{"id":5389,"date":"2017-06-20T09:54:36","date_gmt":"2017-06-20T09:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=305"},"modified":"2026-01-02T13:53:04","modified_gmt":"2026-01-02T13:53:04","slug":"gestionar-las-bajas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/gestionar-las-bajas-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo gestionar las bajas laborales?"},"content":{"rendered":"

Existe un antes y un despu\u00e9s en la gesti\u00f3n de las <\/span>bajas laborales<\/b>. En un principio, la mejora de la gesti\u00f3n de la Seguridad Social y las mutuas as\u00ed como la reducci\u00f3n del fraude y el miedo a perder el empleo provoc\u00f3 un cambio dr\u00e1stico sobre el comportamiento de los espa\u00f1oles. Durante los a\u00f1os en los que dur\u00f3 la crisis, los ciudadanos faltaron menos a sus puesto de trabajo si lo comparamos al periodo precrisis. Los procesos por enfermedad llegaron a reducirse un 46% y, por ende, se ahorraron m\u00e1s de 3.000 millones a la Seguridad Social. Sin embargo en el a\u00f1o 2015, cuando empez\u00f3 a desaparecer el \u201cefecto crisis\u201d, tanto los trabajadores como las empresas empezaron a sentirse m\u00e1s confiados y esta situaci\u00f3n provoc\u00f3 que, tras seis a\u00f1os de descensos, las bajas laborales volvieron a repuntar y con ellas, evidentemente, el gasto p\u00fablico. Por lo tanto, observamos un comportamiento c\u00edclico que var\u00eda en funci\u00f3n del estado de salud econ\u00f3mico del pa\u00eds, aumentando o disminuyendo y, lo cierto, es que las bajas laborales han aumentado tanto en n\u00famero como en duraci\u00f3n. Tal como asegura el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, las bajas en nuestro pa\u00eds han aumentado por quinto a\u00f1o consecutivo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una baja laboral?<\/b><\/h2>\n

Una <\/span>baja laboral<\/b> se da cuando un trabajador no puede ejercer su actividad por una cuesti\u00f3n de salud, ya sea f\u00edsica o psicol\u00f3gica. Por lo tanto, la baja laboral es el tiempo que necesita para recuperar su salud y durante el cual no puede acudir a su puesto de trabajo. En este caso, su ausencia est\u00e1 justificada ya que un m\u00e9dico ha certificado su incapacidad de trabajar debido a sus condiciones de salud. Para compensar la p\u00e9rdida de ingresos durante este periodo, el trabajador recibe la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n

Tipos de baja laboral<\/b><\/h2>\n

Las bajas laborales pueden dividirse en dos grandes grupos, dependiendo de su origen:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \u00a0\u00a0<\/span> Bajas por Contingencias Comunes<\/strong>: se dan cuando el afectado no puede trabajar debido a una enfermedad com\u00fan que no tiene nada que ver con el trabajo o por un accidente que no se ha dado trabajando. En otras palabras, sus circunstancias son ajenas al trabajo pero le impide realizar la actividad. Por ejemplo, resfriarte, ponerte enfermo debido a una alergia en periodos primaverales o tener gastroenteritis.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. \u00a0\u00a0<\/span> Bajas por Contingencias Profesionales<\/strong>:<\/strong> derivan directamente del trabajo que est\u00e1 realizando. Puede ser por una enfermedad contra\u00edda en el trabajo o a consecuencia del trabajo o tambi\u00e9n puede tratarse de un accidente trabajando.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Pasos para pedir la baja. Todos los tr\u00e1mites<\/b><\/h2>\n

      Si un trabajador desea pedir la baja, lo primero que tiene que hacer es pedir cita con su m\u00e9dico. Si es una enfermedad com\u00fan o un accidente no laboral debe acudir a la Seguridad Social, solo si sufre un accidente laboral o enfermedad profesional ser\u00e1 la mutua la que se encargue. En caso de que la situaci\u00f3n se prologue en el tiempo, el m\u00e9dico tendr\u00e1 que ir emitiendo partes de confirmaci\u00f3n de baja. Dichos partes de baja m\u00e9dica son los que verifican que el trabajador est\u00e1 incapacitado para ir a trabajar y se deben entregar a la empresa para justificar la ausencia.<\/span><\/p>\n

      Para poder cobrar la baja es necesario cumplir algunos requisitos tanto de alta como de cotizaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

      –<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Es necesario estar dado de alta en la Seguridad Social<\/span><\/p>\n

      –<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Si la baja es por contingencias comunes es necesario haber cotizado al menos 180 d\u00edas en los 5 a\u00f1os anteriores<\/span><\/p>\n

      –<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Si la baja es por contingencias profesionales no es necesario tener cotizaciones acumuladas<\/span><\/p>\n

      Evita tener conflictos legales <\/a>durante la baja<\/b><\/h2>\n

      Para saber qu\u00e9 cantidad cobrar\u00e1s depende del tipo de baja:<\/span><\/p>\n

      Si la baja es por contingencias comunes<\/b>: los primeros 3 d\u00edas no se cobra nada, es a partir del 4\u00ba al 20\u00ba se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del 21\u00ba se cobra el 75% de la base reguladora.<\/span><\/p>\n

      Si la baja es por contingencias profesionales<\/b>: se cobra el 75% de la base reguladora desde el d\u00eda siguiente a la baja. A no ser que est\u00e9 complementado por el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n que podr\u00eda cobrar el 100%.<\/span><\/p>\n

      La base reguladora depende de la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior a la baja. Para saber cu\u00e1l es esa base de cotizaci\u00f3n es necesario consultar la n\u00f3mina, ya que viene indicado en la parte inferior del documento.<\/span><\/p>\n

      \u00bfQui\u00e9n es el encargado de pagar durante la baja?<\/b><\/h2>\n

      Normalmente, la Seguridad Social le paga la prestaci\u00f3n a la empresa y la empresa al trabajador. Pero tambi\u00e9n puede hacer los pagos la Mutua colaboradora o la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social. Hay que tener en cuenta que durante los primeros 3 d\u00edas de baja no se tiene derecho a cobrar la prestaci\u00f3n. Si la baja es por contingencias comunes, hasta el d\u00eda 15 de baja lo paga la empresa y, a partir del 16, lo paga la Mutua o la TGSS. En caso de que la baja dure m\u00e1s de 365 d\u00edas, el pago lo asume la Seguridad Social. Si la empresa incumple su deber de pagarte la baja, el trabajador puede pedirla directamente a la Seguridad Social o a la Mutua.<\/span><\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1nto tiempo puedo estar de baja?<\/b><\/h2>\n

      La baja puede durar como m\u00e1ximo 365 d\u00edas. Si este plazo pasa, se producir\u00e1 una de estas tres situaciones: o bien el trabajador queda dado de alta, o bien su m\u00e9dico prorroga su baja 180 d\u00edas m\u00e1s si cree que puede recuperarse en este periodo o se empieza el tr\u00e1mite para que reconozca su incapacidad permanente. Si se diera el \u00faltimo caso, el proceso se puede iniciar a trav\u00e9s de la entidad gestora cuando el trabajador procesa de incapacidad temporal y haya sido dado de alta m\u00e9dica por agotamiento del plazo o por encontrarse en una situaci\u00f3n de incapacidad permanente, a petici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo o bien a petici\u00f3n del Servicio P\u00fablico de Salud con previa autorizaci\u00f3n del interesado. <\/span><\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 pasa si me despiden estando de baja laboral?<\/b><\/h2>\n

      Puede darse el caso en el que, estando de baja, el trabajador sea despedido o se le termine el contrato. Cabe destacar que actualmente, puede ser despedido estando de baja. Hace unos a\u00f1os hab\u00eda limitaciones, pero han sido eliminadas y la empresa puede dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral si lo considera. Sin embargo, la baja en ning\u00fan caso puede ser el motivo del despido, una empresa no podr\u00e1 justificar el despido alegando que el trabajador estaba de baja. Cuando un trabajador pide la baja, a menudo la empresa prefiere ahorrarse su coste y contratar a uno nuevo. Rara vez una empresa admitir\u00e1 que el motivo del despido es la baja. Por esta raz\u00f3n, el trabajador debe tratar de demostrar que el motivo que ha dado la empresa para despedirlo se adec\u00faa a la realidad.<\/span><\/p>\n

      Las bajas m\u00e1s comunes: depresi\u00f3n y ansiedad<\/b><\/h2>\n

      La baja depende de criterios m\u00e9dicos por tanto su diagn\u00f3stico depender\u00e1 de cada caso, de cada trabajador, de cada enfermedad. Adem\u00e1s el tipo de baja podr\u00e1 cambiar dependiendo del origen de la enfermedad o del accidente como hemos visto anteriormente.<\/span><\/p>\n

      Actualmente, existen muchos estudios elaborados por psic\u00f3logos y especialistas que demuestran que las personas \u201cemocionalmente saludables\u201d son m\u00e1s productivas y, por este motivo, es importante que las organizaciones traten de detectar a tiempo las causas que provocan el estr\u00e9s para poderlas prevenir y gestionar de la mejor manera posible. Sin embargo, las bajas por estos motivos son cada vez m\u00e1s comunes. N<\/span>o es de extra\u00f1ar que las situaciones estresantes causen el 30% de las bajas laborales en nuestro pa\u00eds. El impacto que tiene sobre los trabajadores es inmenso y no solo porque influye en su salud sino que acaba afectando a la cuenta de resultados de la empresa.<\/span><\/p>\n

      Si te encuentras en esta situaci\u00f3n, tal vez te interesen otros art\u00edculos relacionados como la baja laboral por accidente de trabajo<\/a>, cu\u00e1nto se cobra estando de baja por enfermedad com\u00fan<\/a>, el alta medica estando de vacaciones<\/a> o el tiempo m\u00e1ximo de baja laboral<\/a>.<\/p>\n

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