{"id":7596,"date":"2022-02-24T09:26:17","date_gmt":"2022-02-24T09:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=7596"},"modified":"2024-03-26T14:20:51","modified_gmt":"2024-03-26T14:20:51","slug":"claves-reforma-laboral-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/negocios\/claves-reforma-laboral-2022\/","title":{"rendered":"Todas las claves de la reforma laboral 2022"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 31 de diciembre de 2021 entr\u00f3 en vigor el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-13490\">Real Decreto-ley 32\/2021<\/a>, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo. En este art\u00edculo te explicamos todas las claves.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Contratos formativos<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El r\u00e9gimen de contratos formativos se modifica en la nueva reforma laboral, estableciendo <strong>dos \u00fanicas modalidade<\/strong>s:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>: su objeto es el de compatibilizar los procesos formativos con la actividad laboral retribuida. Est\u00e1n pensados para personas que carezcan de cualificaci\u00f3n profesional reconocida o personas con titulaci\u00f3n que no hayan accedido a contratos formativos previos. No presentan l\u00edmite de edad y la empresa debe elaborar un plan formativo individual adaptado a la persona en pr\u00e1cticas. Su duraci\u00f3n es de m\u00ednimo 3 meses y m\u00e1ximo 2 a\u00f1os. El tiempo de trabajo no podr\u00e1 superar el 65% de la jornada laboral durante el primer a\u00f1o, y el 85% durante el segundo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>: Ser\u00e1n retribuidas y podr\u00e1n realizarse durante los 3 primeros a\u00f1os inmediatamente posteriores a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo formativo, o durante los 5 primeros a\u00f1os si la persona presenta alguna discapacidad. La duraci\u00f3n de este contrato ser\u00e1 de m\u00ednimo 6 meses y m\u00e1ximo un a\u00f1o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Contratos de duraci\u00f3n determinada<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los contratos por obra y servicio desaparecen<\/strong>, y los \u00fanicos casos en los que ser\u00e1 posible concertar un contrato de duraci\u00f3n determinada ser\u00e1 por sustituci\u00f3n de una persona trabajadora o por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Contrato por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen 2 tipos de subcontrato:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Contrato de m\u00e1ximo 6 meses con opci\u00f3n de ser ampliado a 12 meses mediante convenios sectoriales<\/strong>. Si se hubiera concertado por duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima, podr\u00e1 prorrogase de mutuo acuerdo por una \u00fanica vez, sin que pueda excederse de la duraci\u00f3n m\u00e1xima. Este contrato se aplicar\u00e1 cuando se produzca un incremento ocasional e imprevisible del trabajo o tengan lugar oscilaciones que generen un desajuste temporal entre el empleo que se requiere y el empleo estable disponible.<\/li>\r\n<li><strong>Contrato de m\u00e1ximo 90 d\u00edas. Tendr\u00e1 lugar cuando existan situaciones ocasionales, previsibles y de duraci\u00f3n limitada y reducida.<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Contrato de interinidad<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro de esta modalidad tambi\u00e9n existen 2 tipos de subcontrato:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Contrato de interinidad por sustituci\u00f3n<\/strong>: aplica en aquellos casos de trabajadores con reserva de puesto de trabajo, y tambi\u00e9n cuando se complete la jornada reducida de otra persona trabajadora. Se establece que el sustituto y el sustituido puedan solapar su prestaci\u00f3n de servicios durante m\u00e1ximo 15 d\u00edas, al inicio del contrato de sustituci\u00f3n.<\/li>\r\n<li><strong>Contrato de interinidad por vacante<\/strong>: se puede realizar para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de promoci\u00f3n o selecci\u00f3n, y su duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 3 meses.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Contrato fijo-discontinuo<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de un contrato indefinido que aplica en aquellos casos donde, debido a la naturaleza estacional o de temporada o a la intermitencia de la actividad laboral, existen periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, sean indeterminados o determinados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de necesitar subcontratar obras y servicios, la contrataci\u00f3n debe estar justificada por razones empresariales ajenas a la reducci\u00f3n de las condiciones laborales. A las empresas contratistas y subcontratistas se le aplicar\u00e1 el convenio colectivo del sector donde se realizan las actividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. ERTES<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se incluye el ERTE por causa de fuerza mayor que incorpora las medidas que se han puesto en marcha durante el transcurso de la pandemia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n de Empleo<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este mecanismo de reciente creaci\u00f3n podr\u00e1 ser activado por el Consejo de Ministros y permitir\u00e1 a las empresas solicitar la suspensi\u00f3n de contratos de trabajo y la reducci\u00f3n de jornadas. Dentro de este mecanismo existen 2 modalidades:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Sectoriales<\/strong>: cuando dentro de uno o varios sectores de actividad se produzcan cambios estables que provocan procesos de transici\u00f3n profesional o de recualificaci\u00f3n y cuya duraci\u00f3n m\u00e1xima inicial ser\u00e1 de un a\u00f1o, con la opci\u00f3n de aplicar 2 pr\u00f3rrogas, cada una de 6 meses.<\/li>\r\n<li><strong>C\u00edclica<\/strong>: cuando se produzca una coyuntura macroecon\u00f3mica general que precise de la aplicaci\u00f3n de instrumentos adicionales de estabilizaci\u00f3n, y cuya duraci\u00f3n no superar\u00e1 el a\u00f1o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la vigencia del Mecanismo RED o de un ERTE, las empresas tendr\u00e1n la oportunidad de acogerse de manera voluntaria a las exenciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los convenios sectoriales en materia laboral tendr\u00e1n prioridad aplicativa, y no los convenios de empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>9. Empleo p\u00fablico<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se derogan tanto la aplicaci\u00f3n del encadenamiento de contratos en la Administraci\u00f3n P\u00fablica como la regulaci\u00f3n del despido por causas organizativas, t\u00e9cnicas y econ\u00f3micas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>10. Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se tipifican nuevas infracciones relacionadas con los siguientes aspectos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Contrataci\u00f3n temporal<\/li>\r\n<li>Informaci\u00f3n en la empresa sobre la cobertura de vacantes<\/li>\r\n<li>Incumplimiento de los procedimientos del Mecanismo RED, ERES y ERTES<\/li>\r\n<li>Incumplimiento de prohibiciones de contrataci\u00f3n<\/li>\r\n<li>Externalizaci\u00f3n durante los ERTES<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal y como hemos explicado en este art\u00edculo, esta reforma supone cambios profundos en el \u00e1mbito laboral y de contrataci\u00f3n. Si tienes alguna duda al respecto, nuestro <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/\">equipo de abogados especializados<\/a> responder\u00e1 a todas tus preguntas. \u00bfHablamos?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 31 de diciembre de 2021 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo. En este art\u00edculo te explicamos todas las claves. 1. 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