Nos encontramos con una situaci\u00f3n nueva para todos y ante la que nadie est\u00e1 completamente preparado por lo que, es normal que surjan muchas dudas sobre c\u00f3mo la crisis del coronavirus va a afectar a diversos \u00e1mbitos. En este art\u00edculo en concreto, vamos a resolver las que tienen relaci\u00f3n con el \u00e1mbito laboral. Sigue leyendo para dar respuesta a tus preguntas.<\/p>\n
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Se consideran esenciales las mismas actividades que ya se decretaron en el RD del 14\/3\/2020. En el anexo del real decreto ley 10\/2020<\/a>, de 29 de marzo de 2020, por el que se regula un permiso retribuido recuperable tenemos las 40 categor\u00edas que se consideran esenciales. En general son:<\/p>\n El comercio minorista de alimentaci\u00f3n, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, establecimientos farmac\u00e9uticos, m\u00e9dicos, \u00f3pticas y productos ortop\u00e9dicos, productos higi\u00e9nicos, prensa y papeler\u00eda, combustible para la automoci\u00f3n, estancos, equipos tecnol\u00f3gicos y de telecomunicaciones, alimentos para animales de compa\u00f1\u00eda, comercio por internet, telef\u00f3nico o correspondencia, tintorer\u00edas y lavander\u00edas. La Sanidad, las peluquer\u00edas para servicios a domicilio y el sector de la limpieza tambi\u00e9n se consideran esenciales, as\u00ed como el sector primario, las fuerzas armadas y los medios de comunicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n los servicios bancarios y del \u00e1mbito del seguro. Servicios de transporte, tanto de personas como de mercanc\u00edas, que se contin\u00faen desarrollando desde la declaraci\u00f3n del estado de alarma. Y las obras p\u00fablicas que sea necesario mantenimiento para que procedan a garantizar los servicios.<\/p>\n Adem\u00e1s, se incluye tambi\u00e9n a las personas que atiendan a personas mayores, menores, personas dependientes o personas con discapacidad.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n S\u00ed que est\u00e1n obligados a cesar su actividad si no se consideran esenciales y si no pueden seguir trabajando a trav\u00e9s de medidas de teletrabajo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Si no es una actividad considerada esencial, NO. El Gobierno ha indicado que toda actividad econ\u00f3mica no esencial debe cesar.<\/p>\n Las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable regulado podr\u00e1n, en caso de ser necesario, establecer el n\u00famero m\u00ednimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Deber\u00e1n permanecer en casa del 30 de marzo al 9 de abril. Durante este per\u00edodo de tiempo, las personas trabajadoras quedar\u00e1n exoneradas de prestar sus servicios, si bien continuar\u00e1n devengando su salario por la totalidad de la jornada habitual, por todos los conceptos retributivos. En consecuencia, se mantienen vigentes todas las obligaciones de empresas y personas trabajadoras en cuanto a la liquidaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n de cuotas y dem\u00e1s conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Es la empresa quien sigue pagando a los empleados, a trav\u00e9s del permiso retribuido recuperable. Una vez termine el estado de alarma, los empleados deber\u00e1n recuperar las horas no trabajadas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La recuperaci\u00f3n de las horas de trabajo se podr\u00e1 hacer efectiva desde el d\u00eda siguiente a la finalizaci\u00f3n del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.<\/strong>\u00a0Esta recuperaci\u00f3n deber\u00e1 negociarse en un periodo de consultas abierto al efecto entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 7 d\u00edas.<\/p>\n En caso de no tener representaci\u00f3n sindical el apartado 1.5 del Real Decreto recoge el sistema de consultas en empresas sin representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n No. El Gobierno ha prohibido los despidos por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas organizativas o de fuerza mayor a causa del estado de alarma o el impacto del coronavirus.<\/strong>\u00a0Sin embargo, las empresas pueden acogerse a un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El Real Decreto no indica nada sobre un cambio de permiso retribuido por vacaciones, por la obligaci\u00f3n del permiso retribuido se entiende que no es sustituible por vacaciones. Tendr\u00eda que negociarse entre empresa y trabajador a nivel particular. Lo que no estar\u00eda permitido es que la empresa, si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo, le obligue a coger vacaciones. Por lo tanto, este extremo ser\u00eda demandable judicialmente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\u00bfLos empresarios est\u00e1n obligados a cesar la actividad?<\/h2>\n
\u00bfPuede mi empresa obligarme a ir a trabajar?<\/h2>\n
\u00bfA qu\u00e9 trabajadores no afecta sin ser servicios no esenciales?<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 va a ocurrir con los trabajadores de los sectores considerados no esenciales y afectados por esta medida?<\/h2>\n
\u00bfQui\u00e9n paga a los empleados que no puedan trabajar, la empresa o el Estado?<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo se recuperan las horas no trabajadas debido al coronavirus?<\/h2>\n
\u00bfLas empresas que tengan que parar su actividad pueden despedir a sus plantillas?<\/h2>\n
\u00bfPuede la empresa darme vacaciones en vez de permiso retribuido?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 debo hacer frente a un ERE o ERTE de mi empresa?<\/h2>\n