{"id":3232,"date":"2019-01-02T08:00:15","date_gmt":"2019-01-02T08:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=3232"},"modified":"2024-04-03T13:56:39","modified_gmt":"2024-04-03T13:56:39","slug":"acoso-laboral-tipos-y-como-actuar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/trabajo\/acoso-laboral-tipos-y-como-actuar\/","title":{"rendered":"Tipos de acoso laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los elementos que m\u00e1s apreciamos en el trabajo es el buen ambiente, que exista respeto entre profesionales, que se valore nuestro trabajo y se reconozca nuestro esfuerzo. Sin embargo, una situaci\u00f3n de acoso laboral puede tener efectos muy negativos en nosotros tanto personales como profesionales. En este post \u201cAcoso laboral: tipos y c\u00f3mo actuar\u201d <\/span><b>vamos a describir las diferentes formas de acoso y de qu\u00e9 manera se puede actuar para que la situaci\u00f3n se solucione. <\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo saber si hay acoso laboral o mobbing?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tomar medidas ante una situaci\u00f3n de acoso laboral o mobbing debemos aprender a detectarlo. Este se produce cuando<\/span><b> una persona o varias ejercen violencia psicol\u00f3gica de forma repetida o sistem\u00e1tica frente a otras y otras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso laboral se puede dar entre compa\u00f1eros o entre un jefe y su empleado, por ejemplo. Se trata de casos en los que, incluso, se hace pensar a la v\u00edctima que es culpable de lo que le est\u00e1 ocurriendo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Acoso laboral: tipos que existen<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se pueden realizar diversas clasificaciones de acoso laboral seg\u00fan varios criterios.<\/span><\/p>\n<h3>Acoso horizontal y vertical<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En base a la posici\u00f3n de la v\u00edctima y el acosador podemos hablar de: <\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Acoso horizontal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El acosador y la v\u00edctima se encuentran en el mismo nivel en la jerarqu\u00eda de la empresa. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Acoso vertical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El acosador est\u00e1 en un nivel superior, en este caso se habla de mobbing descendente, o en un nivel inferior, mobbing ascendente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Acoso estrat\u00e9gico, de gesti\u00f3n o disciplinario<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En funci\u00f3n del objetivo del acoso, podemos distinguir entre:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mobbing estrat\u00e9gico. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene como meta que el trabajador se marche de la empresa de forma voluntaria. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mobbing de gesti\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se puede realizar para aumentar la productividad en base al miedo al despido, por ejemplo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mobbing disciplinario.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se utiliza para que el trabajador entre en los par\u00e1metros de la empresa en base al temor.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Formas de acoso laboral<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de lo anterior, se puede hablar de diversas formas de acoso laboral que pueden ser las siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Discriminaci\u00f3n laboral.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No se dan las mismas oportunidades a un trabajador que a otro. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Aislamiento en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El trabajador no puede utilizar el tel\u00e9fono o el correo para hablar con clientes, compa\u00f1eros o jefes. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mucha carga de trabajo o muy reducida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se aumentan considerablemente las tareas del trabajador o se le deja sin hacer nada. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Asignaci\u00f3n de funciones que no corresponden al puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, se le asignan tareas repetitivas que est\u00e1n por debajo de su perfil profesional. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>No se reconoce el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A pesar de que el trabajador se esfuerza no se le reconocen de ninguna forma sus logros. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Se le insulta, se le falta al respeto y se le difama<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En ocasiones, se utilizan datos de la vida personal del trabajador para ridiculizarle o contar mentiras sobre \u00e9l.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 puedes hacer para probar el acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque parezca muy complicado, lo primero que debes hacer es tranquilizarte. Lo segundo, es acudir a un <\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogado especializado en temas laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que te ayude a recabar pruebas v\u00e1lidas de la existencia del acoso laboral como: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conversaciones de las que seamos part\u00edcipes. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mensajes de WhatsApp. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fotograf\u00edas. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mensajes de correo electr\u00f3nico. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Testimonios de personas que han asistido a la situaci\u00f3n de acoso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si te interesa este tema, no te pierdas estos art\u00edculos sobre la <a href=\"\/juridico\/a-que-tienes-derecho-mientras-estas-de-baja-por-acoso-laboral\/\">baja m\u00e9dica por acoso laboral<\/a>, qu\u00e9 pruebas necesitas para denunciar, <a href=\"\/juridico\/descubre-como-demostrar-acoso-laboral\/\">c\u00f3mo se demuestra el acoso laboral<\/a>, o este otro sobre <a href=\"https:\/\/onlygal\/juridico\/indemnizacion-por-acoso-laboral-cuanto-me-corresponde\/\">sanciones y la indemnizaci\u00f3n que puedes conseguir<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los elementos que m\u00e1s apreciamos en el trabajo es el buen ambiente, que exista respeto entre profesionales, que se valore nuestro trabajo y se reconozca nuestro esfuerzo. 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