{"id":765,"date":"2017-10-20T08:00:06","date_gmt":"2017-10-20T08:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=765"},"modified":"2024-04-08T09:29:56","modified_gmt":"2024-04-08T09:29:56","slug":"acoso-laboral-que-hacer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/trabajo\/acoso-laboral-que-hacer\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer si est\u00e1s siendo v\u00edctima de acoso laboral?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los habitual es que los trabajadores podamos desarrollar nuestra actividad laboral en un entorno de normalidad y profesionalidad, pero existen casos en los que ciertas personas son acosadas por parte de sus compa\u00f1eros o de sus superiores, convirti\u00e9ndose en v\u00edctima de acoso laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el acoso laboral?<\/b><\/h2>\n<p>Podemos definir el acoso laboral como el trato vejatorio e incluso hostil que sufre una persona en su entorno laboral, siendo una conducta que se da de forma sistem\u00e1tica y que acaba causando a quien lo sufre problemas profesionales e incluso psicol\u00f3gicos.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma m\u00e1s t\u00e9cnica el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-25444\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo Penal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> describe el acoso laboral o <\/span><b>\u201cmobbing\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como la conducta que en el marco de cualquier relaci\u00f3n laboral o funcionarial implica que un sujeto, prevali\u00e9ndose de una relaci\u00f3n de superioridad, lleve a cabo de forma reiterada actos hostiles o humillantes que sin llegar a constituir un trato degradante supongan un grave acoso contra la v\u00edctima. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, podemos hablar de acoso en el \u00e1mbito laboral si se dan estos tres requisitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que el autor <\/span><b>cometa los hechos prevali\u00e9ndose de su situaci\u00f3n de superioridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que los actos sean<\/span><b> reiterados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que los actos supongan un <\/span><b>grave acoso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, a nivel penal <\/span><b>quedan fuera los casos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de acoso entre compa\u00f1eros que est\u00e9n a un <\/span><b>mismo nivel jer\u00e1rquico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o el ejercido por un<\/span><b> subordinado a un superior jer\u00e1rquico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de acoso laboral existen?<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la <\/span><b>posici\u00f3n jer\u00e1rquica del acosador y de la v\u00edctima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podemos estar ante un acoso horizontal o vertical. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan su <\/span><b>objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un \u201cmobbing\u201d <\/span><b>estrat\u00e9gico, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ejercido por la empresa para que el trabajador se vaya.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acoso de <\/span><b>direcci\u00f3n o gesti\u00f3n, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">muy similar al anterior, se ejerce para conseguir un determinado objetivo a nivel empresarial, por ejemplo crear un situaci\u00f3n es \u201cesclavismo laboral\u201d. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso <\/span><b>disciplinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se lleva a cabo para convencer al trabajador de que debe aceptar ciertas conductas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso <\/span><b>perverso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que es aquel que no tiene ninguna finalidad laboral.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 medidas se pueden adoptar frente al acoso en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s importante en estos casos es <\/span><b>recabar pruebas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para poder acreditar que est\u00e1s siendo v\u00edctima de acoso. Una vez que tengas informaci\u00f3n suficiente debes comenzar a poner remedio a la situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que debes hacer es <\/span><b>comunic\u00e1rselo a los representantes de los trabajadores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y tambi\u00e9n a la <\/span><b>direcci\u00f3n de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (siempre y cuando el acoso no venga directamente desde la direcci\u00f3n). Muchas empresas tienen planes de protecci\u00f3n de los trabajadores que se activan cuando hay una conducta de este tipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La siguiente opci\u00f3n es presentar una <\/span><b>denuncia an\u00f3nima o no ante la <\/b><a href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/itss\/web\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Se iniciar\u00e1 entonces una investigaci\u00f3n y se elaborar\u00e1 un informe que te servir\u00e1 de prueba si decides acudir a la v\u00eda judicial. Adem\u00e1s, si el inspector estima que se est\u00e1 produciendo acoso obligar\u00e1 a la empresa a tomar las medidas necesarias para poner fin a la situaci\u00f3n e incluso se pueden llegar a imponer sanciones econ\u00f3micas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La \u00faltima opci\u00f3n es acudir directamente a la <\/span><b>v\u00eda judicial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si decides optar por la v\u00eda laboral ante la <\/span><b>jurisdicci\u00f3n Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes poner en marcha un procedimiento de tutela de Derechos Fundamentales para que se te proteja frente al acoso, un proceso para extinguir la relaci\u00f3n laboral y que se te indemnice como si se tratara de un despido improcedente o bien un procedimiento para reclamar da\u00f1os y perjuicios por la situaci\u00f3n que has sufrido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si decides acudir a la <\/span><b>v\u00eda penal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes iniciar procesos judiciales tanto contra el propio acosador como contra la empresa por no haberte protegido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la <\/span><b>v\u00eda civil <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">puedes acudir para exigir responsabilidad extracontractual al agresor en caso de que el mismo no sea el empresario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, si eres <\/span><b>funcionario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no podr\u00e1s acudir a la v\u00eda laboral sino que deber\u00e1s acudir al <\/span><b>Procedimiento Contencioso-Administrativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los habitual es que los trabajadores podamos desarrollar nuestra actividad laboral en un entorno de normalidad y profesionalidad, pero existen casos en los que ciertas personas son acosadas por parte de sus compa\u00f1eros o de sus superiores, convirti\u00e9ndose en v\u00edctima de acoso laboral. \u00bfQu\u00e9 es el acoso laboral? 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