{"id":4434,"date":"2020-03-24T11:54:52","date_gmt":"2020-03-24T11:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=4434"},"modified":"2025-06-13T09:47:14","modified_gmt":"2025-06-13T09:47:14","slug":"que-es-un-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/que-es-un-erte\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un ERTE? Todo lo que tienes que saber"},"content":{"rendered":"<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/b><\/h2>\n<p>Las siglas ERTE significan <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong>, viene recogido en el\u00a0<a href=\"https:\/\/eur03.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.boe.es%2Fbuscar%2Fact.php%3Fid%3DBOE-A-2015-11430%23a47&amp;data=02%7C01%7C%7C47df3ccf2c024c92fc7608d7cced508e%7C8752ed36281241d9bd84f80056d7c719%7C0%7C0%7C637203191937182555&amp;sdata=SMErb3oI8%2BqG27ZVPqDcxOFQZLc3z0A8t0kD4gGWBQA%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>\u00a0y se trata de una medida que pueden tomar las empresas que conlleva la suspensi\u00f3n de forma temporal de la relaci\u00f3n laboral con una parte o con la totalidad de sus trabajadores.<\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 diferencias hay entre un ERTE y un ERE?<\/b><\/h2>\n<p>Nos encontramos con dos principales diferencias:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li><strong>El procedimiento<\/strong>: En un ERE es mucho m\u00e1s riguroso y los tr\u00e1mites se dilatan m\u00e1s en el tiempo. Y se trata de una medida que efect\u00faa despidos con una indemnizaci\u00f3n pactada durante la negociaci\u00f3n. En cambio, el ERTE es una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo cuyo objetivo no es el despido o finalizaci\u00f3n del contrato en la mayor\u00eda de casos, sino una suspensi\u00f3n temporal sin despido ni indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>La temporalidad<\/strong>: Esta es la clave ya que, como la propia palabra indica, un ERTE es una medida de car\u00e1cter temporal que se toma en medidas puntuales, como por ejemplo, las que se tomaron durante el coronavirus debido a la imposibilidad de acceder al puesto de trabajo. En cambio, en el ERE, es un procedimiento\u00a0 que una vez finalizado no hay reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos existen?<\/b><\/h2>\n<p>Dependiendo de la situaci\u00f3n en la que se encuentre la empresa, esta puede optar por dos opciones, suspender la totalidad del empleo de sus trabajadores o la reducci\u00f3n de un porcentaje de la jornada de los mismos.<\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se puede aplicar?<\/b><\/h2>\n<p>Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">normativa<\/a>, el Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, se puede aplicar debido a \u201ccausas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\u201d y en este caso se ha reconocido el ERTE por fuerza mayor.<\/p>\n<p>La fuerza mayor es la derivada de una situaci\u00f3n excepcional, como puede ser la provocada por la crisis del coronavirus o por el fen\u00f3meno de la DANA, en el que las empresas pueden sufrir cierres, disminuciones de producci\u00f3n o, directamente, p\u00e9rdidas, ya sean actuales o previstas, viendo un descenso persistente en el nivel de ingresos ordinarios o ventas. El paradigma laboral ha cambiado, obligando a adoptar cambios en los m\u00e9todos de producci\u00f3n tales como la aplicaci\u00f3n del teletrabajo, y en el que se han producido modificaciones forzadas por la actual situaci\u00f3n en la demanda de los productos o servicios ofrecidos por las empresas, esta medida es una de las opciones m\u00e1s recurrentes a la que se puede adherir el conjunto empresarial de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n<h2><b>\u00bfTengo derecho a paro si mi empresa ha aplicado un ERTE?<\/b><\/h2>\n<p>Por norma general, el trabajador que se vea afectado por un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, ya sea por una suspensi\u00f3n total o una reducci\u00f3n de su jornada laboral, tiene derecho a la consiguiente prestaci\u00f3n por desempleo si cumple los requisitos por la normativa.<\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo puede durar?<\/b><\/h2>\n<p>En principio, la Ley no establece una duraci\u00f3n m\u00e1xima ni m\u00ednima, pero siempre hay que tener en cuenta que se trata de una medida temporal, por lo que tendr\u00e1 que estar contemplado que la situaci\u00f3n se resuelva en un futuro.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n en s\u00ed la marcar\u00e1n las circunstancias por las que est\u00e9 pasando la empresa que lo aplica, ya que el tiempo durante el que se aplique esta medida se adaptan a la situaci\u00f3n excepcional que se atraviese, por lo que, cuando se vuelva a la normalidad previa, se pondr\u00e1 fin a esta decisi\u00f3n.<\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 pasa si estoy de baja durante un ERTE?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A muchos trabajadores, en alg\u00fan momento les ha afectado la medida del ERTE estando de baja laboral<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Si este es tu caso, te interesa leer este art\u00edculo.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1ndo me va a afectar el ERTE si estoy de baja?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si un trabajador se encuentra en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, maternidad o paternidad y su empresa se ve envuelta en un proceso por el que se suspenda el empleo o se reduzca la jornada, sus consecuencias no le afectar\u00e1n hasta que consiga el alta m\u00e9dica o se de por concluido el tiempo otorgado por maternidad o paternidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 pasa si inicio una baja por contingencias comunes mientras estoy un ERTE?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este caso el SEPE, por delegaci\u00f3n del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), ser\u00e1 el que abone la cantidad que le corresponda al trabajador por su prestaci\u00f3n de incapacidad temporal, que ser\u00e1 la misma cantidad a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">\u00bfY si mientras estoy en un ERTE accedo a la prestaci\u00f3n de maternidad o paternidad?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En este caso, se debe solicitar la suspensi\u00f3n del pago de la prestaci\u00f3n por desempleo y que el trabajador empiece a recibir la prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad, que se gestionar\u00e1 por el INSS. Cuando esta termine, <\/span><span data-contrast=\"auto\">se volver\u00e1 al cobro del desempleo, que durar\u00e1 el tiempo que le quede por consumir y la cantidad que ven\u00eda cobrando antes de la suspensi\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">\u00bfMi empresa me puede despedir al finalizar un ERTE?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La respuesta es s\u00ed, no obstante, si durante los seis meses despu\u00e9s desde la extinci\u00f3n del ERTE la empresa despide, deber\u00e1n pagar las cuotas de las que la empresa ha sido exonerada. Esto no suceder\u00e1 en casos excepcionales, como cuando el despido disciplinario es declarado procedente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es un ERTE? 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