{"id":5398,"date":"2017-07-18T08:00:07","date_gmt":"2017-07-18T08:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=369"},"modified":"2025-06-16T09:31:22","modified_gmt":"2025-06-16T09:31:22","slug":"la-legalidad-las-bajas-voluntarias-excedencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/la-legalidad-las-bajas-voluntarias-excedencias\/","title":{"rendered":"La legalidad de las bajas voluntarias y excedencias"},"content":{"rendered":"

Diferencia entre la baja voluntaria y la excedencia voluntaria<\/b><\/h2>\n

Una <\/span>baja voluntaria <\/b>o<\/span> dimisi\u00f3n<\/b> se da en el momento en que un trabajador decide romper la relaci\u00f3n laboral que mantiene con la empresa, sin necesidad de justificar el motivo. No importa si se hab\u00eda firmado un contrato indefinido, uno temporal, de pr\u00e1cticas, o de cualquier otro tipo. Si tu voluntad es dejar el trabajo, podr\u00e1 hacerlo cuando quiera, pero debe ser una decisi\u00f3n libre del propio trabajador y, en ning\u00fan caso, impuesta por el empresario.<\/span><\/p>\n

Una <\/span>excedencia voluntaria<\/b> se refiere al periodo en que el trabajador puede pedir a la empresa suspender el contrato de trabajo. Ni el trabajador tiene la obligaci\u00f3n de ir a su puesto, ni la empresa tiene la obligaci\u00f3n de pagar el salario o cotizar por el trabajador. Como tiene un car\u00e1cter voluntario, el trabajador puede pedirla sin la obligaci\u00f3n de dar explicaciones a la empresa. Una excedencia voluntaria puede durar entre 4 meses y 5 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 derechos\/obligaciones tiene un empleado que pide una excedencia o una baja voluntaria?<\/b><\/h2>\n

Si nos referimos a la <\/span>baja voluntaria<\/b>, debe ser comunicado por el trabajador a la compa\u00f1\u00eda, ya sea por escrito o de forma verbal, desde onLygal<\/strong>, recomendamos que esta comunicaci\u00f3n se haga por escrito para dejar constancia del cese de la actividad y la fecha de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Si necesita ver un modelo orientativo de c\u00f3mo debe ser la comunicaci\u00f3n de la baja voluntaria haga clic en el<\/span> enlace<\/span><\/a>. La decisi\u00f3n debe ser comunicada a la empresa con el preaviso que venga indicado en el <\/span>Convenio Colectivo<\/span><\/a> o el que se haya pactado en el contrato de trabajo. Lo com\u00fan es preavisar con 15 d\u00edas naturales. En caso de no cumplirlo, el empresario puede descontar del finiquito los d\u00edas que falten del preaviso o incluso reclam\u00e1rselos si el descuento es superior al del finiquito.<\/span><\/p>\n

En cuanto a la <\/span>excedencia voluntaria,<\/b> puede pedirla un trabajador que lleve en la empresa al menos un a\u00f1o, y no haya pedido otra excedencia en los cuatro a\u00f1os anteriores. La excedencia siempre ser\u00e1 voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador re\u00fane los requisitos. En caso de que la empresa no se la conceda, el trabajador podr\u00e1 demandarla en defensa de su derecho, pero tendr\u00e1 que seguir prestando sus servicios hasta que se resuelva el juicio. La solicitud se recomienda que sea por escrito, indicando las fechas exactas entre las que se quiere disfrutar de la excedencia. Aunque no existe un plazo de preaviso obligado, es aconsejable dar un plazo l\u00f3gico para que puedan estudiar la solicitud, organizarse y contestar a la petici\u00f3n. Una vez la empresa haya tomado una decisi\u00f3n contestar\u00e1, aprobando o denegando la petici\u00f3n, por escrito y liquidar\u00e1 las vacaciones pendientes, las pagas extras u otras cantidades debidas por si finalmente el trabajador no volviese a la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfLa baja voluntaria es una decisi\u00f3n irrevocable?<\/b><\/h2>\n

No, hasta que no llegue la fecha de la baja voluntaria, es decir, durante el tiempo de preaviso, la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa y el trabajador puede retractarse de la baja voluntaria presentada. Seg\u00fan la actual jurisprudencia del Tribunal Supremo, la empresa tiene que aceptarlo, salvo que con ello se le cause alg\u00fan perjuicio como por ejemplo por haber contratado ya a otro trabajador. En el caso de no aceptarlo sin justificaci\u00f3n se considerar\u00eda un <\/span>despido improcedente<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfUn empleado en excedencia puede trabajar en otra empresa?<\/b><\/h2>\n

Durante la excedencia el trabajador puede dedicarse a lo que quiera. Puede incluso ser contratado en otro puesto de trabajo. El tiempo que se est\u00e1 de excedencia voluntaria, no cuentan para el c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad en la empresa. No se pierde la antig\u00fcedad anterior a la excedencia, y seguir\u00e1 corriendo a partir del reingreso en la empresa.<\/span> Muchos trabajadores piden una excedencia voluntaria para emprender otros proyectos, para trabajar en otra empresa de forma temporal, para poder viajar o para estudiar. <\/span><\/p>\n

\u00bfTengo derecho al reingreso si estoy de excedencia voluntaria?<\/b><\/h2>\n

La excedencia voluntaria no implica un derecho a la reserva del puesto de trabajo, es decir, cuando decides solicitar una excedencia no se tiene derecho a volver al mismo puesto que se ten\u00eda antes. Se tiene \u00fanicamente un derecho de reingreso preferente en un puesto igual o de similar categor\u00eda. Es decir, que se tiene derecho a volver a la empresa solo si existe un puesto, y este puesto puede ser igual a que se ten\u00eda antes de la excedencia, o de una categor\u00eda parecida. A pesar de no existir la reserva del puesto, este derecho puede pactarse libremente entre la empresa y el trabajador, o puede estar establecido en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n. Para poder volver a la empresa es necesario que el trabajador haga la solicitud, ya que aunque llegue la fecha prevista, el reingreso no es autom\u00e1tico. Por este motivo, se recomienda enviar un burofax con la intenci\u00f3n de reingresar, aunque no sea un requisito legal, para poder demostrar que se ha solicitado volver, y es necesario hacerlo antes de que acabe la excedencia. Tener en cuenta que no existe un plazo general para pedir el reingreso, aunque algunos Convenios Colectivos s\u00ed que lo establecen, pero al igual que el plazo para pedir la excedencia, es recomendable que sea un plazo suficiente para que la empresa pueda estudiar la solicitud, pueda organizarse, ver si existen plazas vacantes dar una respuesta. En caso de que haya un plazo concreto, deber\u00e1 respetarse, ya que si no la empresa puede entender que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo, con las mismas consecuencias que una baja voluntaria.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si la empresa no responde a la solicitud de reingreso?<\/b><\/h2>\n

Dependiendo de la respuesta de la empresa veamos qu\u00e9 pasar\u00eda:<\/span><\/p>\n

o<\/span> \u00a0\u00a0<\/span>La empresa <\/span>acepta la solicitud<\/b> y ofrece al trabajador el reingreso en un puesto de igual o similar categor\u00eda: en este caso no hay problemas y el trabajador volver\u00e1 a trabajar despu\u00e9s de la excedencia.<\/span><\/p>\n

o<\/span> \u00a0\u00a0<\/span>La empresa <\/span>no acepta la solicitud<\/b> y niega el reingreso: la negativa en ese caso tiene que ser clara, quedando patente la voluntad de la empresa de que el trabajador no vuelva a prestar servicios. En el caso de ser una denegaci\u00f3n expresa y clara de reingresar, el trabajador podr\u00e1 demandar a la empresa por despido, el plazo para impugnar la decisi\u00f3n empresarial es de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la respuesta de la empresa, ya que se le niega volver a la plantilla de la empresa y se entiende por finalizada la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

o<\/span> \u00a0\u00a0<\/span>La empresa <\/span>no acepta la solicitud pero no niega el reingreso<\/b>: la empresa indica que actualmente no tiene ninguna plaza disponible de igual o similar categor\u00eda, por lo que no puede reincorporar al trabajador. En este caso no se da por finalizada la relaci\u00f3n laboral y no se puede demandar por despido. Si el trabajador quiere reingresar, debe pedir peri\u00f3dicamente el reingreso, para que quede patente que hace valer su derecho y que la empresa deba de probar la falta de vacantes en cada momento.<\/span><\/p>\n

o<\/span> \u00a0\u00a0<\/span>La empresa no contesta:<\/b> en ese caso ser\u00eda recomendable demandar tanto por el derecho al reingreso y al puesto de trabajo, como por despido.<\/span><\/p>\n

Es importante tener en cuenta todos estos factores para conocer cu\u00e1les son las obligaciones y los derechos que tiene el trabajador si est\u00e1 pensando en dejar la empresa o pedir una excedencia as\u00ed como considerar las diferentes posibilidades que pueden presentarse y c\u00f3mo actuar\u00e1 la empresa.<\/span><\/p>\n

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Diferencia entre la baja voluntaria y la excedencia voluntaria Una baja voluntaria o dimisi\u00f3n se da en el momento en que un trabajador decide romper la relaci\u00f3n laboral que mantiene con la empresa, sin necesidad de justificar el motivo. No importa si se hab\u00eda firmado un contrato indefinido, uno temporal, de pr\u00e1cticas, o de cualquier […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":553,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31,180],"tags":[79],"class_list":["post-5398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo","category-vacaciones-y-excedencias","tag-trabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5398"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10952,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5398\/revisions\/10952"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}