{"id":364,"date":"2017-07-11T08:00:19","date_gmt":"2017-07-11T08:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=364"},"modified":"2025-07-11T07:39:25","modified_gmt":"2025-07-11T07:39:25","slug":"contratos-verano-condiciones-laborales-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/contratos-verano-condiciones-laborales-derechos\/","title":{"rendered":"Contratos de verano: condiciones laborales y derechos"},"content":{"rendered":"

El <\/span>contrato temporal<\/b>, a diferencia del contrato indefinido, es aquel que tiene por defecto establecer una relaci\u00f3n o actividad laboral entre empresario y trabajador durante un tiempo determinado. Dicho en otras palabras, su duraci\u00f3n acaba en un plazo determinado de tiempo. Actualmente cerca del 25% de los contratos que existen en Espa\u00f1a son temporales, pero los datos se disparan si hablamos de las <\/span>contrataciones <\/b>durante los meses<\/span> de verano<\/b>, donde el 93% de los contratos suelen ser de este tipo. Si observamos los contratos que tienen los j\u00f3venes, el 60% est\u00e1n contratados de forma temporal, datos muy superiores a la media europea. Pero es importante <\/span>tener en cuenta que los contratos<\/span> solo pueden ser temporales en aquellas situaciones en las que as\u00ed lo permite la ley y debemos saber que existen tres tipos b\u00e1sicos de contratos temporales.<\/span><\/p>\n

Tipos de contratos temporales<\/b><\/h2>\n
    \n
  1. <\/b> Contrato de obra y servicio:<\/b> este contrato es una de las modalidades de contrato m\u00e1s utilizadas en Espa\u00f1a actualmente. Este contrato es posible cuando la empresa necesita a un trabajador para hacer una obra o servicio concreto, con autonom\u00eda y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. En algunos <\/span>Convenios Colectivos<\/span><\/a> establecen cuales son los trabajos con sustantividad propia que pueden ser realizados mediante trabajadores con este tipo de contratos. Estos tipos de contratos no se pueden utilizar para contratar a trabajadores que tengan las mismas funciones y actividades que los trabajadores con contratos indefinidos en la empresa. En este caso, la duraci\u00f3n del contrato es limitada, perdurar\u00e1 hasta que la obra o servicio concreto termine. Puede desconocer la fecha de finalizaci\u00f3n, pero \u00e9sta no podr\u00e1 ser superior a los 3 a\u00f1os para los contratos firmados desde el 18 de junio de 2010, plazo ampliable hasta 12 meses m\u00e1s por el Convenio Colectivo. Un ejemplo claro de este tipo de contrato es cuando una constructora est\u00e1 edificando y necesita un aparejador durante las obras.<\/span><\/li>\n
  2. <\/b>\u00a0<\/span>Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n:<\/b> este tipo contrato se puede hacer cuando una empresa tiene una acumulaci\u00f3n o un exceso de tareas, aunque sea dentro de la actividad normal a la que se dedica. Es decir, responde a las exigencias del mercado, a la acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos. El contrato puede hacerse por un m\u00e1ximo de 6 meses (dentro de un per\u00edodo de 12 meses) contados desde que se produce el exceso o acumulaci\u00f3n. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima legal o convencionalmente establecida, podr\u00e1 prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una \u00fanica vez, sin que la duraci\u00f3n total del contrato pueda exceder de dicha duraci\u00f3n m\u00e1xima. <\/span>El ejemplo puede ser en per\u00edodo navide\u00f1o, cuando muchas empresas necesitan apoyo de empleados para preparar los pedidos.<\/span><\/li>\n
  3. <\/b> Contrato de sustituci\u00f3n:<\/b> una empresa puede contratar temporalmente a un trabajador cuando otro trabajador ha dejado la empresa de forma temporal y tiene reservado el puesto de trabajo. De esta forma el trabajador ocupar\u00e1 el puesto hasta que el trabajador con reserva se reincorpore. Puede hacerse tambi\u00e9n para cubrir las horas de reducci\u00f3n de jornada en algunos casos. Por ejemplo, en una empresa una de las empleadas pide una excedencia para cuidar a su hijo menor durante un a\u00f1o. Durante este a\u00f1o se le reservar\u00e1 su puesto pero otro trabajador podr\u00e1 cubrir su puesto mientras le dure la excedencia.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tienen dichos contratos? Derechos y particularidades<\/b><\/h2>\n

    Contrato de obra y servicio<\/b>. Este tipo de contratos tienen que hacerse necesariamente por escrito en el modelo oficial del <\/span>Ministerio de Empleo<\/span><\/a>. En el contrato tiene que venir indicados exactamente la obra o el servicio al que va a estar adscrito el trabajador, con suficiente claridad y precisi\u00f3n. En el contrato hay un anexo donde realizar esta indicaci\u00f3n. No hacerlo por escrito o no indicar la obra o el servicio de la forma correcta, implica fraude de ley y por tanto indefinido. Si la obra o el servicio son temporales y es para un servicio concreto y sustantivo, pero que se repite intermitentemente o de forma c\u00edclica, la empresa tendr\u00e1 que hacer un contrato fijo discontinuo, ya que es el contrato m\u00e1s adecuado. Asimismo, la empresa tendr\u00e1 que informar a los trabajadores de las vacantes que haya para puestos con contrato indefinido, a fin de que puedan optar a ellos. Este tipo de contrato se puede hacer tanto para jornada completa como para tiempo parcial. Una vez finalizada la obra o el servicio pueden darse dos situaciones:<\/span><\/p>\n

    –<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>La empresa d\u00e9 por finalizado el contrato. En ese caso debe entregar la carta indicando precisamente este hecho al trabajador y pagar la indemnizaci\u00f3n correspondiente como en el resto de contratos temporales.<\/span><\/p>\n

    –<\/span> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Ni la empresa ni el trabajador den por finalizado el contrato y, por lo tanto, sigan trabajando. En ese caso, el trabajador pasar\u00e1 a ser indefinido en la empresa.<\/span><\/p>\n

    Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/b>. Este tipo de contrato tiene la particularidad de que podr\u00e1 concertarse a jornada completa o parcial pero siempre debe especificarse la duraci\u00f3n del mismo y no puede haber discriminaci\u00f3n en cuanto al sueldo respecto al resto de trabajadores de la misma empresa. El contrato debe realizarse por escrito. Solo caben contratos verbales si la duraci\u00f3n no supera las cuatro semanas. Si el empresario no se\u00f1ala cu\u00e1l es la causa de la contrataci\u00f3n no significa que ese contrato se convierta en indefinido. Eso s\u00ed, puede ser un error formal sancionable, pero en caso de controversia le corresponder\u00e1 a la empresa demostrar que no se trata de una relaci\u00f3n laboral indefinida. Una vez llegue la fecha de finalizaci\u00f3n, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de comunicarlo al trabajador. Si llega la fecha del fin del contrato y la empresa no ha comunicado nada y, el trabajador contin\u00fae en su puesto trabajando, se entiende que el contrato se ha prorrogado de forma t\u00e1cita hasta el plazo m\u00e1ximo que permite la ley y a partir de aqu\u00ed, estar\u00edamos ante un contrato indefinido. <\/span><\/p>\n

    Contrato de sustituci\u00f3n<\/b>: debe hacerse por escrito, \u00a0indicando en el contrato el trabajador sustituido y el motivo por el que se le sustituye. El contrato tendr\u00e1 que ser registrado en el plazo de 10 d\u00edas en la oficina de empleo. El contrato durar\u00e1 el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido o el tiempo que dure el proceso de selecci\u00f3n, en este \u00faltimo caso no superar\u00e1 los tres meses. Por norma general el trabajador trabajar\u00e1 a jornada completa, salvo que el trabajador sustituido tuviese un contrato a tiempo parcial o que el puesto que se vaya a cubrir en el proceso de selecci\u00f3n sea a tiempo parcial. Un contrato de sustituci\u00f3n se acabar\u00e1 cuando se reincorpore el trabajador sustituido. <\/span><\/p>\n

    \u00bfEn qu\u00e9 casos un contrato temporal es fraudulento?<\/b><\/h2>\n

    Un <\/span>contrato en fraude de ley<\/b> es utilizar contratos temporales para enmascarar una relaci\u00f3n laboral indefinida o fija, es decir, es un contrato temporal, pero que en realidad est\u00e1 cubriendo una necesidad permanente. No obstante, tambi\u00e9n se puede considerar el contrato en fraude de ley, aun cuando cubra una necesidad temporal no se haya respetado los requisitos exigidos para la celebraci\u00f3n de dicho contrato.<\/span><\/p>\n

    Existen muchos motivos por los que los contratos temporales est\u00e1n mal hechos, pero los principales son los siguientes:<\/span><\/p>\n

    En los <\/span>contratos por obra y servicio<\/b>:<\/span><\/p>\n

      \n
    • \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>estar contratado m\u00e1s tiempo del permitido (3 a\u00f1os salvo que por convenio colectivo se permitan 4). En este caso la empresa deber\u00eda dar un documento reconociendo la fijeza del trabajador una vez pasado el plazo, pero pr\u00e1cticamente ninguna empresa lo hace.<\/span><\/li>\n
    • \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>estar contratado por obra y servicio durante m\u00e1s de 24 meses en un periodo de 30 con dos o m\u00e1s contratos temporales. Aunque por Convenio puede haber m\u00e1s requisitos para evitar este tipo de contrataci\u00f3n temporal abusiva. En este caso tambi\u00e9n la empresa deber\u00eda dar un documento reconociendo la fijeza del trabajador una vez pasado el plazo.<\/span><\/li>\n
    • \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>no indicar exactamente la obra o servicio que se va a realizar, o ser estar contratado para realizar un servicio dentro de la actividad normal de la empresa, o realizar funciones distintas para las que se ha sido contratado, por trabajar m\u00e1s tiempo del que ha durado la obra o servicio aunque no se supere el l\u00edmite temporal, no estar formalizado por escrito, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      En los <\/span>contratos eventuales<\/b>, no estar identificado claramente la eventualidad, el motivo por el cual se tiene un pico de trabajo que justifique la contrataci\u00f3n temporal y no la contrataci\u00f3n de un trabajador indefinido, no indicar la duraci\u00f3n, por la superaci\u00f3n de los l\u00edmites temporales, no estar formalizado por escrito si dura m\u00e1s de 4 semanas o es a tiempo parcial, etc. En los <\/span>contratos de sustituci\u00f3n<\/b>, no estar indicado el trabajador sustituido y la causa de la sustituci\u00f3n, no estar formalizado por escrito, etc. <\/span><\/p>\n

      En caso de tener un contrato temporal es conveniente que lo revise un abogado o uno de los representantes de los trabajadores para estar informado si est\u00e1 bien hecho o en fraude de ley.<\/span><\/p>\n

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