{"id":4110,"date":"2019-12-20T13:10:43","date_gmt":"2019-12-20T13:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=4110"},"modified":"2024-01-15T09:51:08","modified_gmt":"2024-01-15T09:51:08","slug":"cesta-de-navidad-derecho-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/cesta-de-navidad-derecho-del-trabajador\/","title":{"rendered":"La cesta de Navidad. Un derecho del trabajador"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><b>El Tribunal Supremo ha dictado en varias ocasiones que se trata de un derecho del trabajador<\/b><\/li>\n<li><b>Al igual que otros regalos, las cestas de Navidad tributan<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por estas fechas, los trabajadores llegan a casa con las tradicionales cestas de Navidad y seg\u00fan fuentes de empresas que se dedican a la preparaci\u00f3n y venta de estas cestas, se espera que las ventas este a\u00f1o aumenten un 5% con respecto al a\u00f1o anterior. Pero, \u00bfpuede la empresa eliminar definitivamente dicho regalo? La jurisprudencia ofrece una respuesta a dicha pregunta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo ha dictado en varias ocasiones, la \u00faltima el pasado mes de octubre (STC 3343\/2019), que la entrega de una cesta de Navidad a los trabajadores de una empresa se trata de una \u201cconcesi\u00f3n m\u00e1s beneficiosa\u201d. Es decir, se trata de un derecho que los empleados adquieren y, al tratarse de un derecho colectivo, los empresarios no pueden eliminarlo unilateralmente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para establecer la cesta de Navidad como derecho, se deben dar una serie de supuestos. En primer lugar, debe de haberse entregado durante varios a\u00f1os: en la STC 2626\/2014 se establec\u00eda una antig\u00fcedad m\u00ednima de cuarenta a\u00f1os. Por otro lado, el Supremo, en la sentencia de 2014, dicha sentencia tambi\u00e9n dicta que la cesta de Navidad \u201cse hac\u00eda constar en la oferta de empleo efectuada por la empresa\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 implicaciones fiscales tienen las cestas de Navidad?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si bien el regalar una cesta de Navidad pretende ser una acci\u00f3n festiva y positiva por parte de la empresa, puede convertirse en un problema con Hacienda si no se llevan a cabo los tr\u00e1mites necesarios. Por ello, conviene conocer las implicaciones fiscales de hacer este tipo de regalos con tal de realizar la tributaci\u00f3n de la cesta correctamente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al igual que otros regalos a empleados, las cestas de Navidad tributan. De este modo, a efectos fiscales representan un rendimiento en especies que reciben los empleados y debe considerarse en el IRPF. Aun as\u00ed, hay normas concretas que se aplican espec\u00edficamente a estos regalos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para la empresa, las implicaciones var\u00edan dependiendo de si se hace este regalo a los empleados habitualmente o no. En caso de que la empresa no haya regalado cestas de Navidad anteriormente, o si ocurre solamente de forma ocasional, no se puede deducir el gasto. Si por lo contrario se hace de manera recurrente, dichos regalos tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de partida deducible a efectos del Impuesto sobre Sociedades, sin que sea necesario que figuren en convenio colectivo o en alg\u00fan tipo de pacto que les obligue a ello.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha dictado en varias ocasiones que se trata de un derecho del trabajador Al igual que otros regalos, las cestas de Navidad tributan &nbsp; Por estas fechas, los trabajadores llegan a casa con las tradicionales cestas de Navidad y seg\u00fan fuentes de empresas que se dedican a la preparaci\u00f3n y venta de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4113,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31,180],"tags":[],"class_list":["post-4110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo","category-vacaciones-y-excedencias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4110"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4110\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}