{"id":3236,"date":"2019-01-09T08:00:03","date_gmt":"2019-01-09T08:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=3236"},"modified":"2026-02-12T12:52:17","modified_gmt":"2026-02-12T12:52:17","slug":"como-hacer-una-carta-de-amonestacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/como-hacer-una-carta-de-amonestacion-laboral\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hacer si recibes una carta de amonestaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo de la vida laboral de una persona, puede suceder que reciba una carta de amonestaci\u00f3n laboral debida a un incumplimiento del contrato de trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es poder del empresario poder iniciar un expediente disciplinario y sancionador ante un posible incumplimiento del trabajador, se regula en el <\/span><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/561075-et-2015.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que establece que <\/span><b>los trabajadores podr\u00e1n ser sancionados por la direcci\u00f3n de la empresa debido a incumplimientos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan la graduaci\u00f3n de faltas y sanciones que se regulan legalmente o en los convenios aplicables. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, las sanciones no pueden consistir en la reducci\u00f3n de las vacaciones, del descanso o en una multa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Las cartas de amonestaci\u00f3n y el despido disciplinario<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se produce un incumplimiento grave por parte del trabajador, el empresario iniciar\u00e1 un procedimiento disciplinario en el cual dependiendo de la gravedad de la falta cometida puede llevar una sanci\u00f3n que implique la finalizaci\u00f3n del contrato de trabajo. Entre los <\/span><b>incumplimientos graves<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, podemos destacar los siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Indisciplina o desobediencia. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ofensas verbales al empresario. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Abuso de confianza y transgresi\u00f3n de la buena fe contractual.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Disminuci\u00f3n del rendimiento de forma continuada.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Embriaguez o toxicoman\u00eda. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Acoso al empresario por raz\u00f3n de raza, religi\u00f3n, discapacidad, edad, sexo etc. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la legislaci\u00f3n actual <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/despido-disciplinario-procedente-que-es-y-como-funciona\/\">se puede llegar al despido<\/a> tras la acumulaci\u00f3n de ausencias justificadas al trabajo como bajas por enfermedad com\u00fan reiteradas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es una carta de amonestaci\u00f3n y qu\u00e9 contenido tiene?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un <\/span><b>documento por el que se le comunica al trabajador que ha incumplido las normas de la empresa y se le impone una sanci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La sanci\u00f3n puede ser, por ejemplo, una suspensi\u00f3n de empleo y sueldo durante un tiempo determinado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al contenido b\u00e1sico de la carta de amonestaci\u00f3n laboral deber\u00e1 ser el siguiente: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre completo del trabajador.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha del documento. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Indicaci\u00f3n detallada de lo sucedido (con fechas y horas). <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La infracci\u00f3n que se ha cometido seg\u00fan el Convenio Colectivo aplicable. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La sanci\u00f3n que se va a imponer al trabajador. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Firma de la carta por el empresario o el responsable de recursos humanos, por ejemplo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 hacer si recibes una carta de amonestaci\u00f3n?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que el empresario para el que trabajas decida amonestarte, podr\u00e1 enviarte la carta por burofax (es un servicio de correos que da fe del contenido de la carta y de la entrega, de forma que puede servir de prueba en un hipot\u00e9tico juicio) o entreg\u00e1rtela en mano. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso en que te entreguen la carta en mano, podr\u00e1s seguir los siguientes pasos: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar una copia de la carta. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Incluir un \u201cno conforme\u201d. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Incluir la fecha actual (puede no coincidir con la de la carta) y firmarla.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, muestras tu disconformidad con la amonestaci\u00f3n y con la sanci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No te niegues a firmar la carta, porque se puede demostrar que no la has querido recibir llamando a dos testigos y envi\u00e1ndola, posteriormente, mediante burofax. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier caso, si tienes dudas, puedes consultar con un <\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogado laboralista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te asesore y te indique c\u00f3mo actuar.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lo largo de la vida laboral de una persona, puede suceder que reciba una carta de amonestaci\u00f3n laboral debida a un incumplimiento del contrato de trabajo. 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