{"id":3251,"date":"2019-01-14T08:00:23","date_gmt":"2019-01-14T08:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=3251"},"modified":"2024-02-27T11:38:57","modified_gmt":"2024-02-27T11:38:57","slug":"que-clases-de-contratos-laborales-hay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/que-clases-de-contratos-laborales-hay\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 clases de contratos laborales hay?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las caracter\u00edsticas de la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola es que existen una gran cantidad de <\/span><b>clases de contratos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por eso es frecuente que tanto los empresarios como los propios empleados tengan dudas a la hora de formalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clasificaci\u00f3n m\u00e1s habitual es la que distribuye los contratos en dos grandes tipos atendiendo a su duraci\u00f3n. De esta forma, se puede diferenciar entre contratos temporales e indefinidos o de duraci\u00f3n indeterminada.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Contrato indefinido<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es aquel contrato laboral en el que <\/span><b>no se establece una duraci\u00f3n determinada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, que ni el empresario ni el trabajador pueden saber a ciencia cierta cu\u00e1nto durar\u00e1, permaneciendo el mismo en vigor hasta que la empresa o el empleado decidan ponerle fin.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un contrato indefinido <\/span><b>puede ser a jornada completa, a jornada parcial e incluso fijo discontinuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Contrato temporal<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato temporal es aquel en el que <\/span><b>desde el principio se sabe que la relaci\u00f3n laboral durar\u00e1 un tiempo determinado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dentro de esta modalidad existen a la vez diferentes tipos de contratos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>De obra o servicio determinado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se celebra para llevar a cabo una obra o un servicio que tiene autonom\u00eda propia dentro de la actividad empresarial. Su duraci\u00f3n puede ser incierta si en principio no se sabe cu\u00e1nto puede durar esa obra o servicio, pero en ning\u00fan caso podr\u00e1 durar m\u00e1s de tres a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en este caso el motivo de la celebraci\u00f3n del contrato es hacer frente a una necesidad puntual. Un caso frecuente es el de las empresas que refuerzan la plantilla para hacer frente a la campa\u00f1a de Navidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>De interinidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> este contrato s\u00f3lo se puede celebrar en dos supuestos. El primero de ellos es para sustituir a un trabajador ausente que tiene derecho a que se le reserve su puesto de trabajo (por ejemplo alguien que est\u00e9 de <\/span><a href=\"\/juridico\/la-legalidad-las-bajas-voluntarias-excedencias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">excedencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) o bien para cubrir de forma temporal un puesto mientras se lleva a cabo el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para cubrir dicho puesto de forma definitiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Contrato de relevo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es similar al anterior, pero en este caso el trabajador contratado va a sustituir a un trabajador que accede a una situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial. Lo que hace el nuevo empleado es cubrir las horas en las que el jubilado parcialmente no estar\u00e1 trabajando.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Contratos temporales incentivados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hay colectivos como los j\u00f3venes o los mayores de 45 a\u00f1os que normalmente tienen m\u00e1s problemas para encontrar trabajo. A fin de promover que las empresas los contraten existen una serie de contratos temporales incentivados que buscan precisamente que estas personas pueden acceder m\u00e1s f\u00e1cilmente a un empleo. Las bonificaciones o incentivos suelen ser normalmente descuentos en la cuota de la Seguridad Social de estos empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Contratos formativos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se distinguen dos tipos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de pr\u00e1cticas: permite al trabajador adquirir experiencia laboral en un campo relacionado directamente con sus estudios. El contrato no puede durar m\u00e1s de dos a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje: su finalidad es aportar al trabajador una cualificaci\u00f3n profesional. Para ello combina la formaci\u00f3n te\u00f3rica (que ser\u00e1 al menos un 15 % de la jornada laboral) con la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica para llevar a cabo un determinado puesto de trabajo. El contrato durar\u00e1 como m\u00e1ximo tres a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Indemnizaci\u00f3n tras finalizaci\u00f3n del contrato temporal<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El hecho de que el trabajador sea temporal no quiere decir que al finalizar su contrato no deba percibir una indemnizaci\u00f3n. El<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20151024&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que si el contrato se firm\u00f3 despu\u00e9s del 1 de enero de 2015 la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de <\/span><b>12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si el trabajador es temporal como si es indefinido, si no est\u00e1 de acuerdo con la indemnizaci\u00f3n percibida siempre puede reclamar. Si bien para ello es aconsejable contar con un buen<\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/contratos-y-condiciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">especialista en Derecho Laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las caracter\u00edsticas de la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola es que existen una gran cantidad de clases de contratos, por eso es frecuente que tanto los empresarios como los propios empleados tengan dudas a la hora de formalizar la relaci\u00f3n laboral. La clasificaci\u00f3n m\u00e1s habitual es la que distribuye los contratos en dos grandes tipos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3283,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[181,31],"tags":[79],"class_list":["post-3251","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos-y-pensiones","category-trabajo","tag-trabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3251"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3251\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}