{"id":7882,"date":"2022-11-25T11:00:17","date_gmt":"2022-11-25T11:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=7882"},"modified":"2024-02-28T08:59:21","modified_gmt":"2024-02-28T08:59:21","slug":"derecho-intimidad-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/derecho-intimidad-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la intimidad en el \u00e1mbito laboral?"},"content":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a el <strong>derecho a la intimidad en el \u00e1mbito laboral<\/strong> se encuentra regulado por diversas leyes, como el Reglamento General para la Protecci\u00f3n de Datos <strong>(<\/strong><a href=\"https:\/\/rgpd.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>RGPD<\/strong><\/a><strong>),<\/strong> la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales <strong>(<\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2018\/BOE-A-2018-16673-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LOPD-GDD<\/strong><\/a><strong>)<\/strong> y el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Estatuto de Trabajadores<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> unidos a los derechos y libertades recogidas en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/legislacion\/documentos\/ConstitucionCASTELLANO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Toda empresa est\u00e1 obligada a respetar la privacidad de sus trabajadores, consider\u00e1ndose como un delito contra la intimidad todo aquel gesto que invada o viole la privacidad e intimidad del trabajador.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la intimidad en el trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>Los empleados tienen derecho a que se respete su privacidad e intimidad en el sitio de trabajo, pero este derecho tiene <strong>un l\u00edmite que se detalla en el estatuto de Trabajadores<\/strong>, referente al derecho de las empresas respecto al conocimiento del cumplimiento de sus reglas.<\/p>\n<p>Dicho esto, es de obligatoriedad proteger los datos privados de los empleados y no involucrase en su intimidad.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es un delito contra la intimidad en \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Siguiendo la definici\u00f3n del <a href=\"https:\/\/dpej.rae.es\/lema\/delito-contra-la-intimidad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diccionario del espa\u00f1ol jur\u00eddico<\/a>, un <strong>delito contra la intimidad<\/strong> es aquella <strong><em>\u201cInfracci\u00f3n penal que atenta contra el derecho fundamental a la intimidad, mediante el apoderamiento, la modificaci\u00f3n, el uso o la revelaci\u00f3n de datos, comunicaciones o im\u00e1genes de una persona\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>Existen acciones que son consideradas muy graves si una empresa las llevara a cabo contra sus trabajadores. Estas acciones est\u00e1n recogidas en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1995-25444\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo Penal<\/a> y pueden suponer unas penas desde los tres a los cinco a\u00f1os.<\/p>\n<p>En el art\u00edculo 197 del C\u00f3digo Penal se estipula cu\u00e1les son las conductas que constituyen en delitos de intimidad graves en cuanto <strong>a la revelaci\u00f3n de secretos y la difusi\u00f3n de im\u00e1genes privadas sin autorizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Preguntas invasivas en la entrevista personal<\/strong><\/h3>\n<p>Debe protegerse la intimidad del empleado desde el proceso de selecci\u00f3n, por lo que su curr\u00edculum tambi\u00e9n debe tratarse con cautela.<\/p>\n<p>En el proceso de las entrevistas personales existe una serie de preguntas que no se deben realizar al postulado, ya que se puede crear un ambiente inc\u00f3modo al pertenecer estas a su intimidad.<\/p>\n<ul>\n<li>Nacionalidad<\/li>\n<li>Raza<\/li>\n<li>Edad<\/li>\n<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n<li>Creencias religiosas<\/li>\n<li>Estado civil<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Videovigilancia y grabaci\u00f3n de voz<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Las empresas pueden realizar grabaciones de v\u00eddeo para cerciorarse del buen cumplimiento de las normas por parte de sus empleados<\/strong>. Esta v\u00eddeo vigilancia debe cumplir ciertos requisitos que, de no ser as\u00ed, se estar\u00eda produciendo una invasi\u00f3n de la privacidad en el trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>Debe grabarse \u00fanica y exclusivamente el espacio y las tareas de los empleados.<\/li>\n<li>No se pueden usar c\u00e1maras de manera desproporcionada.<\/li>\n<li>Prohibido grabar espacios \u00edntimos.<\/li>\n<li>No se puede guardar las im\u00e1genes m\u00e1s de 30 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El uso de micr\u00f3fonos est\u00e1 permitido si se ha aprobado con anterioridad por la direcci\u00f3n de la empresa. <\/strong>Del mismo modo, debe cumplir los mismos requisitos que las c\u00e1maras de vigilancia.<\/p>\n<h3><strong>Cesi\u00f3n de datos<\/strong><\/h3>\n<p>Puede cederse los datos de los empleados a terceros siempre que se trate de <strong>compa\u00f1\u00edas subcontratadas<\/strong> por la propia empresa. Independientemente de que, en este caso, la cesi\u00f3n de datos a terceros sea l\u00edcita, es necesario la firma de un acuerdo entre subcontrata y empresa que, posteriormente, debe firmar el trabajador.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de que estos derechos no sean respetados?<\/strong><\/h2>\n<p>De producirse una vulneraci\u00f3n de tu derecho a la intimidad y privacidad en el terreno laboral puedes llevar a cabo la denuncia correspondiente ante la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos, quien resolver\u00e1 el caso y decretar\u00e1 las sanciones e indemnizaciones correspondientes, en el caso de ser aplicables.<\/p>\n<p>Si has visto que tus derechos como trabajador han sido vejados y no sabes c\u00f3mo proceder para realizar la denuncia pertinente, en <strong><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/\">onLygal<\/a><\/strong> contamos con los mejores profesionales para que puedas asesorarte y comenzar tu proceso judicial. No dudes en ponerte en contacto con nosotros y te ayudaremos encantados.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/atencion-al-cliente\/\">\u00a1QUIERO INFORMACI\u00d3N!<\/a><\/p>\n<p class=\"p1\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a el derecho a la intimidad en el \u00e1mbito laboral se encuentra regulado por diversas leyes, como el Reglamento General para la Protecci\u00f3n de Datos (RGPD), la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales (LOPD-GDD) y el Estatuto de Trabajadores, unidos a los derechos y libertades recogidas en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7883,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-7882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7882"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7882\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}