{"id":610,"date":"2017-08-23T08:00:12","date_gmt":"2017-08-23T08:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=610"},"modified":"2024-02-27T16:31:33","modified_gmt":"2024-02-27T16:31:33","slug":"denunciar-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/denunciar-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo puedo denunciar acoso laboral?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pasamos una gran parte de nuestra vida trabajando y precisamente por ello es tan importante que <\/span><b>nos sintamos a gusto en nuestro entorno de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que muchas veces pasamos m\u00e1s tiempo con los compa\u00f1eros de trabajo que con nuestra propia familia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo ideal es que las relaciones laborales sean agradables y todos nos llevemos bien o al menos lo mejor posible, pero hay casos en los que puede haber <\/span><b>comportamientos abusivos contra una o varias personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ante una situaci\u00f3n de este tipo, lo mejor es <\/span><b>denunciar el acoso laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el acoso laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso laboral, tambi\u00e9n conocido como \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">mobbing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, incluye comportamientos y conductas que est\u00e1n destinadas a <\/span><b>degradar y humillar a un trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de una <\/span><b>violencia psicol\u00f3gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se ejerce de forma reiterada en el tiempo y que puede afectar a la moral y la autoestima de la v\u00edctima.<\/span><\/p>\n<p>Esta pr\u00e1ctica tiene dos vertientes:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Vertical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cuando el acoso se da desde un superior a un trabajador de categor\u00eda inferior.<\/span><\/li>\n<li><b>Horizontal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: es el que se produce entre personas que tienen la categor\u00eda dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Pautas para saber si eres v\u00edctima de acoso<\/b><\/h2>\n<p>El acoso psicol\u00f3gico puede llevarse a cabo de muy diversas maneras, las m\u00e1s habituales son separar y aislar al trabajador del resto, no asignarle tareas o bien atribuirle una carga de trabajo excesiva, desprestigiar personal o profesionalmente al afectado, insultos, amenazas, frases hirientes, trato discriminatorio e incluso ataques a la vida privada.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00edneas generales, si la <\/span><b>conducta se prolonga en el tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el trabajador siente que la conducta de los dem\u00e1s est\u00e1 <\/span><b>afectando a su autoestima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, podr\u00eda estar sufriendo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">mobbing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Recopilar pruebas<\/b><\/h2>\n<p>Si est\u00e1s pensando en denunciar el acoso laboral al que te est\u00e1n sometiendo, lo m\u00e1s importante es que recopiles pruebas antes de empezar a dar pasos para solucionar la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes guardar <\/span><b>documentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que reflejen el acoso al que te est\u00e1n sometiendo, <\/span><b>grabar conversaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (siempre que t\u00fa intervengas en ellas), buscar <\/span><b>testigos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e incluso tomar <\/span><b>fotograf\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de ciertos hechos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s acudiendo a un especialista para tratar los problemas psicol\u00f3gicos derivados del acoso, sus <\/span><b>informes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n te pueden servir como medio de prueba.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfD\u00f3nde denunciar el acoso?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando tengas pruebas suficientes puedes denunciar el acoso laboral. En primer lugar puedes comprobar si en el Convenio <\/span><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_trabajo\/ccncc\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colectivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> existe un protocolo frente al acoso y debes poner la situaci\u00f3n en conocimiento del <\/span><b>Comit\u00e9 de Seguridad y Salud de la empresa, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si lo hay. Denuncialo a la direcci\u00f3n de la empresa si el acoso no proviene de la propia direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>Puedes hacer la comunicaci\u00f3n de forma verbal, pero lo m\u00e1s recomendable es que env\u00edes un correo electr\u00f3nico a varios destinatarios (a tu jefe y a recursos humanos por ejemplo, o al comit\u00e9 y a recursos humanos) en el que cuentes la situaci\u00f3n por la que est\u00e1s pasando y aportes alguna prueba (no mandes nunca las pruebas originales, por si tienes que usarlas m\u00e1s tarde).<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ninguno de estos mecanismos pone fin al acoso entonces puedes denunciar ante la<\/span> <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> junto con las pruebas recabadas. El inspector har\u00e1 una investigaci\u00f3n y elaborar\u00e1 un acta que luego te podr\u00e1 servir como prueba en un juicio posterior. Adem\u00e1s, el inspector tiene la facultad de poder sancionar a la empresa si detecta que no est\u00e1 velando por la salud de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00faltimo paso es la<\/span><b> v\u00eda judicial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, en funci\u00f3n de tu estado y del tipo de acoso que hayas sufrido, tu abogado te recomendar\u00e1 si conviene actuar ante la jurisdicci\u00f3n social o si por el contrario conviene acudir a la v\u00eda penal, la civil o incluso a la v\u00eda administrativa si trabajas para una Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si te interesa saber m\u00e1s sobre este tema, no te pierdas los art\u00edculos relacionados sobre la <a href=\"\/juridico\/a-que-tienes-derecho-mientras-estas-de-baja-por-acoso-laboral\/\">baja por acoso<\/a>, las <a href=\"\/juridico\/acoso-laboral-pruebas\/\">pruebas necesarias para demostrar el acoso<\/a>, si <a href=\"\/juridico\/es-posible-denunciar-un-acoso-laboral-sin-pruebas\/\">se puede denunciar sin pruebas<\/a> y las <a href=\"\/juridico\/indemnizacion-por-acoso-laboral-cuanto-me-corresponde\/\">sanciones y la indemnizaci\u00f3n que puedes conseguir en una demanda por acoso.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pasamos una gran parte de nuestra vida trabajando y precisamente por ello es tan importante que nos sintamos a gusto en nuestro entorno de trabajo, ya que muchas veces pasamos m\u00e1s tiempo con los compa\u00f1eros de trabajo que con nuestra propia familia. 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