{"id":4126,"date":"2019-12-24T11:22:16","date_gmt":"2019-12-24T11:22:16","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=4126"},"modified":"2024-01-15T09:50:38","modified_gmt":"2024-01-15T09:50:38","slug":"que-hacer-si-no-estas-de-acuerdo-con-la-cuantia-de-la-paga-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/que-hacer-si-no-estas-de-acuerdo-con-la-cuantia-de-la-paga-extra\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer si no est\u00e1s de acuerdo con la cuant\u00eda de la paga extra?"},"content":{"rendered":"

Recibir dos pagas extraordinarias al a\u00f1o o prorratear las pagas extras en las doce mensualidades. Este es el debate que se genera cuando se acerca junio, mes escogido mayoritariamente para otorgar la paga extra de verano. Cada\u00a0 empresa la gestiona de manera muy distinta.\u00a0Pero, \u00bfqui\u00e9n toma la decisi\u00f3n? \u00bfCu\u00e1ndo se empiezan a generar? \u00bfQu\u00e9 hacer si no se est\u00e1 de acuerdo con la cuant\u00eda? \u00bfCotizan las pagas extras?<\/strong><\/p>\n

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Hace m\u00e1s de 70 a\u00f1os que se instauraron las pagas extra en Espa\u00f1a y hoy en d\u00eda se regulan en el art\u00edculo 31 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.\u00a0 En \u00e9l se establece que: \u201cel trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o, una de ellas con ocasi\u00f3n de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijar\u00e1 por convenio colectivo la cuant\u00eda de tales gratificaciones\u201d.<\/p>\n

Dos opciones a la hora de percibir las pagas extras<\/h2>\n

Existen dos opciones mayoritarias a la hora de percibir la cuant\u00eda de las pagas extras: dos al a\u00f1o o prorratear esas cantidades y abonarlas junto con el salario habitual<\/strong>.\u00a0 Esta decisi\u00f3n deber\u00e1 estar fijada en el convenio colectivo y corresponde al acuerdo al que llegue el empresario con los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n

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Si las pagas extras est\u00e1n prorrateadas, deber\u00e1n venir indicadas de forma clara en la n\u00f3mina, ya que en caso contrario, el trabajador podr\u00e1 realizar una reclamaci\u00f3n de cantidad exigiendo su abono.<\/p>\n

Qu\u00e9 hacer si no est\u00e1s de acuerdo con la cantidad de las pagas extras<\/h2>\n

La cuant\u00eda de las gratificaciones tambi\u00e9n se fijar\u00e1 por convenio colectivo y el devengo ser\u00e1 anual con car\u00e1cter general, salvo que haya un pacto expreso o que el convenio colectivo indique otra cosa. Pero, \u00bfqu\u00e9 haces si no est\u00e1s de acuerdo con la cantidad?<\/p>\n

Lo recomendable ser\u00eda que el trabajador presentase una\u00a0reclamaci\u00f3n de cantidad ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/strong> (SMAC), con el objetivo que las partes puedan llegar a un acuerdo sobre el pago. Pero, si no hay acuerdo, o habiendo acuerdo el empresario no paga la cantidad a la que se ha comprometido, el trabajador puede reclamar ante la\u00a0Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>\n

Aunque no es necesario contar con abogado para el proceso de mediaci\u00f3n, lo mejor para el trabajador es asistir con un profesional del Derecho Laboral que le asesore en todo el proceso, tanto en la mediaci\u00f3n como en la actuaci\u00f3n ante los juzgados si hubiera que recurrir a ella.<\/p>\n

\u00bfLas pagas extras cotizan a la Seguridad Social?<\/h2>\n

Las pagas extras no cotizan directamente (cada trabajador realiza unas aportaciones a la Seguridad Social por las pagas convencionales de todos los meses en funci\u00f3n de su salario, que son deducidas de su n\u00f3mina), pero s\u00ed cargan con la retenci\u00f3n del IRPF. En definitiva, cuando el trabajador recibe una paga extra, s\u00f3lo tendr\u00e1n que descontarle el IRPF, ya que las aportaciones a la Seguridad Social ya han sido abonadas previamente.<\/p>\n

Si quieres saber m\u00e1s sobre este tema, no te pierdas estos art\u00edculos sobre la paga extra estando de baja<\/a> y c\u00f3mo se calcula la paga extra de verano y Navidad<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recibir dos pagas extraordinarias al a\u00f1o o prorratear las pagas extras en las doce mensualidades. Este es el debate que se genera cuando se acerca junio, mes escogido mayoritariamente para otorgar la paga extra de verano. Cada\u00a0 empresa la gestiona de manera muy distinta.\u00a0Pero, \u00bfqui\u00e9n toma la decisi\u00f3n? \u00bfCu\u00e1ndo se empiezan a generar? \u00bfQu\u00e9 hacer […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4127,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[181,31],"tags":[],"class_list":["post-4126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos-y-pensiones","category-trabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4126"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4126\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}