{"id":3305,"date":"2019-01-30T08:00:44","date_gmt":"2019-01-30T08:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=3305"},"modified":"2025-04-14T11:32:52","modified_gmt":"2025-04-14T11:32:52","slug":"descubre-como-demostrar-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/trabajo\/descubre-como-demostrar-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo demostrar el acoso laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pasamos la mayor parte del d\u00eda trabajando y vivir una situaci\u00f3n de acoso laboral es algo que nos puede afectar mucho tanto f\u00edsica como psicol\u00f3gicamente. Una de las cosas que m\u00e1s preocupa a una persona que sufre este tipo de situaciones es c\u00f3mo demostrar el acoso laboral. Te contamos en qu\u00e9 consiste el acoso laboral, qu\u00e9 tipos existen y qu\u00e9 se puede utilizar como prueba de su existencia.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el acoso laboral o mobbing?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso laboral se define por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) como una <\/span><b>forma de acoso psicol\u00f3gico que consiste en el hostigamiento a trav\u00e9s de acciones vengativas, crueles o maliciosas para humillar o desestabilizar a un individuo o a grupos de empleados.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso laboral se caracteriza, adem\u00e1s, porque es continuado en el tiempo y produce diversos efectos en la v\u00edctima, que pueden ser m\u00e1s o menos graves en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n y la intensidad del acoso, como ansiedad, estr\u00e9s, reducci\u00f3n de la productividad etc.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tipos de acoso laboral existen?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se pueden distinguir varios tipos de acoso laboral en funci\u00f3n de diferentes criterios que son los siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si consideramos la posici\u00f3n en la jerarqu\u00eda de la empresa del acosador y del acosado podemos hablar de <\/span><b>mobbing horizontal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando ambos se encuentran al mismo nivel, es decir, un compa\u00f1ero de trabajo acosa a otro. En el caso en que el acosador sea un superior o inferior del acosado se habla de mobbing vertical.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si tenemos en cuenta el objetivo, se puede hablar de <\/span><b>mobbing estrat\u00e9gico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que suele tener como meta que el acosado rescinda su contrato; y de <\/span><b>mobbing de direcci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o gesti\u00f3n, que se utiliza para someter a los trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo demostrar acoso laboral?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prueba del acoso es uno de los factores m\u00e1s importantes para poder denunciar la situaci\u00f3n y que se tomen medidas. Por lo general, la v\u00edctima teme hacer algo por miedo a perder el empleo y el acosador utiliza medios que no dejan pruebas, incluso puede ser an\u00f3nimo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber c\u00f3mo demostrar el acoso laboral podemos partir de los medios de prueba que regula la <\/span><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Privado\/l1-2000.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Enjuiciamiento Civil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que son los siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interrogatorio de las partes. Es decir, el testimonio tanto del acosador como de la v\u00edctima del acoso. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos privados. Pueden ser correos electr\u00f3nicos, mensajes de WhatsApp o de otras mensajer\u00edas instant\u00e1neas, fotograf\u00edas, actas de reuniones etc. Adem\u00e1s, se podr\u00edan aportar grabaciones de audio o v\u00eddeos en las que aparezcan conversaciones entre acosador y v\u00edctima. Para que esta prueba sea v\u00e1lida es necesario que la v\u00edctima aparezca en la conversaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interrogatorio de testigos. Puede que alg\u00fan compa\u00f1ero de trabajo o directivo de la empresa haya asistido al acoso y pueda testificar en favor de la v\u00edctima.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que la v\u00edctima tenga paciencia para recabar pruebas, a pesar de que sea una situaci\u00f3n muy complicada, y que antes de presentar una denuncia o de actuar para que se tomen medidas internamente por la empresa, consulte con un abogado especializado en temas laborales y mobbing.<\/span><\/p>\n<p>Si te ha sido \u00fatil nuestro art\u00edculo sobre c\u00f3mo demostrar el acoso laboral, te podr\u00edan interesar tambi\u00e9n estos art\u00edculos relacionados: el <a href=\"\/juridico\/es-posible-denunciar-un-acoso-laboral-sin-pruebas\/\">acoso laboral sin pruebas<\/a>, la <a href=\"\/juridico\/a-que-tienes-derecho-mientras-estas-de-baja-por-acoso-laboral\/\">baja laboral por acoso<\/a> o este otro sobre <a href=\"\/juridico\/indemnizacion-por-acoso-laboral-cuanto-me-corresponde\/\">las sanciones y la indemnizaci\u00f3n en una demanda<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/\"><strong>&gt;&gt; CONTACTA CON UN ESPECIALISTA<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pasamos la mayor parte del d\u00eda trabajando y vivir una situaci\u00f3n de acoso laboral es algo que nos puede afectar mucho tanto f\u00edsica como psicol\u00f3gicamente. 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