{"id":6258,"date":"2021-06-11T11:00:00","date_gmt":"2021-06-11T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=6258"},"modified":"2024-03-26T12:07:06","modified_gmt":"2024-03-26T12:07:06","slug":"requisitos-para-jubilarte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/requisitos-para-jubilarte\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 requisitos necesitas para jubilarte en 2023?"},"content":{"rendered":"
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Jubilaci\u00f3n parcial<\/strong><\/h2>\r\n

Un factor importante dentro de la jubilaci\u00f3n parcial son los <\/span>contratos de relevo<\/span><\/a>, se trata de aquellos contratos que se conciertan con personas desempleadas o con contratos de duraci\u00f3n determinada para la sustituci\u00f3n de la vacante que queda por la jubilaci\u00f3n de otro trabajador.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

En esta modalidad, el trabajador puede acceder cuando alcanza la edad m\u00ednima establecida por la ley y acuerda con el empleador reducir su jornada laboral dentro de los l\u00edmites legales. Se firma un contrato a tiempo parcial y el trabajador comienza a recibir una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n que compensa la p\u00e9rdida de ingresos debido a la reducci\u00f3n de la jornada laboral. Es obligatorio que el trabajador jubilado\u00a0sea sustituido parcialmente\u00a0por otro trabajador (relevista) que est\u00e9 desempleado o por un trabajador temporal dentro de la misma empresa, cuya jornada deber\u00e1 ser ampliada para cubrir la diferencia.<\/span><\/p>\r\n

En el a\u00f1o 2023, la edad m\u00ednima para acceder a esa forma de jubilaci\u00f3n parcial ser\u00e1 de 63 a\u00f1os y 8 meses si se cuenta con 33 a\u00f1os o m\u00e1s de cotizaciones. En caso de acumular 35 a\u00f1os y 9 meses o m\u00e1s de cotizaciones en el momento del hecho causante, la edad m\u00ednima ser\u00e1 de 62 a\u00f1os y 4 meses.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

La segunda modalidad es la jubilaci\u00f3n parcial sin contrato de relevo. Esta modalidad se aplica cuando el trabajador ha alcanzado la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n establecida por la ley y decide acceder a la jubilaci\u00f3n parcial mediante un contrato a tiempo parcial con el empleador. En este caso, no es necesario suscribir un contrato de relevo con otro trabajador. Si no existe contrato de relevo bastar\u00e1 con tener la edad ordinaria de la jubilaci\u00f3n y estar dado de alta en la <\/span>Seguridad Social<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n

Jubilaci\u00f3n flexible<\/strong><\/h2>\r\n

Los jubilados que quieran volver a trabajar podr\u00e1n compatibilizar parte de la pensi\u00f3n con uno o varios empleos que no superen en su conjunto media jornada y siempre que no se encuentren en r\u00e9gimen de aut\u00f3nomo ni en el sector p\u00fablico.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

En este caso, la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n se reduce de manera proporcional a la jornada de trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Otros requisitos para jubilarte en modalidad flexible son contar con un m\u00ednimo de 15 a\u00f1os cotizados y tener la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n

Jubilaci\u00f3n activa<\/strong><\/h2>\r\n

Para aquellos que se van a jubilar, pero quieren seguir trabajando. Supone compatibilizar cualquier trabajo, por cuenta propia o ajena, a tiempo parcial o jornada completa con la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y recibiendo ingresos ilimitados. El trabajo a desarrollar deber\u00e1 desempe\u00f1arse siempre en el sector privado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

En esta modalidad, otro requisito para jubilarte es que, a la hora de hacerlo, debes tener la edad legal de jubilaci\u00f3n y el 100% de la base reguladora. En este caso, el porcentaje de la pensi\u00f3n que se mantiene es del 50%, independientemente de la jornada laboral a realizar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

En el caso de darse de alta como aut\u00f3nomo, hay dos posibilidades:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

– Si se contrata a un trabajador: la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n a cobrar ser\u00e1 del 100%.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

– Si no hay contrataci\u00f3n: el importe de la pensi\u00f3n se reduce al 50%.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

[cta_generico id=6321]<\/p>\r\n\r\n

\u00bfCu\u00e1ntos a\u00f1os debo cotizar para la pensi\u00f3n m\u00ednima?<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\r\n

La cuant\u00eda de la pensi\u00f3n vendr\u00e1 definida por las bases de cotizaci\u00f3n durante los a\u00f1os trabajados y el n\u00famero de a\u00f1os cotizados, exigiendo un m\u00ednimo de 15. Por ejemplo, al m\u00ednimo de 15 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n le corresponder\u00eda el 50% de la base reguladora, mientras que a 36 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n le corresponder\u00e1n el 100%.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Si en tu caso has cotizado un n\u00famero concreto de a\u00f1os m\u00e1s unos meses, esos meses tambi\u00e9n ser\u00e1n tenidos en cuenta, el c\u00e1lculo se har\u00e1 en base al periodo exacto de cotizaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Adem\u00e1s, a partir de los 15 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n, ser\u00e1s bonificado con porcentaje adicional por cada a\u00f1o cotizado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Si prev\u00e9s que te vas a jubilar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, deber\u00e1s informarte bien de la edad correspondiente en funci\u00f3n del a\u00f1o en el que estemos y de <\/span>c\u00f3mo solicitar tu jubilaci\u00f3n.<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Como ves son muchas las condiciones y variables que intervienen en una jubilaci\u00f3n. Si quieres saber qu\u00e9 a tipo de jubilaci\u00f3n optas y qu\u00e9 porcentaje de la misma te corresponde, en onLygal<\/strong> contamos con <\/span>seguros legales senior<\/span><\/a>, donde nuestro equipo de abogados responder\u00e1 todas tus dudas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

[cta_generico id=6321]<\/p>\r\n

\u00a0<\/p>\r\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\r\n

Genoveva G\u00f3mez<\/strong><\/span><\/h4>\r\n

\u00a0Abogado especialista del Centro de Asistencia Jur\u00eddica de onLygal<\/strong><\/p>\r\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\r\n

En 2023 se ha vuelto a retrasar la edad legal de jubilaci\u00f3n ordinaria, as\u00ed que este a\u00f1o, la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n legal es de 66 a\u00f1os y 4 meses para aquellos que tengan menos de 37 a\u00f1os y 9 meses de cotizaciones. Sin embargo, si se acumulan 37 a\u00f1os y 9 meses o m\u00e1s de periodo cotizado, el individuo podr\u00e1 jubilarse a los 65 a\u00f1os.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Este l\u00edmite aumenta a cada a\u00f1o como parte de un per\u00edodo de transici\u00f3n que inici\u00f3 en 2013 y concluir\u00e1 en 2027. Actualmente, desde 2018, se incrementa dos meses por cada a\u00f1o transcurrido. Antes de 2017, el incremento era de un mes por cada a\u00f1o transcurrido.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

De esta manera, en 2027, la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria ser\u00e1 de 67 a\u00f1os para aquellos que tengan menos de 38 a\u00f1os y 6 meses de cotizaciones, mientras que aquellos que acrediten un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n de 38 a\u00f1os y 6 meses o m\u00e1s podr\u00e1n jubilarse a los 65 a\u00f1os. En resumen, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os la edad de jubilaci\u00f3n ser\u00e1 la siguiente:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
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A\u00f1o<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Per\u00edodos cotizados<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Edad exigida<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

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2022<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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37 a\u00f1os y 6 meses o m\u00e1s<\/span>\u00a0
Menos de 37 a\u00f1os y 6 meses<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

65 a\u00f1os<\/span>\u00a0
66 a\u00f1os y 2 meses<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

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2023<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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37 a\u00f1os y 9 meses o m\u00e1s<\/span>\u00a0
Menos de 37 a\u00f1os y 9 meses<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

65 a\u00f1os<\/span>\u00a0
66 a\u00f1os y 4 meses<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

2024<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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38 a\u00f1os o m\u00e1s<\/span>\u00a0
Menos de 38 a\u00f1os<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

65 a\u00f1os<\/span>\u00a0
66 a\u00f1os y 6 meses<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

2025<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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38 a\u00f1os y 3 meses o m\u00e1s<\/span>\u00a0
Menos de 38 a\u00f1os y 3 meses<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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65 a\u00f1os<\/span>\u00a0
66 a\u00f1os y 8 meses<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

\r\n

2026<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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38 a\u00f1os y 3 meses o m\u00e1s<\/span>\u00a0
Menos de 38 a\u00f1os y 3 meses<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

65 a\u00f1os<\/span>\u00a0
66 a\u00f1os y 10 meses<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

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2027<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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38 a\u00f1os y 6 meses o m\u00e1s<\/span>\u00a0
Menos de 38 a\u00f1os y 6 meses<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

65 a\u00f1os<\/span>\u00a0
67 a\u00f1os<\/span> \u00a0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n\r\n

Jubilaci\u00f3n anticipada<\/strong><\/h2>\r\n

En este caso se diferencian dos tipos de jubilaci\u00f3n que cuentan con distintos tipos de requisitos para jubilarte:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n