regula en su art\u00edculo 49 las causas que pueden dar lugar a la extinci\u00f3n de un contrato de trabajo y a continuaci\u00f3n regula diferentes formas de despido como el \u00a0despido colectivo, el ocasionado por causas objetivas y el disciplinario.<\/span><\/p>\nPues bien, si tu despido est\u00e1 <\/span>basado en algunos de los supuestos legales de despido<\/b> que se regulan en los art\u00edculos 51, 52 o 54 ser\u00e1 procedente siempre y cuando se cumplan adem\u00e1s los <\/span>requisitos de forma<\/b> que se exigen a nivel legal.<\/span><\/p>\n\u00bfCu\u00e1ndo procede el despido por causas objetivas?<\/h2>\n
Este tipo de despido ser\u00e1 legal cuando est\u00e9 causado por:<\/span><\/p>\n\n- Ineptitud<\/b> del trabajador, aunque haya sobrevenido con posterioridad.<\/span><\/li>\n
- Falta de adaptaci\u00f3n<\/b> del trabajador a las modificaciones t\u00e9cnicas que se han hecho en su puesto de trabajo.<\/span><\/li>\n
- Cuando sea una extinci\u00f3n de contrato por <\/span>razones t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas o productivas<\/b> pero no afecte al n\u00famero suficiente de trabajadores como para considerarse un despido colectivo.<\/span><\/li>\n
- Por <\/span>faltas de asistencia al trabajo intermitentes<\/b> aunque est\u00e9n justificadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
En cualquiera de estos casos el despido deber\u00e1 <\/span>comunicarse por escrito<\/b>. La carta de despido deber\u00e1 <\/span>indicar la causa<\/b> que ha dado lugar a la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. El trabajador deber\u00e1 conocer su despido <\/span>al menos 15 d\u00edas antes de que se haga efectivo.<\/b><\/p>\nLa empresa deber\u00e1 poner adem\u00e1s a disposici\u00f3n del empleado una <\/span>indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/b> hasta un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. Prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos de trabajo inferiores a un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n\u00bfCu\u00e1ndo procede el despido disciplinario?<\/h2>\n
Tu empresa te puede aplicar el despido disciplinario si est\u00e1s en alguna de las siguientes situaciones:<\/span><\/p>\n\n- Faltas repetidas e injustificadas de <\/span>asistencia al trabajo o de puntualidad<\/b>.<\/span><\/li>\n
- Indisciplina o desobediencia<\/b>.<\/span><\/li>\n
- Ofensas verbales o f\u00edsicas <\/b>contra el empresario, los trabajadores de la empresa o familiares que convivan con ellos.<\/span><\/li>\n
- Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y abuso de confianza<\/b>.<\/span><\/li>\n
- Disminuci\u00f3n continuada y voluntaria<\/b> del rendimiento de trabajo normal.<\/span><\/li>\n
- Embriaguez habitual o intoxicaci\u00f3n por drogas<\/b> que repercuten negativamente en el trabajo.<\/span><\/li>\n
- Acoso <\/b>por cualquier raz\u00f3n al empresario o al resto de trabajadores. Se deber\u00e1 mirar el convenio colectivo, en concreto el ep\u00edgrafe de r\u00e9gimen disciplinario ya que se consignar\u00e1n las posibles causas de sanci\u00f3n disciplinaria, y entre ellas las que causen despido disciplinario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
No obstante lo anterior, ser\u00e1 fundamental que para que el despido sea procedente sea proporcionado a la infracci\u00f3n cometida. Por ello, la improcedencia o procedencia de un despido la decide un juez una vez se impugna el mismo en la jurisdicci\u00f3n social. En este caso el despido se debe comunicar <\/span>por escrito<\/b> al trabajador indicando los <\/span>hechos que dan lugar al mismo y la fecha<\/b> desde la que es efectivo.<\/span><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El despido implica el fin de la relaci\u00f3n laboral que te un\u00eda a tu empresa y da lugar a una serie de consecuencias tanto personales como econ\u00f3micas. Se entiende que hay despido cuando es la empresa la que de forma unilateral da por terminada la relaci\u00f3n laboral que exist\u00eda entre ella y el trabajador. En […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1146,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[183,31],"tags":[79],"class_list":["post-666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-despidos","category-trabajo","tag-trabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=666"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11398,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666\/revisions\/11398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}