{"id":477,"date":"2017-08-11T08:00:36","date_gmt":"2017-08-11T08:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=477"},"modified":"2024-02-27T16:38:05","modified_gmt":"2024-02-27T16:38:05","slug":"ejemplo-de-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/ejemplo-de-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Datos que no pueden faltar en un ejemplo de contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"

Una de las peculiaridades de la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola es que existe una amplia variedad de contratos de trabajo,<\/strong> algo que no existe en otros pa\u00edses de su entorno. Pero, aunque hay muchos tipos diferentes de contrato, hay aspectos que son comunes a todos ellos.<\/p>\n

\n

Si has firmado o vas a firmar un contrato es importante que conozcas todos los datos que deben aparecer en un ejemplo de contrato de trabajo<\/strong> para que as\u00ed puedas saber si el que te est\u00e1n ofreciendo es o no legal.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?<\/h2>\n

Un contrato de trabajo en realidad es un acuerdo entre el empresario y el trabajador.<\/strong> A ra\u00edz de ese acuerdo el trabajador queda obligado a prestar sus servicios profesionales bajo la direcci\u00f3n del empresario, mientras que este \u00faltimo queda obligado a retribuir econ\u00f3micamente ese trabajo realizado.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n permite que se puedan hacer contratos de trabajo de forma oral,<\/strong> pero lo normal es que queden registrados por escrito.<\/strong> Es m\u00e1s, cualquiera de las partes puede exigir a la otra que el contrato quede reflejado en un documento, incluso aunque ya haga tiempo que la relaci\u00f3n laboral ha comenzado.<\/p>\n

Adem\u00e1s, hay contratos que deben constar siempre por escrito:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Contratos de pr\u00e1cticas.<\/li>\n
  • Para la formaci\u00f3n y aprendizaje.<\/li>\n
  • Contratos a tiempo parcial.<\/li>\n
  • Fijos-discontinuos.<\/li>\n
  • De relevo.<\/li>\n
  • De obra o servicio determinado.<\/li>\n
  • Trabajadores que trabajen a distancia.<\/li>\n
  • Los contratados celebrados en Espa\u00f1a para trabajar en empresas espa\u00f1olas que est\u00e9n ubicadas en el extranjero.<\/li>\n
  • Contratos de duraci\u00f3n determinada de duraci\u00f3n superior a cuatro semanas.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfCu\u00e1l es el contenido m\u00ednimo en un ejemplo de contrato de trabajo?<\/h2>\n

    Todo contrato de trabajo, con independencia del tipo que sea y de su duraci\u00f3n, debe contener al menos los siguientes datos:<\/p>\n

      \n
    • Datos de identificaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n
    • Datos de identificaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n
    • Fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
    • Duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n
    • Identificaci\u00f3n del tipo de contrato de que se trata.<\/li>\n
    • Duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada.<\/li>\n
    • Identificaci\u00f3n del centro de trabajo en el que se van a prestar los servicios.<\/li>\n
    • Categor\u00eda profesional del trabajador dentro de la empresa y funciones que realizar\u00e1.<\/li>\n
    • Duraci\u00f3n del tiempo de prueba.<\/li>\n
    • Duraci\u00f3n de las vacaciones y formas de atribuir los per\u00edodos de descanso.<\/li>\n
    • Remuneraci\u00f3n que percibir\u00e1 el trabajador, especificando salario base inicial y los complementos, as\u00ed como la periodicidad del pago.<\/li>\n
    • N\u00famero de pagas extra.<\/li>\n
    • Plazos de preaviso que la empresa y el trabajador deban cumplir.<\/li>\n
    • Convenio Colectivo que resulta aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n

      Del contrato se har\u00e1n y firmar\u00e1n dos copias, una para la empresa y otra para el trabajador.<\/p>\n

      \u00bfTiene la empresa la obligaci\u00f3n de comunicar que ha celebrado un contrato?<\/h2>\n

      La respuesta es s\u00ed. La empresa debe entregar copia del contrato a los representantes de los trabajadores.<\/strong> Se trata de una copia b\u00e1sica<\/strong> que no contendr\u00e1 los datos personales del trabajador para proteger su intimidad.<\/p>\n

      La empresa tiene un plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha de celebraci\u00f3n del contrato para comunicar dicho acto a los Servicios P\u00fablicos de Empleo,<\/strong> con independencia de si se trata de un contrato celebrado por escrito o de un contrato verbal.<\/p>\n

      La copia b\u00e1sica del contrato de trabajo entregada a los representantes de los trabajadores tambi\u00e9n deber\u00e1 remitirse a los Servicios P\u00fablicos de Empleo.<\/p>\n

      En la actualidad estas gestiones se hacen de forma telem\u00e1tica, a trav\u00e9s del sistema Contrat@.<\/strong><\/p>\n

      Como trabajador, puedes solicitar a los Servicios P\u00fablicos de Empleo informaci\u00f3n sobre el contenido de los contratos de los que seas parte.<\/p>\n

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