Para la mayor\u00eda las vacaciones significan descanso, tranquilidad y el mejor momento para dedicarle tiempo a los tuyos. Sin embargo, hay gente que aprovecha este par\u00f3n para dedicarle tiempo a sus propios proyectos, o para trabajar y as\u00ed completar sus ingresos.\u202f\u202f\u202f\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Si est\u00e1s en alguno de estos casos, seguramente te hagas la siguiente pregunta: \u201c\u00bfpuedo trabajar para otra empresa estando de vacaciones?\u201d En onLygal<\/strong>, como expertos en asesor\u00eda legal, te contamos todas las casu\u00edsticas y lo que dice la Ley al respecto.\u202f\u202f\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para saber si es legal o no trabajar para otra empresa en tus vacaciones debemos acudir, en primer lugar, al Real Decreto Legislativo 2\/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En el apartado 1 de su art\u00edculo 38 dice lo siguiente: \u201cEl per\u00edodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales.<\/em>\u201d Por lo tanto, cuando dice que no es sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, se entiende que no puedes trabajar para tu empresa durante este periodo.\u202f\u202f\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En ese punto no se explicita que el trabajador no pueda trabajar para otra empresa distinta con la que est\u00e1 disfrutando del periodo vacacional.\u202f\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En este sentido, en el a\u00f1o 2003 el Tribunal Constitucional aval\u00f3 esta tesis, permitiendo\u202fque un trabajador\u202fprestase servicios para otra empresa durante su periodo vacacional. En palabras del Tribunal, \u201cse limitar\u00eda la dignidad del trabajador si se permitiera controlar lo que hace el trabajador durante las vacaciones<\/em>.\u201d\u202f\u202f\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si trabajas para otra empresa durante las vacaciones, se tratar\u00e1 de una situaci\u00f3n de pluriempleo. Si trabajas como aut\u00f3nomo, la situaci\u00f3n ser\u00e1 de pluriactividad, ya que estar\u00e1s cotizando en\u00a0el\u202fR\u00e9gimen General y en el R\u00e9gimen de Trabajadores por cuenta ajena.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por lo tanto, s\u00ed es legal trabajar durante tus vacaciones\u202fpara\u202fotra empresa.\u202fPero esta afirmaci\u00f3n tiene matices, que el mismo tribunal se encarg\u00f3 de aclarar. Por lo tanto, existen excepciones.\u202f\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tanto en el Estatuto de los Trabajadores, como en el\u00a0fallo del\u202fTribunal\u202fConstitucional se definen los casos en los que no es posible compatibilizar el trabajo con el disfrute de las vacaciones:\u202f\u202f\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En este caso lo importante es definir qu\u00e9 se considera competencia desleal. Seg\u00fan la jurisprudencia se deben dar tres condiciones para que exista esta competencia:\u202f\u202f\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La relaci\u00f3n de exclusividad o plena dedicaci\u00f3n debe estar recogida en el contrato. Ya sea en el propio documento o en un anexo. La empresa debe abonar una contrapartida por este concepto.\u202f\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si est\u00e1s en alguno de los casos en los que no es compatible trabajar durante tus vacaciones te expones a una serie de consecuencias. Puede que la empresa simplemente te sancione,\u00a0de acuerdo a\u00a0su r\u00e9gimen disciplinario, o directamente rescindir tu contrato a trav\u00e9s de un despido disciplinario. En este caso\u202fpodr\u00edas no tener derecho a indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, ya que podr\u00eda ser considerado un despido procedente.\u202f\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En caso de que\u202ftengas\u202funa cl\u00e1usula de exclusividad con tu empresa, y hayas incumplido este punto, la empresa tiene derecho a reclamarte una indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios por el da\u00f1o ocasionado. Como es bastante dif\u00edcil determinar estos da\u00f1os, se suele fijar la cuant\u00eda de esta indemnizaci\u00f3n dentro del contrato de exclusividad.\u202f\u202f\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No es necesario que hagas una comunicaci\u00f3n a la empresa en la que trabajas habitualmente, ya que c\u00f3mo disfrutes t\u00fa tus vacaciones pertenece a la esfera personal, y no laboral.\u202f\u202f\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si no est\u00e1s en ninguna de las situaciones de incompatibilidad, no existe ning\u00fan tipo de condici\u00f3n que debas cumplir. Como ya ha avalado el Tribunal Constitucional, c\u00f3mo definas tu descanso es de tu incumbencia, y no de la empresa.\u202f\u202f\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para la mayor\u00eda las vacaciones significan descanso, tranquilidad y el mejor momento para dedicarle tiempo a los tuyos. 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Excepciones en las que no puedes trabajar durante tus vacaciones\u202f\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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\u00bfMe pueden sancionar?\u202f\u202f\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00bfDebo comunicar a la empresa si trabajo durante las vacaciones?\u202f\u202f\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n