Acudir al m\u00e9dico durante tu jornada laboral, ya sea para uno mismo o para acompa\u00f1ar a un familiar, se considera permiso laboral. Hoy queremos contarte qu\u00e9 situaciones te dan derecho al permiso laboral, y tambi\u00e9n si este ser\u00e1 retribuido o no retribuido. \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n
Las diferencias entre los permisos retribuidos y no retribuidos son las siguientes:<\/p>\n
Un permiso retribuido es aquel que se acoge a lo dispuesto en el convenio colectivo o en el art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y que recoge que una persona trabajadora podr\u00e1 ausentarse de su puesto de trabajo sin necesidad de tener que recuperar el tiempo gastado en el permiso, manteniendo su derecho a ser retribuida.<\/p>\n
Un permiso no retribuido tiene lugar en todos aquellos casos que no est\u00e1n regulados por el art\u00edculo mencionado en el punto anterior y, en consecuencia, la empresa no tiene por qu\u00e9 considerar dicha ausencia como tiempo de trabajo efectivo. Por tanto, el tiempo que la persona trabajadora haya empleado en un permiso no retribuido debe o bien ser recuperado, o bien ser descontado del sueldo.<\/p>\n
Depende el convenio colectivo que se aplique en cada caso. En algunos convenios colectivos s\u00ed se incluyen las citas m\u00e9dicas dentro de los permisos retribuidos. Por tanto, la persona que necesita acudir al m\u00e9dico podr\u00e1 hacerlo sin perder tiempo ni dinero.<\/p>\n
Sin embargo, en otros casos, el convenio colectivo no recoge las citas m\u00e9dicas como permiso retribuido. En estos casos, la persona trabajadora tiene que avisar primero a la empresa, inform\u00e1ndola sobre cu\u00e1ndo se va a ausentar y con qu\u00e9 finalidad y, posteriormente, aportar un justificante m\u00e9dico para evitar una sanci\u00f3n. Por \u00faltimo, la persona trabajadora podr\u00e1 optar por que le descuenten las horas gastadas en el m\u00e9dico de la n\u00f3mina o por recuperar las horas de trabajo.<\/p>\n
En este caso, el tipo de permiso tambi\u00e9n depende del convenio colectivo. Seg\u00fan lo establecido, podr\u00e1 tratarse de un permiso retribuido o de un permiso no retribuido.<\/p>\n
En el caso particular de los hijos, tambi\u00e9n habr\u00e1 que recurrir al convenio para determinar si el permiso es retribuido o no retribuido. A pesar de todo el debate generado en torno a este tema y de toda la controversia que lo rodea, el Tribunal Supremo ha establecido que el acompa\u00f1amiento de los hijos al m\u00e9dico no se incluye dentro de los permisos retribuidos, por lo que depender\u00e1 del convenio considerarlo como tal.<\/p>\n
En el caso de que el convenio colectivo no contemple la asistencia m\u00e9dica como permiso retribuido, la persona trabajadora tiene la opci\u00f3n de negociar lo contrario en su contrato. Sin embargo, para que esto suceda es imprescindible que ambas partes est\u00e9n de acuerdo.<\/p>\n
En el caso de que una empresa haya permitido durante largo tiempo que las personas trabajadoras acudiesen a sus citas m\u00e9dicas sin necesidad de tener que recuperar las horas empleadas, todas las personas trabajadoras pasar\u00edan a tener ese mismo derecho.<\/p>\n
Como ves, en \u00faltima instancia, el permiso laboral aplica en aquellos casos en los que tengas que acudir al m\u00e9dico o acompa\u00f1ar a un familiar, pero en funci\u00f3n de las condiciones del convenio colectivo que se aplique a su empresa, dicho permiso ser\u00e1 retribuido o no retribuido. En Onlygal ponemos a tu disposici\u00f3n a nuestro equipo de abogados especializados<\/a> para que te aconsejen sobre tu situaci\u00f3n y defiendan tus intereses en cualquier conflicto que pueda surgir. \u00bfHablamos?<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Acudir al m\u00e9dico durante tu jornada laboral, ya sea para uno mismo o para acompa\u00f1ar a un familiar, se considera permiso laboral. Hoy queremos contarte qu\u00e9 situaciones te dan derecho al permiso laboral, y tambi\u00e9n si este ser\u00e1 retribuido o no retribuido. \u00a1Sigue leyendo! \u00bfEn qu\u00e9 se diferencia un permiso retribuido de uno no retribuido? […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10027,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[184],"tags":[],"class_list":["post-7799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bajas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7799"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7799\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}