{"id":4147,"date":"2019-12-31T11:22:20","date_gmt":"2019-12-31T11:22:20","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=4147"},"modified":"2025-06-12T10:59:52","modified_gmt":"2025-06-12T10:59:52","slug":"como-ha-influido-en-el-ecosistema-empresarial-el-movimiento-metoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/como-ha-influido-en-el-ecosistema-empresarial-el-movimiento-metoo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ha influido en el ecosistema empresarial el movimiento MeToo?"},"content":{"rendered":"

Ya se han cumplido ocho a\u00f1os del nacimiento del movimiento #MeToo, que marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s a nivel internacional en la denuncia del acoso sexual y, de forma m\u00e1s general, en la lucha contra la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero. Con todo, queda mucho por recorrer en el camino hacia la igualdad<\/strong>, tambi\u00e9n en el \u00e1mbito empresarial. A finales de 2023 hab\u00eda 177 mujeres en los Consejos del IBEX-35<\/strong>, lo que representa un 40% del total de los 442 consejeros, con un crecimiento de 2,5 puntos porcentuales sobre 2022, seg\u00fan el estudio de Women CEO<\/a>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los delitos contra la libertad e indemnidad sexual denunciados siguen aumentando. Seg\u00fan los datos del informe de criminalidad del Ministerio del Interior<\/a>, durante el primer trimestre de 2025 se han puesto en conocimiento de los agentes un total de 4.760 delitos sexuales, frente a los 4.585 que se denunciaron en el mismo periodo de 2024.<\/strong><\/p>\n

Normativa actual<\/h2>\n

La Ley Org\u00e1nica de Igualdad 3\/2007<\/a> establece como acoso sexual: \u201ccualquier comportamiento, verbal o f\u00edsico, de naturaleza sexual que tenga el prop\u00f3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo\u201d.<\/p>\n

Esta misma ley obliga a las empresas a crear medidas para resolver casos de acoso sexual.\u00a0 En concreto, en el art\u00edculo 45, insta a la creaci\u00f3n de planes de igualdad: \u201cLas empresas est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y, con esta finalidad, deber\u00e1n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber\u00e1n negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6\/2019<\/a>, las empresas obligadas a elaborar y aplicar dicho plan de igualdad pasan a ser las que dispongan de m\u00e1s de 50 trabajadores, y no 250 trabajadores como establec\u00eda la ley anteriormente. Entre otras medidas, este mismo decreto estableci\u00f3 la creaci\u00f3n de un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, en el que las compa\u00f1\u00edas estar\u00e1n obligadas a inscribir su plan de igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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