{"id":600,"date":"2017-08-18T08:00:44","date_gmt":"2017-08-18T08:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=600"},"modified":"2025-12-22T14:50:14","modified_gmt":"2025-12-22T14:50:14","slug":"despido-improcedente-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/despido-improcedente-indemnizacion\/","title":{"rendered":"Despido improcedente \u00bfqu\u00e9 indemnizaci\u00f3n me corresponde?"},"content":{"rendered":"

Perder el trabajo no es agradable, pero adem\u00e1s puede ocurrir que la situaci\u00f3n sea todav\u00eda m\u00e1s injusta si se trata de un despido improcedente y por tanto no acorde con la ley. Pero no te preocupes, en los casos de <\/span>despido improcedente la indemnizaci\u00f3n es un derecho<\/b>.<\/span><\/p>\n

En primer lugar, ten en cuenta que un despido improcedente es aquel en el que <\/span>el empresario no puede demostrar que haya habido un incumplimiento de obligaciones por tu parte<\/b> o el despido ha sido desproporcionado para la infracci\u00f3n laboral cometida, por lo que ese despido no est\u00e1 justificado. Tambi\u00e9n se considera que el despido es improcedente si <\/span>no cumple con los requisitos que establece la ley.<\/b><\/p>\n

Requisitos para que el despido sea legal<\/b><\/h2>\n

La empresa tiene la obligaci\u00f3n de <\/span>comunicarte tu despido por escrito<\/b>, si la carta de despido no cumple los requisitos que vamos a explicarte a continuaci\u00f3n, el despido puede ser considerado improcedente incluso aunque haya motivos reales y fundados para que la empresa no te quiera en su plantilla.<\/span><\/p>\n

La carta debe tener<\/span> contenido suficiente como para que el trabajador afectado comprenda las causas que han llevado a la empresa a tomar la decisi\u00f3n de prescindir de sus servicios<\/b>, indicando el tipo de despido aplicado (disciplinario, por razones econ\u00f3micas, por motivos organizativos, etc.) Adem\u00e1s, debe indicar la<\/span> fecha a partir de la cual es despido es efectivo<\/b>.<\/span><\/p>\n

Dicho de otra forma, la carta debe estar redactada de forma que si la lee una persona que no tiene relaci\u00f3n alguna con la empresa ni con el trabajador afectado, pueda entender las causas que han dado lugar al despido.<\/p>\n

Si la extinci\u00f3n del contrato se ha dado de forma verbal deber\u00edas remitir un burofax a la empresa para que te entregue carta de despido y documento de finiquito y as\u00ed dejar rastro de los sucedido o contactar directamente con un abogado.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo reclamo frente al despido?<\/b><\/h2>\n

Si consideras que tu despido es improcedente tienes un plazo de <\/span>20 d\u00edas h\u00e1biles para reclamar <\/b>desde la fecha efectos del despido, as\u00ed que hay que actuar con rapidez.<\/span><\/p>\n

Lo primero que debes hacer es presentar la <\/span>papeleta de conciliaci\u00f3n<\/b> ante el servicio de mediaci\u00f3n. Aunque no es necesario, lo recomendable es que acudas a un abogado que redacte la papeleta de conciliaci\u00f3n y sea \u00e9l el que te acompa\u00f1e al acto de conciliaci\u00f3n\u00a0<\/span>y que sea \u00e9l el que se encargue de negociar.<\/span><\/p>\n

Si no se logra el acuerdo, el siguiente paso es <\/span>reclamar la improcedencia de tu despido ante los tribunales<\/b>. Aqu\u00ed si te har\u00e1 falta necesariamente contar con abogado para que te representen y defiendan tus derechos.<\/span><\/p>\n

Despido improcedente, la indemnizaci\u00f3n a la que tengo derecho<\/b><\/h2>\n

La indemnizaci\u00f3n a la que tienes derecho por un despido improcedente es 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para aquellos contratos firmados antes de la Reforma Laboral (12\/02\/2012), la indemnizaci\u00f3n es de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con el tope de 42 mensualidades.<\/p>\n

Si tu despido es declarado como improcedente, la empresa tiene dos opciones entre las que puede elegir:<\/p>\n