{"id":6905,"date":"2021-07-07T12:56:00","date_gmt":"2021-07-07T12:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=6905"},"modified":"2025-06-19T12:01:52","modified_gmt":"2025-06-19T12:01:52","slug":"teletrabajo-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/teletrabajo-oficina\/","title":{"rendered":"La empresa me impide volver a la oficina: \u00bfqu\u00e9 puedo hacer?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>La pandemia provocada por la Covid-19 oblig\u00f3 a muchos empleados a teletrabajar desde sus casas. Sin embargo, seg\u00fan la situaci\u00f3n sanitaria ha ido mejorando, han sido muchos los que han decidido volver a la oficina. Pero \u00bfQu\u00e9 sucede si nosotros queremos volver a trabajar de manera presencial y la empresa no nos deja? En este art\u00edculo\u00a0<strong>te contamos si puedes negarte en caso de que la empresa te impida volver a la oficina<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se entiende por teletrabajo?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se entiende por teletrabajo el\u00a0<strong>desempe\u00f1o de la actividad profesional de un trabajador desde una ubicaci\u00f3n distinta a la de su empresa durante una parte significativa de su jornada laboral<\/strong>. Por lo general, el teletrabajo exige contar con alguna forma de comunicaci\u00f3n y contacto entre la empresa y el\u00a0trabajador.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfA qui\u00e9n se le aplica el teletrabajo?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cualquier persona cuyo trabajo no implique necesariamente su presencia en el puesto de trabajo. La nueva Ley de Teletrabajo se aplica a los trabajadores en R\u00e9gimen General.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que sea considerado trabajo a distancia o teletrabajo al menos un 30% de la jornada deber\u00e1 realizarse en esta modalidad, dentro del periodo de referencia de 3 meses o el porcentaje equivalente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se entender\u00e1 que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un m\u00ednimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfTengo que\u00a0volver a la oficina si he estado\u00a0teletrabajando?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El que tengas que volver o no a la oficina va a depender de las\u00a0<strong>condiciones<\/strong>\u00a0en las que te encuentres.\u00a0Por ley, si es la empresa quien solicita que regreses a tu puesto, no podr\u00e1s negarte. Esto se debe a que el teletrabajo no tiene car\u00e1cter obligatorio para la empresa. Con todo, existen\u00a0<strong>excepciones:<\/strong>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Si te encuentras en situaci\u00f3n de vulnerabilidad seg\u00fan lo recogido en el Art\u00edculo 25 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>, s\u00ed podr\u00e1s seguir teletrabajando.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Si necesitas conciliar la vida laboral y familiar y cumples los requisitos de lo expuesto en el Art\u00edculo 34.8 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quiero volver a la oficina, pero mi empresa me lo impide, \u00bfQu\u00e9 hago?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si se da el caso de que t\u00fa quieres volver a trabajar a la oficina, pero tu empresa no est\u00e1 por la labor, debes saber que\u00a0<strong>la empresa no puede obligarte a\u00a0teletrabajar<\/strong>. La raz\u00f3n de esto es que el teletrabajo no es una imposici\u00f3n normativa, sino que es, ante todo, <strong>voluntario y reversible<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La \u00fanica situaci\u00f3n en la que la empresa puede obligar a\u00a0teletrabajar\u00a0a un empleado es si\u00a0la situaci\u00f3n sanitaria as\u00ed lo requiere.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEstoy obligado a\u00a0teletrabajar?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No.\u00a0<strong>Nadie est\u00e1 obligado a\u00a0teletrabajar<\/strong>.\u00a0El acuerdo entre trabajador y empleado\u00a0puede modificarse cuando una de las partes decida que no le resulta beneficioso.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 leyes regulan el teletrabajo?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hasta hace poco, el teletrabajo no estaba regulado de ninguna forma en Espa\u00f1a. Con la crisis sanitaria provocada por la Covid-19, el Gobierno de Espa\u00f1a aprob\u00f3 el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-11043\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto-ley 28\/2020<\/a>, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, donde se regul\u00f3 por primera vez esta modalidad de trabajo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como ves, nadie puede negarte la vuelta a la oficina. Si te encuentras en una situaci\u00f3n donde tu jefe te impide volver a tu puesto de trabajo, en <strong>onLygal<\/strong>\u00a0contamos con un\u00a0<a href=\"https:\/\/onlygal.es\/empresas\/empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipo de profesionales expertos en este tema<\/a>\u00a0que te asesorar\u00e1n en todo lo que necesites.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia provocada por la Covid-19 oblig\u00f3 a muchos empleados a teletrabajar desde sus casas. 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