Revocaci\u00f3n parcial: cuando la falta no haya sido adecuadamente calificada y, el juez, impone la sanci\u00f3n que considere m\u00e1s adecuada.<\/li>\n<\/ul>\nSi ganas<\/h3>\n
En caso de que los hechos no hayan podido ser probados de forma irrevocable o, en el caso de que estos hechos no supongan una infracci\u00f3n, el juez dictar\u00e1 en su sentencia la revocaci\u00f3n total de la sanci\u00f3n.<\/p>\n
En este caso, la empresa estar\u00e1 obligada a cumplir con lo establecido en la sentencia ingresando, al trabajador afectado, los salarios que hubieran dejado de abonarse en cumplimiento de la sanci\u00f3n, si los hubiera.<\/p>\n
En caso de que la empresa no cumpla voluntariamente la sentencia, el trabajador tendr\u00e1 que presentar una demanda de ejecuci\u00f3n ante el mismo juzgado que redact\u00f3 la sentencia.<\/p>\n
\u00a0 <\/em><\/strong><\/p>\nSi pierdes<\/h3>\n
Para que se produzca esta situaci\u00f3n, la empresa deber\u00e1 demostrar y justificar los actos por los que el trabajador recibi\u00f3 la sanci\u00f3n. Si el juez acepta la carta de amonestaci\u00f3n de la empresa confirma, al mismo tiempo, que los actos son verdaderos y que el acusado es culpable.<\/p>\n
En este caso, siendo consecuente con tus actos, deber\u00e1s de hacer frente a lo establecido en la sentencia y, aceptar las medidas tomadas por la empresa. Estas medidas pueden consistir en amonestaciones, suspensi\u00f3n de empleo y sueldo o despido disciplinario.<\/p>\n
Grado de infracci\u00f3n y sanciones laborales<\/h2>\n
Las faltas suelen estar divididas en tres categor\u00edas: faltas leves, faltas graves y faltas muy graves. En funci\u00f3n de dichas categor\u00edas se les aplicar\u00e1 una sanci\u00f3n u otra.<\/p>\n
\n- \n
Faltas leves:<\/strong><\/h4>\nSuelen provocar amonestaciones y suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 d\u00edas. Estas faltas, prescriben a los 10 d\u00edas naturales de su comisi\u00f3n<\/li>\n
- \n
Faltas graves:<\/strong><\/h4>\nSuelen provocar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20 d\u00edas, Este tipo de faltas, prescriben a los 20 d\u00edas naturales de su comisi\u00f3n.<\/li>\n
- \n
Faltas muy graves:<\/strong><\/h4>\nSuelen provocar inhabilitaciones para el ascenso y suspensiones de empleo y sueldo de hasta 6 meses, traslados a otro centro de trabajo e incluso despido. Estas faltas, las m\u00e1s graves, prescriben a los 60 d\u00edas naturales de su comisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
Los plazos de prescripci\u00f3n empiezan a contar desde el momento en que la empresa tiene conocimiento de la infracci\u00f3n cometida.<\/p>\n
Estas sanciones, nunca podr\u00e1n incluir el pago de una multa econ\u00f3mica como compensaci\u00f3n de los actos y comportamiento acusados, as\u00ed como, la reducci\u00f3n de las jornadas de descanso o las vacaciones a las que tiene derecho el trabajador.<\/p>\n
Por otro lado, el trabajador nunca podr\u00e1 ser sancionado m\u00e1s de una vez por la misma falta. Es decir, se podr\u00e1 sancionar a los trabajadores tantas veces como faltas cometan.<\/p>\n
Cuando se trate de sanciones graves o muy graves el trabajador recibir\u00e1 la comunicaci\u00f3n por escrito. En dicho documento se har\u00e1n constar la fecha y los hechos que han dado lugar a dicha sanci\u00f3n.<\/p>\n
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\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas tengo para impugnar una sanci\u00f3n laboral? Seg\u00fan lo establecido por la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social, el trabajador podr\u00e1 impugnar la sanci\u00f3n laboral mediante demanda que, deber\u00e1 de ser presentada, en un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles. Los d\u00edas empezar\u00e1n a contar desde el d\u00eda en el que el trabajador ha sido […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10244,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[183,31],"tags":[79],"class_list":["post-3895","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-despidos","category-trabajo","tag-trabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3895"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3895\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}