u00f3n a tu exempleada de 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, siempre que haya trabajado para ti de 6 meses en adelante y con <strong>un preaviso de 20 d\u00edas de antelaci\u00f3n o de 7 d\u00edas si el contrato es inferior al a\u00f1o. <\/strong><\/p>\n<h3><strong>Contratos<\/strong><\/h3>\n<p><strong>El contrato debe estar por escrito y firmado por ambas partes<\/strong>, en cualquier caso. Este contrato puede ser temporal o indefinido, por lo que debe fijarse el d\u00eda en el que comienza la relaci\u00f3n laboral y, de ser temporal, hasta cuando.<\/p>\n<p>A su vez, deber\u00e1 constar el salario que percibir\u00e1 la empleada, as\u00ed como todos los datos obligatorios en cualquier tipo de contrato.<\/p>\n<h3><strong>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/h3>\n<p>Todas las trabajadoras y trabajadores del hogar ser\u00e1n incluidos en <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\">la Ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>, de tal manera que se garantiza que la labor se realice de forma segura y en buenas condiciones.<\/p>\n<p>Si quieres contratar a una persona trabajadora del hogar, pero no conoces bien como funciona la nueva ley, o ya cuentas con una empleada y necesitas asesoramiento para entender cu\u00e1les son tus obligaciones, en <strong>onLygal<\/strong> podemos poner a tu disposici\u00f3n todos los conocimientos necesarios acompa\u00f1ado de los mejores profesionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/atencion-al-cliente\/\">\u00a1CONT\u00c1CTANOS!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con entrada en vigor el 9 de septiembre de 2022, se public\u00f3\u00a0en el BOE el Real Decreto-ley 16\/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. 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