Cuando se acercan fechas se\u00f1aladas como verano o Navidad, en la mayor\u00eda de empresas se repiten preguntas del estilo: \u201c\u00bfc\u00f3mo pido las vacaciones?\u201d, \u201c\u00bfcu\u00e1ntos d\u00edas me quedan por disfrutar?\u201d o \u201c\u00bfpuedo pasar d\u00edas para el a\u00f1o que viene?\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
El disfrute de las vacaciones es un tema recurrente en todas las empresas, y los trabajadores a veces no somos totalmente conscientes de nuestros derechos y obligaciones. En onLygal queremos resolverte todas estas dudas, para que sepas en todo momento c\u00f3mo actuar y lo que dice la Ley al respecto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Cada empresa tiene su propio procedimiento para la asignaci\u00f3n de vacaciones. Sea como sea el procedimiento, te recomendamos que primero lo comentes con tu responsable directo y compruebes la disponibilidad o lo mantengas informado antes de solicitarlas formalmente, puedes hacerlo tambi\u00e9n por escrito, o en su defecto, si tu empresa cuenta con una herramienta digital a trav\u00e9s de la cual puedes solicitar tus d\u00edas libres, podr\u00e1s hacerlo en esta plataforma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Si finalmente lo haces por escrito, puedes redactar una carta (env\u00edala por e-mail), en la que en el encabezamiento dejes constancia del nombre de la empresa, y en el cuerpo de texto te identifiques con nombre, apellidos y DNI, adem\u00e1s de indicar el periodo exacto de vacaciones que vas a solicitar, recuerda que no podr\u00e1s irte de vacaciones si la empresa no ha confirmado tu solicitud.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
En algunos casos los periodos, o parte de ellos, los fija la empresa. Tambi\u00e9n es posible que impidan que las fechas se solapen con otros compa\u00f1eros. En ese caso se determinar\u00e1 qui\u00e9n tiene prioridad. La forma de solicitud tambi\u00e9n var\u00eda de una empresa a otra. En algunas ocasiones, los convenios colectivos establecen las reglas para determinar qui\u00e9n tiene prioridad a la hora de disfrutar sus vacaciones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para solicitar las vacaciones debes tener en cuenta varios factores, en primer lugar, es un acuerdo entre la empresa y t\u00fa por lo tanto ambas partes tienen que estar de acuerdo con el per\u00edodo de descanso que se va a establecer. Puede que ya est\u00e9 determinado de antemano en tu contrato, por lo tanto, debes revisarlo. En algunos casos, los convenios exigen que las vacaciones se disfruten en per\u00edodos determinados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Si no existe acuerdo entre t\u00fa y el empresario, siempre puedes acudir a la v\u00eda judicial. En ese caso la empresa deber\u00e1 acreditar ante el juez el motivo por el que se te impide coger la vacaciones en una determinada fecha. El trabajador tiene derecho a conocer los d\u00edas en los que disfrutar\u00e1 sus vacaciones con al menos 2 meses de antelaci\u00f3n a la fecha de disfrute.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n