{"id":481,"date":"2017-08-14T08:00:39","date_gmt":"2017-08-14T08:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=481"},"modified":"2024-01-16T12:36:56","modified_gmt":"2024-01-16T12:36:56","slug":"baja-maternal-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/baja-maternal-derechos\/","title":{"rendered":"Baja maternal: qu\u00e9 derechos tienes"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener un ni\u00f1o es una de las mejores experiencias de la vida de cualquier persona y si la quieres disfrutar con tranquilidad necesitar\u00e1s algo de informaci\u00f3n. <\/span><b>Si est\u00e1s pensando en quedarte embarazada o en adoptar a un ni\u00f1o debes conocer qu\u00e9 derechos tienes durante la <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/baja-por-embarazo-como-cuando-y-cuanto-vas-a-cobrar\/\">baja maternal<\/a>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Te los contamos para que logres conciliar mejor tu vida personal y profesional y disfrutes de tu hijo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La baja maternal se refiere a un tiempo de descanso para las madres y padres, al que tienen derecho despu\u00e9s del nacimiento, adopci\u00f3n, tutela o acogimiento de un hijo. <\/span><\/p>\n<p><b>En Espa\u00f1a el permiso de maternidad tiene con car\u00e1cter general una duraci\u00f3n de 16 semanas ininterrumpidas. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este plazo se puede ampliar en los casos de partos m\u00faltiples, en dos semanas por cada hijo a partir del segundo. En cuanto a los padres, podr\u00e1n disfrutar de cuatro semanas de permiso a partir del 1 de enero de 2017, intransferibles y no obligatorias, es decir, dos semanas m\u00e1s que hasta ahora. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si comparamos la duraci\u00f3n de la baja maternal en Espa\u00f1a con la de otros pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea, veremos que Espa\u00f1a est\u00e1 en la parte baja de la lista y muy alejada de <\/span><b>pa\u00edses como Bulgaria, Polonia o Reino Unido donde la baja maternal tiene una duraci\u00f3n de 52 semanas. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, Espa\u00f1a se encuentra por encima de pa\u00edses como B\u00e9lgica con 15 semanas o Alemania, Croacia y Eslovenia. <\/span><\/p>\n<p><b>El periodo de descanso comenzar\u00e1 a partir de la fecha en que se produzca el nacimiento del ni\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aunque puede ser anterior si la madre decide adelantar el descanso. En los casos de adopci\u00f3n y acogimiento de un ni\u00f1o el periodo de descanso comienza desde la resoluci\u00f3n de adopci\u00f3n o desde la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento. En los supuestos en que se adopta un ni\u00f1o en el extranjero y los padres tienen que viajar al pa\u00eds de origen del ni\u00f1o, el descanso puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resoluci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos para disfrutar de la baja maternal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En general para disfrutar de la baja maternal tendr\u00e1s que cumplir una serie de requisitos que son los siguientes. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Estar afiliada a la Seguridad Social y en situaci\u00f3n de alta o situaci\u00f3n asimilada al alta (desempleo, por ejemplo). <\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Tener cubierto un periodo de cotizaci\u00f3n. <span style=\"font-weight: 400;\">El periodo de cotizaci\u00f3n es de 180 d\u00edas dentro de los siete a\u00f1os anteriores al parto o al inicio del descanso, 360 d\u00edas cotizados a lo largo de la vida laboral. No obstante, el periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n es gradual y depende de la edad de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso en que no trabajes y no est\u00e9s incluida en el r\u00e9gimen de la Seguridad Social, no se le podr\u00e1 trasladar al padre el derecho a una parte del descanso por maternidad. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los supuestos en que se trate de una adopci\u00f3n o acogimiento, para que surja el derecho a la prestaci\u00f3n por maternidad<\/span><b> el ni\u00f1o deber\u00e1 tener menos de seis a\u00f1os, o ser menor de edad cuando se trate de un ni\u00f1o discapacitado con un grado mayor al 33%, de un ni\u00f1o que provenga del extranjero <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y le resulte dif\u00edcil la reinserci\u00f3n social. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 derechos tienes en relaci\u00f3n a la baja laboral por embarazo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los preparativos de un nacimiento pueden ser muy emocionantes porque har\u00e1s muchas cosas con ilusi\u00f3n por la llegada de tu hijo, aunque tambi\u00e9n deber\u00e1s invertir un poco de tiempo en saber qu\u00e9 derechos tienes durante la baja maternal para hacerlos valer y disfrutar de tu hijo. Tus derechos son los siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Baja por maternidad. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tal y como hemos dicho anteriormente, tiene una duraci\u00f3n de 16 semanas que se deben disfrutar de forma ininterrumpida. Est\u00e1 permitido por la Ley que la madre ceda como m\u00e1ximo 10 semanas al padre, pero las 6 primeras semanas despu\u00e9s del parto las deber\u00e1 disfrutar la madre. Por otra parte, no podemos olvidar que desde principios de este a\u00f1o el permiso de paternidad ha pasado de 2 a 4 semanas de duraci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Baja maternal a tiempo parcial.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Una vez transcurridas las 6 primeras semanas tras el parto puedes optar por la baja maternal a tiempo parcial. Para poder disfrutar de esta posibilidad deber\u00e1s llegar a un acuerdo con tu empresa y establecer las horas diarias que vas a trabajar. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cobro del 100% del salario. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica consiste en un subsidio del 100% de la base reguladora que corresponda. Esta prestaci\u00f3n se reconoce en casos de maternidad biol\u00f3gica, gestaci\u00f3n por sustituci\u00f3n, adopci\u00f3n, acogimiento familiar y tutela. En el caso en que se produzca un parto m\u00faltiple o acogimiento de m\u00e1s de un menor de forma simult\u00e1nea, se reconocer\u00e1 un subsidio por cada hijo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Subsidio no contributivo de maternidad. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se pueden beneficiar de este subsidio las trabajadoras por cuenta ajena o propia que re\u00fanan todos los requisitos para la prestaci\u00f3n por maternidad salvo el periodo de cotizaci\u00f3n. Es un subsidio de tipo no contributivo que se cobra durante los 42 d\u00edas naturales que siguen al parto. Su cuant\u00eda es equivalente al 100% del Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos M\u00faltiples (IPREM) que est\u00e9 vigente en cada momento. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si eres aut\u00f3noma?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso en que seas una madre emprendedora o aut\u00f3noma podr\u00e1s pedir la baja maternal al igual que si trabajas por cuenta ajena y tendr\u00e1s que cumplir los siguientes <\/span><b>requisitos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Ser una trabajadora por cuenta propia. <\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Estar afiliada y de alta en la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Tener cotizado un periodo m\u00ednimo que depender\u00e1 de tu edad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Estar al corriente de pago de todas las cuotas de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los casos de las trabajadoras aut\u00f3nomas tambi\u00e9n se protege no solo el caso de maternidad biol\u00f3gica sino tambi\u00e9n los supuestos de adopci\u00f3n o acogimiento. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Casos de suspensi\u00f3n o anulaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por maternidad<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prestaci\u00f3n por maternidad se puede perder cuando la trabajadora: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Act\u00fae de forma fraudulenta para obtener o conservar la prestaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabaje por cuenta propia o ajena durante el periodo de baja.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n te podr\u00eda interesar este art\u00edculo sobre los <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/aspectos-legales-de-la-baja-laboral-durante-el-embarazo-y-otros-permisos\/\">aspectos legales de la baja laboral por riesgo o por enfermedad<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener un ni\u00f1o es una de las mejores experiencias de la vida de cualquier persona y si la quieres disfrutar con tranquilidad necesitar\u00e1s algo de informaci\u00f3n. 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