{"id":5030,"date":"2021-03-09T10:00:37","date_gmt":"2021-03-09T10:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=5030"},"modified":"2025-06-19T09:03:09","modified_gmt":"2025-06-19T09:03:09","slug":"baja-voluntaria-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/baja-voluntaria-trabajo\/","title":{"rendered":"Baja voluntaria del puesto de trabajo, \u00bfQu\u00e9 debes saber?"},"content":{"rendered":"

S<\/span>i eres de esas personas que, como Tarz\u00e1n saltando de liana en liana, engancha un trabajo con otro, seguramente ya\u00a0<\/span>conozcas en qu\u00e9 consiste una baja voluntaria.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Sin embargo, si a\u00fan no has vivido es momento, ya se<\/span>a<\/span>\u00a0porque llevas muchos a\u00f1os en la misma empresa, o bien porque no eras t\u00fa el que decid\u00edas marcharte, sino la empres<\/span>a<\/span>, seguramente tenga<\/span>s dudas de c\u00f3mo proceder.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>En la siguiente publicaci\u00f3n desgranaremos todos los detalles de la baja voluntaria, el tiempo de preaviso,<\/span>\u00a0la forma de comunicarlo a la empresa<\/span>. Descubre todo lo que ne<\/span>cesitas saber para cambiar de empresa sin meter la pata.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste la baja voluntaria?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

M<\/span>ediante la baja voluntaria el trabajador expresa su decisi\u00f3n de dimitir de su puesto de trabajo<\/strong>\u00a0<\/span>y deja su <\/span>puesto<\/span>\u00a0<\/span>rompiendo la relaci\u00f3n laboral con la empresa,<\/span>\u00a0independiente del tipo de contrato en vigor que tengas. Eso s\u00ed, siemp<\/span>re debe ser por voluntad propia del trabajador, y nunca por coacciones o amenazas por parte de la\u00a0<\/span>empresa<\/span>\u00a0con<\/span>\u00a0el<\/span>\u00a0objetivo de no pagar<\/span>\u00a0la indemnizaci\u00f3n por despido que corresponda<\/span>, por lo tanto<\/span> l<\/span>a empresa no debe obligarte\u00a0<\/span>a firmar un escrito de baja voluntaria, si esto<\/span>\u00a0ocurre, podr\u00edas reclamar para que esa baja se considerar\u00e1 nula.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hay que diferenciar\u00a0<\/span>la baja voluntaria del abandono<\/span>\u00a0del puesto de trabajo<\/span>.\u00a0<\/span>El abandono se produce cuando el trabajador se va\u00a0<\/span>de la e<\/span>mpresa o no acude a su puesto de trabajo sin efectuar ning\u00fan tipo de comunicaci\u00f3n verbal o escrita a la empresa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bf<\/span>Con cu\u00e1nta antelaci\u00f3n tengo que avisar<\/span>?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

El plazo de preaviso no est\u00e1 definido igualmente para todos los trabajadores, ya que por lo general est\u00e1 marcado en el convenio colectivo<\/strong>. De hecho, el Estatuto de los Trabaj<\/a><\/span>adores as\u00ed lo indica en su art\u00edculo 49<\/a> donde se relatan las causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo. <\/span><\/p>\n

En el apartado 1.d) se se\u00f1ala que el contrato se extinguir\u00e1\u00a0<\/span>\u201cPor dimisi\u00f3n del trabajador, debiendo mediar el preaviso que se\u00f1alen los convenios colectivos o la costumbre del lugar\u201d<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/i>Es decir, deber\u00e1s ce\u00f1irte al tiempo de preaviso de tu convenio colectivo, y si en \u00e9l no se indica nada, lo m\u00e1s com\u00fan es avisar con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Es importante respetar el tiempo de preaviso<\/strong>, ya que como hemos indicado antes, si no lo haces la empresa podr\u00e1 descontarte <\/span>esos d\u00edas\u00a0<\/span>del finiquito que te corresponda.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bf<\/span>C\u00f3mo tengo que avisar a la empresa<\/span>?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Te recomendamos<\/span>\u00a0<\/span>hacerlo por escrito, presentando una carta de baja voluntaria, con dos copias para firmar, una para ti y otra para la empresa. Tambi\u00e9n puedes comunicarlo de forma oral, aunque de esta forma no quedar\u00e1 re<\/span>gistro, y ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil\u00a0<\/span>demostrar que se ha cumplido con el tiempo establecido.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

No existe un modelo oficial para redactar la baja voluntaria, sin embargo<\/span>\u00a0en<\/span>\u00a0<\/span>esta carta<\/span>\u00a0deber\u00e1s indicar que presentas la baja voluntaria\u00a0<\/span> y\u00a0<\/span>debe\u00a0contener unos aspectos m\u00ednimos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • Fecha de presentaci\u00f3n de la carta<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Fecha de cese del puesto de trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Nombre y apellidos.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Firma del\u00a0<\/span>trabajador<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • L<\/span>os d\u00edas de preaviso que das a la empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/span>En la carta no es obligatorio que comuniques las causas que motivan la salida de la empresa. Simplemente debes indicar tu decisi\u00f3n y el d\u00eda que se har\u00e1 efectiva.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    Modelo de carta de baja voluntaria<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    En [lugar de entrega de la carta]<\/strong>, a [fecha de entrega de la\u00a0carta]<\/strong>, [\u00a0A\/at: Nombre de la empresa.]<\/strong>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Por medio de la presente<\/span>\u00a0carta<\/span>, comunico mi decisi\u00f3n de causar baja definitiva en la empresa por voluntad propia, en [fecha de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral]<\/strong>, finalizando as\u00ed<\/span>\u00a0mi relaci\u00f3n laboral con [nombre legal de la\u00a0<\/strong><\/span>empresa]<\/strong>, [<\/strong><\/span>correspondiente preaviso de\u00a0xx d\u00edas]<\/strong>.<\/p>\n

    Y para que as\u00ed conste, yo, [tu nombre y apellidos<\/strong>], firmo esta presente:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    [firma\u00a0trabajador]\u00a0[firma empresa].<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Retractarse de la baja voluntaria<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

    Puede que despu\u00e9s de haber dado el preaviso en tu empresa, te arrepientas, o tus circunstancias cambien dr\u00e1sticamente. Si es as\u00ed debe<\/span>s saber que la jurisprudencia obliga a tu empresa a aceptar tu continuidad d<\/strong><\/span>urante el tiempo de preaviso. Si la empresa extingue tu contrato en este periodo, podr\u00e1s reclamar por despido.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    En concreto, el Tribunal Supremo se pronunci\u00f3 se\u00f1alando que, siempre que no hubiera alcanzado la fecha efectiva de la baja voluntaria, podr\u00e1s retractarte y continuar trabajando en la empresa. En caso de que no<\/span>\u00a0te readmitan,\u00a0<\/span>podr\u00e1s reclamar por un despido\u00a0<\/span>improcedente<\/span>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00bf<\/span>Tengo derecho a alguna indemnizaci\u00f3n<\/span>?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

    En caso de baja voluntaria no se tiene derecho a indemnizaci\u00f3n por despido ni a la<\/strong>\u00a0prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. Eso s\u00ed, no pierdes las cotizaciones generadas para un futuro paro.\u00a0<\/span>Para generar ese derecho a paro deber\u00e1 darse la siguiente circunstancia: Conseguir un nuevo empleo y que te despidan despu\u00e9s de tres meses, como m\u00ednimo, desde que dimitiste de la anterior empresa.<\/span>\u00a0Para tener derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo debe ser la empresa la que te despida.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/strong>Tampoco tendr\u00e1s derecho a una indemnizaci\u00f3n por el tiempo trabajado,<\/strong> ya que no se trata de un despido, sino de un cese voluntario del puesto de trabajo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Sin embargo, s\u00ed tienes derecho a un finiquito por el tiempo trabajado hasta el d\u00eda de cese<\/strong>. En este <\/span>como<\/span>\u00a0m\u00ednimo,\u00a0<\/span>se deber\u00e1n incluir<\/span>:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    • El salario <\/span>que te corresponda hasta el \u00faltimo d\u00eda trabajado<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    • La parte proporcional de las pagas\u00a0<\/span>extraordinarias<\/span>\u00a0que no hayan sido abonadas<\/span>\u00a0en caso de no estar prorrateadas en el sueldo.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Los d\u00edas de vacaciones generados y no disfrutados.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Cualquier otra remuneraci\u00f3n pactada y que no se haya abonado hasta la fecha.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Recuerda que en todos estos conceptos se te descontar\u00e1 el correspondiente IRPF.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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