{"id":6373,"date":"2021-06-25T11:25:09","date_gmt":"2021-06-25T11:25:09","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=6373"},"modified":"2024-01-12T13:27:48","modified_gmt":"2024-01-12T13:27:48","slug":"prorroga-de-los-ertes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/prorroga-de-los-ertes\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3rroga de los ERTES: \u00bfQu\u00e9 supone?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>El pasado<strong> 27 de mayo<\/strong>, el <strong>Consejo de Ministros aprob\u00f3 el real decreto-ley<\/strong> donde, por un lado, habr\u00e1 <strong>pr\u00f3rroga de los ERTES<\/strong> (Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo) hasta el 30 de septiembre de este mismo a\u00f1o y, por otro, se extiende la prestaci\u00f3n por cese de actividad a los aut\u00f3nomos hasta la misma fecha.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En este art\u00edculo te contamos todo lo que necesitas saber para comprender qu\u00e9 supone la aprobaci\u00f3n de esta pr\u00f3rroga y c\u00f3mo puede afectarte en caso de estar en ERTE.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de ERTES se prorrogan hasta el 30 de septiembre?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existen <strong>3 tipos de ERTES<\/strong> que se prorrogar\u00e1n <strong>hasta el 30 de septiembre de 2020<\/strong>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>ERTES por impedimento <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-11416\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RD Ley 30\/2020<\/a>)<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Imposibilidad de las empresas para desarrollar su actividad debido a las medidas y restricciones adoptadas desde el<strong> 1 de octubre de 2020<\/strong> para frenar la pandemia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>ERTES por limitaci\u00f3n<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-11416\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RD Ley 30\/2020<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-1130\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RD Ley 2\/2021<\/a>)<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Limitaciones en el <strong>desarrollo de la actividad en los centros de trabajo<\/strong> de las empresas como consecuencia de las restricciones o medidas adoptadas para combatir la Covid-19.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>ERTES de fuerza mayor<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-3824\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RD Ley 8\/2020<\/a>)<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Son las<strong> suspensiones de contrato y reducciones de jornada ocasionadas por las p\u00e9rdidas de actividad<\/strong> derivadas de la pandemia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aquellos<strong> ERTES que cumplan con alguna de estas condiciones y que se encuentren activos en la actualidad<\/strong> se prorrogar\u00e1n autom\u00e1ticamente. Si desconoces qu\u00e9 tipo de ERTE han aplicado en tu empresa, ponte en contacto con ella pues tienen el deber de informarte. Tambi\u00e9n puedes encontrar la informaci\u00f3n en los papeles presentados en el SEPE.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 t\u00e9rminos incluye la pr\u00f3rroga de los ERTES?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>El<strong> c\u00f3mputo de los contratos de formaci\u00f3n<\/strong> y de los <strong>contratos temporales afectados por un ERTE <\/strong>se interrumpe. Es decir, se congelan por lo que se deber\u00e1n reanudar una vez finalizado el ERTE.<\/li>\r\n<li>Las <strong>externalizaciones y horas extra est\u00e1n prohibidas<\/strong>.<\/li>\r\n<li>Quedan <strong>prohibidos los despidos durante los seis meses de finalizar el ERTE<\/strong><\/li>\r\n<li>Las empresas tendr\u00e1n que convocar a los trabajadores fijos discontinuos que realizan trabajos en periodos concretos del a\u00f1o como son las campa\u00f1as de verano, rebajas o recogida de fruta. Si su contrataci\u00f3n no es posible, deber\u00e1n ser <strong>incluidos en un ERTE<\/strong>. Para determinar a qui\u00e9n aplica esta medida, se tomar\u00e1 como referencia el periodo comprendido entre el <strong>1 de junio y el 30 de septiembre<\/strong> de 2019 (y 2020 en caso de que la persona haya sido contratada de nuevo).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de ERTE\u00b4s se pueden solicitar hasta el 30 de septiembre?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Actualmente, s\u00f3lo se pueden solicitar nuevos ERTEs por limitaci\u00f3n o impedimento<\/strong> si se implementan nuevas medidas y restricciones que afecten a la actividad de la empresa. Asimismo, se podr\u00e1n presentar <strong>nuevas solicitudes de ERTE por causas Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Organizativas o de Producci\u00f3n<\/strong> (ERTE ETOP).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo puedes pasar de un ERTE por limitaci\u00f3n a uno por impedimento y viceversa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para cambiar de un <strong>tipo de ERTE<\/strong> a otro la empresa debe acudir a la <strong>Autoridad Laboral y hacer constar<\/strong> el cambio de situaci\u00f3n, a qu\u00e9 trabajadores afecta y la fecha de efectos. A mayores, tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario presentar la declaraci\u00f3n responsable ante el <strong>TGSS<\/strong>. En tal caso, los empleados afectados deber\u00e1n recibir notificaci\u00f3n del mismo, aunque no requerir\u00e1 de ninguna acci\u00f3n por su parte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tal y como hemos visto, la aprobaci\u00f3n de la <strong>pr\u00f3rroga de los ERTES<\/strong> da lugar a muchos casos diferentes en funci\u00f3n de las circunstancias en las que te encuentres. En <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/\"><strong>onLygal<\/strong>\u00a0<\/a>somos <strong><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/seguros\/das-abogado-personal-riesgo-copia\/\">especialistas en asesoramiento legal<\/a><\/strong>, por lo que, si tienes dudas o quieres que un experto te explique en detalle qu\u00e9 implicaciones puede tener para ti esta <strong>ampliaci\u00f3n de los ERTEs<\/strong>, no dudes en contactar con nosotros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4><span style=\"color: #01396f;\"><strong>Marc Tortosa<\/strong><\/span><\/h4>\r\n<p><strong>\u00a0Abogado especialista del Centro de Asistencia Jur\u00eddica de onLygal<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 27 de mayo, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 el real decreto-ley donde, por un lado, habr\u00e1 pr\u00f3rroga de los ERTES (Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo) hasta el 30 de septiembre de este mismo a\u00f1o y, por otro, se extiende la prestaci\u00f3n por cese de actividad a los aut\u00f3nomos hasta la misma fecha. 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