{"id":7882,"date":"2022-11-25T11:00:17","date_gmt":"2022-11-25T11:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=7882"},"modified":"2024-02-28T08:59:21","modified_gmt":"2024-02-28T08:59:21","slug":"derecho-intimidad-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/trabajo\/derecho-intimidad-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la intimidad en el \u00e1mbito laboral?"},"content":{"rendered":"

En Espa\u00f1a el derecho a la intimidad en el \u00e1mbito laboral<\/strong> se encuentra regulado por diversas leyes, como el Reglamento General para la Protecci\u00f3n de Datos (<\/strong>RGPD<\/strong><\/a>),<\/strong> la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales (<\/strong>LOPD-GDD<\/strong><\/a>)<\/strong> y el Estatuto de Trabajadores<\/strong><\/a>,<\/strong> unidos a los derechos y libertades recogidas en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n

Toda empresa est\u00e1 obligada a respetar la privacidad de sus trabajadores, consider\u00e1ndose como un delito contra la intimidad todo aquel gesto que invada o viole la privacidad e intimidad del trabajador.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la intimidad en el trabajo?<\/strong><\/h2>\n

Los empleados tienen derecho a que se respete su privacidad e intimidad en el sitio de trabajo, pero este derecho tiene un l\u00edmite que se detalla en el estatuto de Trabajadores<\/strong>, referente al derecho de las empresas respecto al conocimiento del cumplimiento de sus reglas.<\/p>\n

Dicho esto, es de obligatoriedad proteger los datos privados de los empleados y no involucrase en su intimidad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un delito contra la intimidad en \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/h2>\n

Siguiendo la definici\u00f3n del diccionario del espa\u00f1ol jur\u00eddico<\/a>, un delito contra la intimidad<\/strong> es aquella \u201cInfracci\u00f3n penal que atenta contra el derecho fundamental a la intimidad, mediante el apoderamiento, la modificaci\u00f3n, el uso o la revelaci\u00f3n de datos, comunicaciones o im\u00e1genes de una persona\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Existen acciones que son consideradas muy graves si una empresa las llevara a cabo contra sus trabajadores. Estas acciones est\u00e1n recogidas en el C\u00f3digo Penal<\/a> y pueden suponer unas penas desde los tres a los cinco a\u00f1os.<\/p>\n

En el art\u00edculo 197 del C\u00f3digo Penal se estipula cu\u00e1les son las conductas que constituyen en delitos de intimidad graves en cuanto a la revelaci\u00f3n de secretos y la difusi\u00f3n de im\u00e1genes privadas sin autorizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Preguntas invasivas en la entrevista personal<\/strong><\/h3>\n

Debe protegerse la intimidad del empleado desde el proceso de selecci\u00f3n, por lo que su curr\u00edculum tambi\u00e9n debe tratarse con cautela.<\/p>\n

En el proceso de las entrevistas personales existe una serie de preguntas que no se deben realizar al postulado, ya que se puede crear un ambiente inc\u00f3modo al pertenecer estas a su intimidad.<\/p>\n