{"id":6166,"date":"2021-04-19T09:49:00","date_gmt":"2021-04-19T09:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=6166"},"modified":"2024-03-26T10:19:03","modified_gmt":"2024-03-26T10:19:03","slug":"pedir-excedencia-cuidar-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/pedir-excedencia-cuidar-familiar\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo pedir una excedencia para cuidar a un familiar?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>\u00bfQuieres saber si tienes derecho a una excedencia en tu trabajo para cuidar a un familiar? En este art\u00edculo te contamos todo lo que precisas saber acerca de este derecho y de c\u00f3mo solicitarlo\u00a0en tu empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En <strong>onLygal<\/strong> contamos con un equipo de abogados que podr\u00e1 resolver todas tus dudas si te encuentras en esta situaci\u00f3n, no dudes en contactarnos.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 casos puedo pedir la\u00a0baja\u00a0por excedencia\u00a0para cuidar de un familiar?\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social todo trabajador tiene derecho a solicitar excedencia\u00a0voluntaria\u00a0para el cuidado de un familiar.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para poder solicitar la excedencia por cuidado de un familiar es necesario cumplir una serie de requisitos o, dicho de otro modo, contemplarse dentro de determinadas situaciones:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Entre familiar y trabajador debe existir\u00a0<strong>p<\/strong><strong>arentesco de hasta segundo grado<\/strong>\u00a0por consanguinidad;\u00a0padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos\u00a0o\u00a0afinidad;\u00a0c\u00f3nyuge, padres pol\u00edticos y c\u00f3nyuge de la hija o hijo\u00a0<\/li>\r\n<li><strong>El familiar en cuesti\u00f3n no se vale por\u00a0<\/strong><strong>s\u00ed<\/strong><strong>\u00a0mismo<\/strong>, por lo que es necesario que otra persona se encuentre a su cargo.\u00a0<\/li>\r\n<li><strong>El familiar no puede estar desempe\u00f1ado ninguna actividad retribuida<\/strong>.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo puedo solicitar la baja para cuidar de un familiar?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A pesar de que la solicitud de este tipo de excedencia es un derecho del trabajador, la empresa deber\u00e1 aprobar la solicitud, por ello es importante\u00a0pedirla\u00a0por escrito\u00a0a la empresa o proceder de la forma correcta para que la instancia sea atendida.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El Estatuto de los Trabajadores no contempla cu\u00e1l es el procedimiento que seguir para solicitar este tipo de excedencia, por lo que se vuelve necesario consultar el convenio colectivo de la empresa por si en \u00e9l\u00a0s\u00ed\u00a0se expresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Habitualmente este tipo de tr\u00e1mites debe formalizarse por escrito\u00a0y recoger los siguientes datos:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Intenci\u00f3n del trabajador de solicitar la baja voluntaria\u00a0<\/li>\r\n<li>Familiar por el que solicita la instancia\u00a0<\/li>\r\n<li>Tiempo de duraci\u00f3n que se solicita\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si aun cumpliendo los requisitos la empresa desestima la solicitud, el trabajador puede interponer una demanda para recurrir la\u00a0situaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La empresa deber\u00e1 mantener el\u00a0puesto de trabajo durante el primer a\u00f1o de excedencia. Si se trata de una familia numerosa, la excedencia podr\u00e1 ampliarse 15 o 18 meses, dependiendo de la categor\u00eda.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo puedo estar en esta situaci\u00f3n?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La duraci\u00f3n de la excedencia voluntaria por cuidado de un familiar\u00a0<strong>no puede exceder los 24\u00a0meses<\/strong>,\u00a0aunque el convenio Colectivo puede establecer un plazo superior,\u00a0dicha excedencia puede realizarse por per\u00edodos de tiempo fragmentados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto voy a cobrar durante este tiempo?\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Encontrarse en situaci\u00f3n de excedencia\u00a0significa que el trabajador dejar\u00e1 de prestar sus servicios a la empresa,\u00a0por lo\u00a0que no obtendr\u00e1 retribuci\u00f3n alguna durante\u00a0la duraci\u00f3n de la\u00a0excedencia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pese a esto, el tiempo de excedencia\u00a0es\u00a0computable\u00a0a efectos de antig\u00fcedad, as\u00ed como el trabajador podr\u00e1 realizar las formaciones propuestas por la empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfExiste cotizaci\u00f3n durante la excedencia?\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Durante el tiempo que dura la excedencia, la empresa no cotizar\u00e1 por el trabajador. En cambio, para otras prestaciones como, por ejemplo, la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, la pensi\u00f3n de incapacidad permanente o\u00a0la prestaci\u00f3n por maternidad, s\u00ed se seguir\u00e1 cotizando.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desde <strong>onLygal,<\/strong> esperamos que te haya resultado \u00fatil esta informaci\u00f3n acerca del derecho a exenci\u00f3n por el cuidado de un familiar. En todo caso, si tienes dudas con este tema, te recomendamos que nos consultes. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s todo el asesoramiento que necesitas, junto con una serie de productos de cobertura jur\u00eddica, que te permitir\u00e1n ahorrar tiempo, dinero y quebraderos de cabeza.\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres saber si tienes derecho a una excedencia en tu trabajo para cuidar a un familiar? En este art\u00edculo te contamos todo lo que precisas saber acerca de este derecho y de c\u00f3mo solicitarlo\u00a0en tu empresa.\u00a0 En onLygal contamos con un equipo de abogados que podr\u00e1 resolver todas tus dudas si te encuentras en esta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10039,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31,180],"tags":[],"class_list":["post-6166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo","category-vacaciones-y-excedencias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6166\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}