El 10 de julio de 2021 entr\u00f3 en vigor la nueva Ley de Teletrabajo. En este art\u00edculo te contamos en qu\u00e9 consiste y por qu\u00e9 no se ha aplicado en todas las empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
En 2020 vivimos uno de los puntos cumbre en lo que a transformaci\u00f3n digita<\/strong>l se refiere, impulsado por las restricciones a la movilidad impuestas por la Covid-19. Uno de los \u00e1mbitos que m\u00e1s desarroll\u00f3 este tipo de medidas tecnol\u00f3gicas fue el laboral, ya que, durante meses, las empresas tuvieron que tomar la decisi\u00f3n de manera unilateral de dotar a los trabajadores de medios para desarrollar su actividad desde sus hogares, convirtiendo as\u00ed el teletrabajo en casi un fen\u00f3meno social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tras la pandemia son muchas las empresas que han replanteado su modelo de trabajo, apostando por formatos h\u00edbridos que combinan la presencialidad y el teletrabajo o incluso apostando \u00fanicamente por un modelo a distancia, de manera que se ha presentado como necesario el establecimiento un nuevo marco contractual y legal entre empresas y trabajadores que quieran seguir apostando por este modelo, mediante la entrada en vigor de normativas legales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La ley 10\/2021 de trabajo a distancia<\/strong>, que entr\u00f3 en vigor el pasado 10 de julio, es la que regula todo lo relativo al teletrabajo. La Ley es aplicable para todas aquellas relaciones de trabajo que se desarrollen a distancia con car\u00e1cter regular, y se entiende por regular, seg\u00fan la norma, el trabajo a distancia que se presta, en un per\u00edodo de referencia de 3 meses, un m\u00ednimo del 30% de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uno de los aspectos m\u00e1s destacables de la Ley en cuesti\u00f3n es que establece que el teletrabajo ser\u00e1 voluntario para ambas partes,<\/strong> de modo que se recoge que el teletrabajo no puede ser obligatorio. Es decir, para que se ponga en pr\u00e1ctica el trabajo a la distancia debe existir voluntad entre empresa y trabajador a realizarlo, firmando un acuerdo de trabajo a distancia en el que deben constar los elementos esenciales para que se garanticen los derechos y las obligaciones. Este acuerdo podr\u00e1 estar incorporado al contrato de trabajo inicial o realizarse en un momento posterior, pero en todo caso \u00abdeber\u00e1 formalizarse antes de que se inicie el trabajo a distancia\u201d tal y como contempla la norma. De lo contrario, las partes se exponen a sanciones que parten de 70 hasta 150 euros en caso de sanci\u00f3n leve y de 751 hasta 225.018 euros para sanciones graves y muy graves.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desde onLygal<\/strong> queremos destacar la importancia de esta voluntariedad<\/strong>, ya que la no aceptaci\u00f3n del trabajo a distancia no puede implicar ning\u00fan tipo de consecuencia que tenga que ver con la retribuci\u00f3n salarial, estabilidad, horarios, promoci\u00f3n o formaci\u00f3n profesional. De la misma manera, tampoco implica causa de despido en ning\u00fan caso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Asimismo, la empresa podr\u00e1 adoptar las medidas que considere m\u00e1s oportunas de vigilancia y control<\/strong> para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, siempre que se respete el derecho de dignidad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por otro lado, se expresa que a las personas que desarrollan trabajo a distancia ocasional tendr\u00e1n los mismos derechos establecidos para las personas que desarrollan trabajo no ocasional<\/strong>. Igualmente, se prev\u00e9n expresas limitaciones en el trabajo a distancia para contratos celebrados con menores y en las relaciones en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La normativa tambi\u00e9n establece que no deben existir diferencias injustificadas (igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n) entre el trabajo presencial y el efectuado a distancia. Las empresas deben implementar las debidas medidas de prevenci\u00f3n frente al acoso y garantizar que las personas que llevan a cabo trabajo a distancia puedan acceder y ejercitar los derechos de conciliaci\u00f3n\/corresponsabilidad igual que los trabajadores presenciales. En consecuencia, la ley de teletrabajo establece expl\u00edcitamente el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esta Ley no aplica en todos los casos de teletrabajo, ya que tenemos todav\u00eda muchas empresas donde el teletrabajo se impuso y se efect\u00faa debido a la situaci\u00f3n sanitaria. Por ende, esta ley no es de aplicaci\u00f3n en estos casos hasta que finalice este tipo de teletrabajo unilateral y se efect\u00fae una modalidad de trabajo a distancia voluntario. En este caso la ley indica que se dar\u00e1 por terminada esta situaci\u00f3n de unilateralidad, como m\u00e1ximo, en julio de 2022, dando de margen a las empresas un a\u00f1o desde su entrada en vigor en julio para que vayan pasando del modelo de trabajo a distancia a causa de crisis sanitaria al modelo de trabajo a distancia voluntario que marca la nueva ley.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esta nueva Ley establece que la empresa debe poner los medios necesarios para que el trabajador pueda efectuar su trabajo a distancia mediante la cesi\u00f3n de materiales, equipos y herramientas necesarias para el trabajo, y que puede contemplar compensaciones de gastos por conceptos como la l\u00ednea de tel\u00e9fono, wifi u otros suministros, que de manera general deber\u00e1n ser compensados por la empresa. La ley deriva la concreci\u00f3n de los importes y gastos compensados a los convenios aplicables, por lo que deber\u00e1n de establecer las pautas concretas para ello.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En este art\u00edculo te hemos contado en qu\u00e9 consiste la nueva Ley de Teletrabajo. En onLygal<\/strong>, ponemos a tu disposici\u00f3n a nuestros abogados especializados para que puedas resolver cualquier duda que tengas.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 10 de julio de 2021 entr\u00f3 en vigor la nueva Ley de Teletrabajo. En este art\u00edculo te contamos en qu\u00e9 consiste y por qu\u00e9 no se ha aplicado en todas las empresas. \u00bfC\u00f3mo ha evolucionado el trabajo en el \u00faltimo a\u00f1o? 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Teletrabajo voluntario<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Control<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Derechos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfEn qu\u00e9 casos aplica la Ley de teletrabajo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfQui\u00e9n asume los costes del teletrabajo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n