{"id":3342,"date":"2019-02-19T08:00:55","date_gmt":"2019-02-19T08:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=3342"},"modified":"2026-02-12T12:26:23","modified_gmt":"2026-02-12T12:26:23","slug":"despido-disciplinario-procedente-que-es-y-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/despido-disciplinario-procedente-que-es-y-como-funciona\/","title":{"rendered":"Despido disciplinario procedente: \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una relaci\u00f3n laboral entre empleado y empresario puede pasar por diversas situaciones, una de ellas es el despido. En este post queremos centrarnos en el despido disciplinario procedente, para qu\u00e9 sepas distinguirlo y saber exactamente c\u00f3mo funciona.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el despido disciplinario?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En determinadas ocasiones el empresario puede extinguir el contrato de trabajo mediante el despido disciplinario en base a un incumplimiento grave del trabajador. Los incumplimientos graves los regula el <\/span><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/561075-et-2015.html#a54\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y son los siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indisciplina o desobediencia. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario, a otros trabajadores o a los familiares. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abuso de confianza. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disminuci\u00f3n del rendimiento de forma continuada. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embriaguez habitual o toxicoman\u00eda. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acoso por raz\u00f3n de origen racial, \u00e9tnico, religioso, discapacidad, edad, acoso sexual al empresario o a personas que trabajan en la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo se act\u00faa en un caso de despido disciplinario?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido disciplinario se debe comunicar por escrito al trabajador con detalle de lo que ha ocurrido y con la fecha en la que ser\u00e1 efectivo el despido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de lo anterior, en el convenio colectivo que se aplique al caso, se podr\u00e1n establecer otras exigencias formales para el despido.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Despido disciplinario procedente, improcedente o nulo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido disciplinario puede ser procedente, improcedente o nulo. El procedente se produce cuando se acredita el incumplimiento del trabajador por parte del empresario. Si no se puede probar el incumplimiento el despido ser\u00e1 improcedente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, el despido ser\u00e1 nulo cuando se haya producido por una discriminaci\u00f3n, violaci\u00f3n de derechos fundamentales o libertades p\u00fablicas del trabajador.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Efectos del despido disciplinario procedente, improcedente o nulo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un despido se declara nulo, se produce la readmisi\u00f3n inmediata del trabajador en su puesto de trabajo y el pago de los salarios que no recibi\u00f3. En el caso del despido disciplinario procedente se produce la extinci\u00f3n del contrato de trabajo y el trabajador no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n ni a salarios de tramitaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso del despido improcedente el empresario podr\u00e1 elegir entre: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La readmisi\u00f3n del trabajador en su puesto. Si se opta por esta opci\u00f3n, el trabajador tendr\u00e1 derecho a recibir los salarios de tramitaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El pago de una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. \u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el supuesto en que se produzca un despido disciplinario el trabajador tiene 20 d\u00edas h\u00e1biles (es decir, que no se cuentan ni s\u00e1bados, ni domingos, ni festivos) para impugnar el despido mediante la presentaci\u00f3n de una demanda de conciliaci\u00f3n. Si se deja transcurrir ese plazo sin actuar, se perder\u00e1 la posibilidad de reclamar una indemnizaci\u00f3n si el despido es improcedente o de reincorporarse a su puesto de trabajo, seg\u00fan los casos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso en que hayas sido despedido de tu puesto de trabajo y quieras saber cu\u00e1les son tus derechos, debes contactar de forma inmediata con un <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/consulta-abogado-laboralista\/\">abogado laboralista experto<\/a> para que te oriente y act\u00fae antes de que los plazos venzan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una relaci\u00f3n laboral entre empleado y empresario puede pasar por diversas situaciones, una de ellas es el despido. En este post queremos centrarnos en el despido disciplinario procedente, para qu\u00e9 sepas distinguirlo y saber exactamente c\u00f3mo funciona. \u00bfQu\u00e9 es el despido disciplinario? 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