{"id":3347,"date":"2019-02-26T08:00:24","date_gmt":"2019-02-26T08:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=3347"},"modified":"2024-02-27T16:51:12","modified_gmt":"2024-02-27T16:51:12","slug":"sufro-mobbing-laboral-que-puedo-hacer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/trabajo\/sufro-mobbing-laboral-que-puedo-hacer\/","title":{"rendered":"Sufro mobbing laboral \u00bfqu\u00e9 puedo hacer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pasamos una gran parte de nuestra vida trabajando, por eso nuestro lugar de trabajo deber\u00eda tener un ambiente que nos permita desarrollarnos a nivel personal y laboral. Pero esto no es siempre as\u00ed, hay casos en los que puede darse el conocido como acoso laboral o <\/span><b>mobbing laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Saber qu\u00e9 hacer ante una situaci\u00f3n de este tipo es imprescindible.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el mobbing laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las situaciones de acoso en el \u00e1mbito laboral tienen como objetivo principal <\/span><b>acabar con la autoestima de la v\u00edctima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en muchos casos buscando adem\u00e1s que la misma decida renunciar a su trabajo voluntariamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede provenir de personas que se encuentren en cualquier escalaf\u00f3n de la empresa. Ser\u00e1 <\/span><b>acoso vertical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si se da entre personas entre las que existe una relaci\u00f3n de jerarqu\u00eda y <\/span><b>horizontal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si se da entre compa\u00f1eros de la misma categor\u00eda laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mobbing laboral engloba<\/span><b> todas aquellas conductas constitutivas de acoso que puedan menoscabar la autoestima de la v\u00edctima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puede tratarse de:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insultos o cr\u00edticas emitidas a nivel p\u00fablico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Molestar al trabajador incluso durante su tiempo libre con llamadas, mensajes, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dejar al trabajador sin tareas para desmotivarlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desbordar al empleado con tareas para generarle estr\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Separar f\u00edsicamente el puesto de trabajo de la v\u00edctima del resto de compa\u00f1eros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Mobbing laboral \u00bfqu\u00e9 hacer?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que hay que hacer es <\/span><b>vencer el miedo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Muchas veces los afectados no quieren hacer p\u00fablica la situaci\u00f3n por miedo a perder su trabajo. Reconocer que existe un problema es el primer paso para poner fin a una situaci\u00f3n que de no pararse a tiempo puede afectar incluso a la salud f\u00edsica o ps\u00edquica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre es recomendable que la v\u00edctima<\/span><a href=\"\/juridico\/acoso-laboral-pruebas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">recoja pruebas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de lo que le est\u00e1 ocurriendo. A fin de poder demostrar que sus acusaciones son ciertas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Denuncia ante la empresa<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los casos de acoso laboral es importante contar con<\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">asistencia legal especializada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> desde el principio para no saltarse ning\u00fan paso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar hay que denunciar lo que est\u00e1 ocurriendo ante la propia empresa. La mejor forma de hacerlo es exponer la situaci\u00f3n por escrito, aportar las pruebas que se tengan (copia de las mismas, nunca los originales) y remitir ese<\/span><b> escrito al departamento de Recursos Humanos, al de Riesgos Laborales o directamente ante la direcci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n es conveniente informar a los representantes de los trabajadores en la empresa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Denuncia en v\u00eda administrativa<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa no toma medidas para poner fin a la situaci\u00f3n se puede optar por poner los hechos en conocimiento de la<\/span><a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/itss\/web\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <b>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este organismo llevar\u00e1 a cabo una inspecci\u00f3n en la empresa y si estima que el denunciante tiene raz\u00f3n puede imponer la<\/span><b> sanci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> correspondiente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Denuncia en v\u00eda judicial<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00faltimo recurso se pueden denunciar los hechos en v\u00eda judicial. En funci\u00f3n de lo que haya ocurrido se podr\u00e1 acudir a la <\/span><b>jurisdicci\u00f3n Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (lo m\u00e1s habitual) o incluso a la <\/span><b>Penal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si los hechos son constitutivos de delito. Tambi\u00e9n queda la v\u00eda de la<\/span><b> jurisdicci\u00f3n Civil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para reclamar la responsabilidad civil del acosador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El asesoramiento de un abogado es esencial en estos casos para elegir la v\u00eda jurisdiccional en la que se va a actuar.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pasamos una gran parte de nuestra vida trabajando, por eso nuestro lugar de trabajo deber\u00eda tener un ambiente que nos permita desarrollarnos a nivel personal y laboral. 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